2015年全区人才工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全国、全市组织部长会议精神和区委十一届十次全会工作要求，坚持党管人才原则，以服务“五个新常态”建设为根本出发点和落脚点，以我区现有人才为基础，立足高端、突出重点、统筹兼顾，正确处理所有与所用的关系，以“高端的人才管理体系建设”为主线，坚持识才、惜才、用才、招才多措并举，统筹人才队伍建设，优化人才发展环境，为深入实施“全面深度转型、高端绿色发展”战略和“八个高端体系”建设提供坚强的人才支撑。
一、加强重点人才资源开发，增强服务“五个新常态”的效能
1.统筹干部队伍资源，发现、培养、使用、管理好党政领导干部。制定《2014——2018年石景山区党政领导班子建设规划纲要》，为加强领导班子建设、增强班子整体功能提供科学指导；
坚持多领域、多层次、有计划的交流调整干部，加大实践培养锻炼力度，为干部成长成才创造良好条件；
全面落实好干部“五条标准”，坚决破除“四唯”，树立强烈的人才意识，做到寻觅人才如饥似渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，切实将励精图治、敢于担当的好干部选拔使用起来，做到人岗相适、用当其时、人尽其才；
出台《关于建立实绩档案制度的意见（试行）》，记好干部实绩档案，完善实绩考核体系，确保一贯表现优异、在急难险重任务中表现突出的干部人才能够脱颖而出。
2.加大现有干部人才队伍的培训力度，完善干部人才队伍的培训体系。强化对党员干部的理论武装和知识能力培训，统一思想、凝聚共识，增长本领、促进发展；
加强重点产业和重点领域人才培训，支持各行业主管部门和各用人单位积极自主地开展系统内人才培训。
3.制定《石景山区关于支持现代金融人才创新创业的办法》（名称暂定）。坚持“以用为本”的原则，聚焦高端金融人才的引进和现有金融人才的培养，通过项目支持、人才奖励、配套服务等办法，全方位支持和鼓励我区现代金融人才发展。
4.实施“创新创业石景山”启航工程，制定相关配套政策，构建完善的创新创业生态系统，促进我区经济转型升级。
5.建立现代金融人才创新项目研发基地和培训基地。依托我区现代金融产业基地，为我区高端金融人才和金融从业人员提供“定制式”、“普惠式”的培训和服务。
6.举办“现代金融高端人才培训班”，采用“集中授课+现场教学”的模式，开展以党建工作统领与红色基因传承、京津冀协同发展规划制定、宏观经济形势分析与首都金融业发展等为主要内容的培训和交流。
7.贯彻落实国家“千人计划”和“万人计划”，北京市“海聚工程”和“高创计划”，中关村“高聚工程”等重大人才工程，组织开展第二批区级海外高层次人才认定，吸引更多优秀人才来我区创业和工作。鼓励和支持我区高端人才申报中关村高端领军人才高级工程师（教授级）专业技术资格，发挥好领军人才在经济社会发展中的引领作用。
8.推进央地人才、区域人才一体化工作，开展“院士专家石景山行”活动，征集和筛选企业重大课题和项目需求，积极寻求院士专家的指导，建立企业与院士专家的长期合作关系，促进企业科技创新人才成长；
建立专家顾问机制，2015年在文化领域推进专家顾问团建设，为我区文化事业发展提供决策咨询和参考。积极与高校、科研院所合作开展创新创业人才培养、产学研一体化等工作。
二、推进高端的人才管理体系建设，提升人才工作科学化水平
1.编制《“十三五”时期高端的人才管理体系建设规划》，研究分析我区人才工作现状、存在问题和面临的形势任务，科学预测我区人才总量和结构需求，明确“十三五”时期构建高端的人才管理体系的总体思路、目标和实现路径。
2.编制《“十三五”时期人力资源和社会保障事业发展规划》，提出完善现代人力资源开发与管理体制、现代人力资源服务体系等方面的思路、目标和具体措施。
3.制定高端人才分类目录。坚持开放、动态、分层管理的原则，确定各类高端人才的标准和条件，完善高端人才目录，全面了解掌握人才结构状况，逐步形成系统的、公认的认定标准和评价体系。
4.建设“高端人才资源库”。依据高端人才分类目录，摸清我区重点领域、重点产业的高端人才底数，实现人才统计、分析、预警等工作常态化，为高端人才的管理、服务提供技术支持和决策参考。
5.建设“石景山人才网”。构建集高端人才的认定统计、政策推送、沟通联系、业务办理等多功能的“一站式”服务平台。
6.完善党管人才工作机制，调整充实领导小组办公室成员及职责，进一步提升人才工作议事协调的效率和水平。
7.调研形成“高端人才发展促进中心”建设方案。高端人才发展促进中心定位为高端人才资源的研究中心、开发中心和服务中心，负责高端人才的认定、数据库动态管理、人才需求统计分析、项目评估、人才联系和服务，信息化建设等。
8.建立高端的人才管理体系建设的服务保障机制，加大服务保障力度。
三、统筹推进人才引进和培养，打造区域人才发展品牌项目
1.建设中关村“国际人才港”，贯彻落实好《关于深化中关村人才管理改革的若干措施》，打造海外留学人员回国创业“第一站”。
2.推进“雏鹰人才创业基地”建设，选育具有发展潜力的创新创业青年人才和团队。
3.加大技能人才开发力度，开展区级“首席技师工作室”评定工作，发挥高技能人才在技术攻关、技术创新和绝技绝活代际传承中的引领作用，推动企业职工技能水平整体提升和梯次发展；
举办“技能人才创新能力提升培训班”，提高技能人才技术创新、生产创新的能力。
4.持续推进“名教师、名校长培养工程”，培养一批高层次教育核心人才和具有先进教育理念与卓越领导力的专家型校长。
5.推进青年人才队伍建设，注重发挥团校阵地优势，并加强社会事业单位、企业等重点领域的青年人才培养。
6.推进社会工作人才队伍建设，开展青年社工沙龙活动，提高青年社工的工作技能和综合素质。
7.推进“职工创新工作室”建设，加强已认定的26个工作室的管理和服务，开展新的工作室的认定，打造职工创新工作平台，团结、引领、激励广大职工不断提高自身素质，增强企业自主创新能力。
8.加大医疗、教育、文化、体育事业高端人才引进力度，力争2015年引进一批紧缺急需的领军人才和项目团队。
9.持续推进高端医疗卫生人才的培养，有针对性地推进妇幼保健专家、中医药骨干、精神卫生等领域人才队伍建设，进一步提升我区医疗卫生事业的整体水平。
10.鼓励企业开展职业经理人引进工作，探索市场配置和组织选拔相结合的选人用人新机制，优化国有企业领导人员队伍年龄结构和能力素质结构。
四、全面推进人才服务和保障，优化区域人才发展环境
1.探索“协会＋组织”的人才服务模式，推进高端人才协会、俱乐部等社会性组织建设，以党建工作为引领，增强人才服务水平，实现以人才评荐人才、以人才吸引人才的工作新模式。
2.开展“石景山区企业人才服务季”活动，与京津冀高校合作开展引才活动，加强区域非公企业服务的宣传和推介。
3.出台科技园区人才公租房管理办法，规范申报条件和程序，并在人才公寓租金方面加大支持力度。
4.加强高端人才联系工作，召开人才座谈会，倾听人才诉求，加强沟通交流，及时解决高端人才在工作、生活中遇到的困难和问题。
5.开展创新创业服务，举办项目推介会、项目成果交易会、创业指导、新政解读、项目申报辅导、新三板上市等服务活动。
6.加大优秀（先进）人才，以及人才工作典型做法的宣传力度，营造“石景山欢迎人才，石景山成就人才”的社会氛围。
附件：2015年石景山区人才工作领导小组重点工作安排一览表