一、着力体制机制改革，推动人才工作创新发展
一是健全集聚人才机制。为贯彻落实XX市关于“各区要把引进人才创新创业作为重点工作，为补短板而努力”的批示精神，我区拟定了《关于进一步加强创新创业人才引进培养工作的实施意见（审议稿）》及相关配套文件，并提请了市政府常务会议审议。目前，待XX市《关于加快集聚产业领军人才的意见》及相关配套文件出台实施后，将按照市政府常务会议提出的意见，对意见“审议稿”进行修改完善后出台实施。
二是继续推进“人才集聚工程”工作。2015年开展了民营企业家素质提升项目、高技能人才精工项目、创新创业领军人才扶持项目、高层次人才服务保障项目等人才工作事项。
三是深入开展全区人才工作调研。根据XX市人才办《关于开展全市人才工作调研的通知》和《关于开展XX市重大突破性人才政策调研起草工作有关事项的通知》要求， 2015年6月至9月，以“深化人才发展体制机制改革”为主题，紧扣‘引资引技引智’和产业、企业发展需求，干部二科和中心深入到各园区的企业、驻XX高校、机关事业单位等开展调研工作。全面准确地掌握了我市人才队伍建设和人才工作推进情况，深入查找了我区在人才引进、使用和培养环节中存在的突出问题和不足，科学分析我区经济社会发展对人才的需求，认真研究新形势下提高我市人才吸引力、集聚力、辐射力，以及使人才人尽其才、才尽其用的有效措施，并形成了调研报告报市人才办。
二、下一步计划
一是完善人才工作机构，强化人才服务保障措施。目前，XX市其他区均设立了专门的人才工作机构，在2016年度我区将大力加强人才工作力量，进一步完善区人才工作领导小组工作机制，明晰各成员单位职责，设立人才工作专项经费项目，做到人才服务保障措施到位，充分发挥党管人才的体制优越性。
二是制定引才优才三年行动计划（2016-2018年）。2015年年底前制定出台我区引才三年行动计划，大力实施时代特征鲜明、XX特色鲜明的人才强区战略，紧紧围绕产业发展、注重民生、城乡统筹来设计和推进人才工作，通过靶向式引进急需紧缺人才、多方位提供服务保障、针对性培养未来人才等方式，着力发现、培养、集聚科技领军人才、创新创业人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才为加快经济转型升级、开创XX国家中心城市北部新城区建设新局面提供坚强的智力支撑。
三是加强创新创业人才引进培养工作。贯彻落实XX市《关于加快集聚产业领军人才的意见》及相关配套文件，出台相关配套文件，围绕我区产业发展需求，力争2016年内实现引进培养一定数量高层次创新创业人才。
四是发挥“外脑”智库作用，引进培养急需实用人才。开展借助“外脑智库”行动，将人才从高等院所的“象牙塔”请进我市，发挥“外脑”在我区重大政策制定、重大项目实施等方面的参谋建议作用。同时，与XX地区及XX本地有关高校建立战略合作关系，构筑在校大学生的实习锻炼平台和产研合作平台。另外，运用项目合作、技术咨询、技术入股等方式为企业发展提供战略咨询和技术指导，联合培养企业创新人才，进一步提高我市自主创新能力和产业竞争力。