在全县人才工作会议上小结讲话
同志们：
刚才，会议表彰了先进，聘请了引才大使，林部长还对人才新政作了说明。褚书记就新形势下的人才工作作了重要讲话，请大家务必深入学习领会，抓好贯彻落实。这里，我再简单强调三点意见：
一、务必强化“人才第一资源”理念，千方百计引人才。国以才立、政以才治、业以才兴，人才是事业发展最宝贵的财富。**要追赶跨越、弯道超车，唯有抢占人才制高点，唯有依托人才不走寻常路。一是要进一步强化引才共识。牢固树立“人才是竞争之本”理念，把人才引进工作摆到更加突出的位置，像招商引资一样重视招才引智，像虎口夺食一样引进各层次人才，促进人才数量质量双提升。二是要进一步汇聚引才合力。建立健全人才工作目标责任制，坚持“一把手”抓“第一资源”；
组织人事部门要切实担负起牵头抓总职能，多出思路、多做指导、多搞协调；
职能部门要各司其职、发挥优势、密切配合，包括工青妇等群团组织和各类社会组织也要积极发挥牵线搭桥作用，努力形成全社会齐心协力、齐抓共管工作格局。三是要进一步拓宽引才渠道。完善引才机制，创新引才办法，抓好项目带团队、市场化引才等多种途径，提高人才引进实效。特别是要充分发挥引才大使作用，宣传好、推介好**的好生态、好政策，加快引进一批服务**发展的海内外高层次人才。
二、务必强化“人才才尽其用”原则，不拘一格用人才。育才引才的目的在于用才，要用当适任、用当其时、用当尽才，更要不求所有、但求所用，让更多的人才服务企业、服务改革。一是要建立健全市场化的人才选用机制。要以需求为前提、效益为导向、改革为手段，进一步加快简政放权，发挥好人才中介机构、专业社团等服务作用，加快完善人才市场供求和竞争机制，促进人才在更大范围有序流动，特别是要以人才新政为契机，撬动企业发挥好引才用才主体作用。二是要建立健全科学化的人才管理机制。积极分析研判新常态下人才管理的新形势、新问题，加快建立严格的人才准入机制、科学的评价机制、畅通的退出机制，以及黑名单、人才荣誉等用人制度，促进人才脱颖而出、尽显其能。三是要建立健全立体化的人才培育机制。既下大力气引进培育高大上的国千、省千等高层次人才，也要花功夫培育技能型、管理型等基础性人才，通过与职业教育、高等院校等无缝对接，搭建院士工作站、技能大师工作室等载体，增强各类人才的适用性和实用性。
三、务必强化“良才择地而居”意识，筑巢引凤聚人才。人才引进来，更要留得住，必须载好引才聚才“梧桐树”，让各类人才慕名而来、来而忘返。一要搭建好平台。包括“二区八园”等各类产业平台，美丽县城、美丽乡村、休闲旅游等生态平台，以及产业、人才政策等机制平台，也包括抓好宁波“千人计划”生命健康**产业园建设，加快打造一批众创空间和创客服务中心，形成“人以平台聚、才到**来”的虹吸效应。二要优化好服务。以人才需求为导向，进一步健全人才服务联盟运行机制，加快推行好“优才卡”以及“创业券”“创新券”，落实好人才住房、子女就学等保障，让他们生活上舒心、工作中安心、创业创新有信心，形成“引进一个、带来一片”的磁场效应。三要营造好氛围。要大张旗鼓地宣传好人才发展新政策，让广大企业了解政策、用好政策，让更多的人才奔着政策来**；
要大力宣传人才创业创新的先进典型，在全社会形成尊重人才、尊重创造、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为各类人才施展抱负、建功立业创造更优的环境和条件。
我就讲这些，谢谢大家！散会！