街道按照基层服务，为群众服务的工作要求，切实加强街道干部队伍建设，确保干部丢掉官气、承接地气、聚焦人气。
一是加强日常理论学习。树立学习工作化、工作学习化理念，结合街道实际，制定了《干部理论学习制度》、《干部理论业务知识学习制度》和《年度学习计划》，采取自学、集中讲座、分组讨论等方式，通过每月1次党工委中心组学习和每月1次全体干部理论学习，加强主题宣讲和形势政策教育，强化思想教育，提高理论素养。
二是加强工作制度建设。严格约束机制，提升工作人员服务群众水平，建立完善了《窗口规范化管理办法》、《推进居民创业就业工作方案》等5项制度，提高工作人员为民办事效率，提升了干部整体素质。
三是加强日常工作考核。加强工作人员管理，每半年对社区干部进行一次业务知识考试和民主测评，分值计入个人考评档案，年底根据两次考评结果，确定档次。对年度考核优秀者予以适当奖励，对考核连续两次为不称职档次的社区工作人员，取消晋升职务，和参与先进评选。
四是加强廉洁队伍建设。为加强机关、社区廉政文化建设，街道设置了廉政文化宣传栏、廉政文化壁画，组织召开廉政专题会，观看警示教育片，学习党纪党规、《廉政准则》，切实把转变思想作风同转变工作作风结合起来，增强干部廉洁自律的意识，努力锻造一支风清气正、服务居民的廉洁队伍。
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