近日，兵团人社局以施行局属事业单位分类改革、机构整合为契机，积极改进事业单位干部选任方式，一批科、处级干部通过竞争任职和轮岗等方式走上领导岗位，产生了积极反响和成效。
兵团社会保险事业管理局更名和调整内设机构后，13个部长岗位全部面向全局全员竞聘。通过发布通知、宣传动员、个人报名、资格审查、竞岗演讲、民主测评、确定考察对象并组织考察、研究决定等9个程序，共有18名符合任职基本资格和条件的干部报名参加。在组织考察和研究决定任用的阶段突出反映了个人意愿、现实表现、工作需要和群众认可等综合要素，最终13名干部脱颖而出竞聘任职。
按照兵团事业单位分类改革的总体安排部署，兵团公共就业和人才服务局、兵团人力资源考试院由局属原5个事业单位组合而成。局党组决定对原有8名处级干部实行轮岗交流到新组建单位任职。经发布通知、宣传动员、个人自愿报名、组织资格审查、民主推荐、组织研究决定等程序，现四名正职、四名副职领导已分别到任。其中，2名在原单位任同职长达11年和工作24年的干部已到新岗位任职。以上两单位内设机构的11个正科级领导岗位的全员竞岗工作也已在部署中。
此次局属事业单位干部选任方式改革，推进了干部竞职和轮岗交流，实现了组织意图、民主推荐和个人意愿的有机结合。同时，进一步调动了干部干事创业的积极性，释放了干部队伍活力，为干部提供了改革创新的“大舞台”，为开创兵团人力资源和社会保障工作新局面提供了有力组织保障。
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