求职者提高面试通过率的方法

  有些求职找工作难,找到适合自己的工作更难。找工作先过面试这一关,很多求职者因面试时表面不佳,导致失去工作的机会。那么面试时要怎样表现?怎样提高面试通过率呢?

  有些求职找工作难,找到适合自己的工作更难。找工作先过面试这一关,很多求职者因面试时表面不佳,导致失去工作的机会。那么面试时要怎样表现?怎样提高面试通过率呢?

求职者提高面试通过率的方法

  提高面试通过率方法:

  一、得体的衣装

  心理学上常说“首因效应”意思就是说第一印象对于一个人有着深刻的影响,很多面试在第一眼就决定了是否录用,得体的着装能给人良好的第一印象,提升专业度的同时也是对面试官的尊重,女生最好稍微化一点淡妆,男士要干净清爽。

  二、带工作计划去面试

  这个计划不需要想的很复杂,只需要根据对应的职位要求和公司情况,草拟一份工作计划带过去,让公司知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。说这个的主要目的就是展现自己的专业实力和诚意。至于去不去这家公司那是拿到offer之后的事情。

  三、面试阐述迎合公司职位要求

  面试之前应该从招聘信息推敲企业想要用什么样的人。比如面试营销,其中一条是需要以产品体验为核心,通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式,与用户沟通,获取用户需求,提炼有效的产品和运营方向。那我们面试的时候就可以从懂产品的角度阐述,数学专业就会有比较强的数据分析能力,之前有运营经验对数据分析比较擅长,实在不行说自己经常研究彩票股票都可以体现出自己的数据分析能力。

  四、展示自己亮点

  很多人在参加面试的过程中,对于面试官的问题都是抱着应付的状态。其实面试不是一问一答的形式,而是需要回答面试官问题时尽可能展现自己的亮点。比如回答“对来创业公司工作怎么看?”这个问题,一般人可能会回答:“创业公司能力成长快,没有大公司那么多条条框框,同时我很看好贵公司的发展潜力,所以觉得这是一个不错的机会!”这个回答没有展现出自己的亮点,全是称赞对方的好。理想的回答应该是这样的:“我有在创业公司工作的经历,觉得创业公司能力成长快,体制灵活,所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏,再加上之前在大公司的工作经历,资源相对丰富,做事也更系统化,所以我觉得自己更适合这份工作!”

  在此,小编觉得提高面试通过率最重要的一点是自信。自信心很重要,关于自信,应该是满满的自信,不要怀疑自己的能力,尽力做到最好就是最棒的,还是要面带微笑,笑给面试官看的同时也在笑给自己看,给予自己力量,说话的时候要把握一定的语速,我说话偏快,但是我觉得略优于慢吞吞的语气,至少可以体现我是提前准备的,是流利的,当然太快自然会造成紧张,自己把握好吧。

本文永久链接:https://www.16175.com/8607.html

抢红包

pcleft

返回顶部
CTRL+D 快速收藏本站!成长互助,一路一起舞16175.com)!微信小程序:生涯设计网