很多职场人都经历过离职，可能是自己跳槽，也可能是被公司辞退。有些离职是兴高采烈，因为有了更好的去处，有些离职则是义愤填膺，是种种原因下的被逼无奈。
不管什么原因离职，也不管你是什么心情离职，在离开公司的时候有些话还是忍着别说为好，否则一不小心就让自己吃亏了还不自知。
一、别说公司、领导、同事的坏话
有些时候，我们离职可能是因为公司制度不规范，没太多发展前途，或者与领导关系不好，常被穿小鞋，与同事闹矛盾，互相看不顺眼，影响工作情绪等等各种不是特别好的原因，才不得不选择离职。
在离职的时候要管好自己的嘴，千万别觉得自己马上就要离开这个破公司、离开这些破领导、同事，终于要解放了，啥也不管不顾，把自己的埋怨、不满一吐为快。
你可能说得舒服了，反正你要走了，以后也不会再相见，别人也拿你没办法。但事实上，你说的这些话会得罪很多人，为自己的今后的发展可能埋下不好的伏笔。
王伟觉得自己的领导很无能，要不是凭借是老总发小的关系，不可能一直稳坐这个位置。这个领导老是在工作中不懂装懂，让王伟觉得工作起来真是难受。
有一次明明是这个领导指挥错误，导致项目出了问题，结果领导还是让王伟来背了这个锅。王伟一气之下就递交了辞职信，在离开的时候遇到这个领导，王伟没控制住自己情绪，嘲讽了下领导的无能，说自己今后再也不用受这窝囊气了，把对方气得不行。
当王伟面试了一个新工作，薪金、福利待遇都比之前公司好很多，本来已经通过面试就等着通知上班时间。王伟却收到公司HR的电话，说他的背调没通过，所以很遗憾，公司不能录用他。
他才知道原来新公司打电话到之前的公司询问他的工作情况，刚好是他之前的领导接到，说了他一堆工作态度不好、工作能力有限，还搞黄了一个重要项目之类的话，导致他的背调没能通过。
其实如果王伟当时忍住不和之前公司领导说那些话，可能那个领导会觉得他让王伟背锅，有点过意不去，做背调的时候反而会为他说点好坏，最差也会说点中规中矩的话，不会影响王伟的入职。
就因为他一时的气话，埋下了祸根，影响了自己的新工作。在职场中，不管什么情况下，说别人坏话都是一个忌讳，说的时候很爽，但一不注意反而让自己吃了大亏。
二、别用“如果”来和公司谈条件
有些人离职并不是讨厌这个公司本身，而是因为公司给的薪资、福利待遇没能达到自己的预期，所以最终选择离职，想寻找一个更好的去处。
但这种情况下，既然想好要离职就离职，果断、干脆一些。别在离职的时候用“如果”来和公司谈条件。比如说你要走了，和领导说如果公司能给我涨点工资，如果某领导没那么针对我，如果某个项目给我主导，我也就不会走了。
你说这样的话，可能在你来看是说出了自己的心里话，希望对方理解你的决定。但对于听者来说，更多的不是理解你，反而会觉得你的心眼小，斤斤计较，故意用离职来威胁公司，从而认为你的离职对公司来说是好事。
三、有好去处，忍住别秀
还有一种离职是因为寻找更好的去处，这种情况下，离职就是件很开心的事，毕竟人往高处走，水往高处流。但这种时候一定要学会忍住内心的高兴，别故意去秀。
这种情况下，能不说你要跳去哪个公司就不说，低调行事。别一高兴，到处找领导、同事炫耀你将要去更好的公司，会容易惹人反感，甚至一不小心还有可能被有心的人把你的好事给搅黄了。
四、真实的离职原因懂得放在心底
有些人离职是因为自己在公司受气、委屈等各种原因，自己讨厌这个公司、领导、同事。在职场中我们都是成年人，不可能像小孩子情绪外露，想哭就哭，想骂就骂。要懂得学会掩饰，离职原因别傻傻地写出自己的真实想法，去得罪人。
不如就写一些客套的不伤彼此和气的理由就好，其实真正的理由大家都心知肚明，看透不说破，日后才好相见。
职场中常常是三十年河东，三十年河西，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，大家讲求的是“利益”两字。你虽然离开了现在的这个公司，但保不济今后还会有合作机会呢？留个好印象为今后留点退路才是最好的。