最近跟一个HR朋友聊天，她说因为离职原因，她pass了好几个匹配度比较高的候选人。我还挺好奇的，因为面试的时候，离职原因固然是HR必问的问题，但是真正因为离职原因而拒绝候选人的，说实话，还是不多见的，毕竟，能找到一个各方面匹配度都比较高的候选人是非常难的，而且大部分的离职原因，我觉得都是能够理解的。于是我找她详细地了解了一下事情的经过。以下是她的第一视角来叙述的：
我们公司是一家做机械设备制造的公司，这次招聘的岗位是子公司的财务主管，说是主管，其实呢，整个财务就是她一个人，因为子公司整体量不大，一年也就2000万的样子，所以希望招个主管人员，做全盘。
来面试的候选人呢，在一家房地产公司做了有十年，前七年做的是普通的应收应付和税务会计，后三年升职做了总账，可以说经验方面是绝对可以胜任的。财务总监也问了几个专业问题，都答的很好。我和财务总监都挺满意的，但是我们都很好奇她离职的原因，因为她目前在的公司，每天工作时间7.5小时，双休，福利也是远近闻名，而且我跟他们人力资源还交流过，整体的流失率都很小。
候选人说了差不多有半个小时吧，总结起来离职原因就以下两点：
1、 部门有一位同事靠关系进来的，平时不如自己努力，但是年终奖拿得比自己多很多。
2、 不喜欢公司氛围，老板喜欢众星拱月，而自己是踏实做事型的，不会拍马屁。
在说离职原因的过程中，候选人情绪比较激动，一度红了眼眶，我和财务总监都非常的尴尬。
好不容易安抚好她，把她送走，我和财务总监都不打算录用她了。原因如下：
1、 面试没控制好自己的情绪，太过情绪化
2、 整个面试过程中透露太多老东家的负面消息
3、 总账是如何得知每个人的年终奖的发放情况，按理说，公司严禁员工私下打听以及讨论薪资
4、 老板的风格是无法改变的，但是真正一个踏实做事的人，在公司是不会轻易被边缘化的。如果公司没有效益，给老板再多的“彩虹屁”他也活不下去吧，毕竟老板开公司不是为了“彩虹屁”。
听完朋友的叙述，我是完全可以理解的，不管之前的遭遇多么不公，身在职场，面试时就必须是个可以控制情绪的成年人了。
那么，在我们的面试中，当人力资源问我们离职原因的时候，我们应该怎么回答才能不踩坑呢？
现在的工作跟我的职业发展规划不符
说起来有点假，但是HR就吃这套，当你说这个理由的时候，体现出两点：
1、你有自己的职业发展规划，且不说具体怎么样，最起码你是个有追求、上进的人。
2、你是个有规划的人，对待自己认真的人，那么对待工作也会认真。工作态度没问题。
接下来，阐述一下到底哪里不符，你可以说：
1、目前的工作是负责某一个小模块，想尝试做一下其他模块或者想尝试全盘
2、公司规模相对较小，很多知识和专业的东西接触不到
3、已经是某个模块的负责人，到了发展的天花板
行业发展不好/公司发展不顺利
现在受疫情影响，有很多行业都不景气甚至快速的衰落下去了，比如旅游业，一打开朋友圈你会发现做旅游业的朋友都去卖货了。也有很多公司在生存线上苦苦挣扎，不是我们不愿意跟公司同甘共苦，而是我们的家里也上有老下有小，温饱问题不得不考虑。这种属于客观原因影响，是个安全牌，可以打。
你可以说：
我在这个行业已经有**年的工作经验，最近因为疫情/经济/**原因影响，整个行业受到了巨大冲击，整个行业都处于非常低迷的状态，所以想尝试一下新行业。
为贵司而来
这招有风险，使这招的时候，记得先了解清楚去面试的公司到底是什么样子的，包括公司的业务情况、目前的发展阶段以及岗位要求。
你可以说：
我在了解贵公司的招聘岗位后，发现跟我的职业规划非常匹配，我了解后发现我能通过这份工作得到能力上的提升和某某方面的经验。同时，贵公司在行业内处于领先地位，在多方位了解后，发现公司的雇主品牌也建设的非常好，业内知名度高等等。
一方面展现自己的进取心，一方面也告诉HR他们的工作做得很好，没有差评。HR心里也开心。