“本来是打算辞职的，结果领导找我谈话，说准备开发一款新的APP，承诺年底给我分红和涨工资，考虑了一下前景不错，而且公司上半年盈利也不错，就答应了。
然后今天领导找我谈话，问我有没有人生规划，巴拉巴拉一堆，最后表示我很努力，能力也很全面，但是公司已经没有我可以发挥的地方了，让我另谋高就，不要在这里耗下去了。
感觉自己被骗了，上个月开始我的工作量大了很多，还经常加班到很晚，现在工作快处理完了，承诺的东西什么都没有，还要被辞。
被辞就算了，还让我主动辞。
我F・・・佛慈悲・・・・・・
本来自己辞职的话没有什么好说的，但是被辞总让我感觉好失败。”
一
看到网友的经历，想到了我几个月前被辞掉的经历。
我是在今年7月的时候被公司变相裁员的。
7月的某一天早上我们被通知：今天在家办公。做新媒体的，在家办公也不是第一次了，大家都没怎么在意。
后来一周，每天都通知在家办公。大家开始隐隐的都开始担心，四处打听，好像是公司那边出现了什么问题。但是也没有人给一个准确的答复。
然后到了周一，人事打电话给我们，说：公司出了一些问题，这样拖着你们也不好，你们来办理一下离职吧。
瞬间就懵了，这是要裁掉我们？后来又询问，裁员或者跟我们解除合同是要赔偿的吧，结果只得到了，7月工资照发，其他的不敢保证这样的回复。
这不就是让我们自己走吗。
已经在这公司呆了两年，然后，是这么一个结果。
“公司不行了，你们走吧。”没有赔偿，没有解释。
大家对这样的结果并不能接受，相约一起去公司了解一下情况。然后负责人就改口了，我们没有让你离职，谁说这话也不能代表公司・・・・・・
总之，说一大堆，涉及赔偿，待业工资，五险一金的话题，一律转移话题不回答。
主旨一个，建议你们再等等，但是公司财务被封了，到期可能发不了工资。
这是给我们集体传递的信息。
然后直属的领导开始各个击破，阐述公司真的要不行了的情况（可是明明还有别的部门在运作，给我们的解释是，那不是我们公司的是某领导私人的，只是租借我们的场地）说再不走以后工资也可能领不到了，威胁利诱。
同事签了离职协议离开了，带着结算好的的工资。
刚刚还说公司账户冻结发不了工资了。
二
我该怎么办？
我到底该怎么办呢，是随波逐流和大家一起结完7月工资走人，还是坚持维护自己的权益？
大部分同事都走了，还剩下的我们决定去咨询一下仲裁委我们这样的情况应该怎么办。
几个人呼啦啦的去了仲裁委，结果得到的答案如下：
1.我们没有签署任何协议，不存在协议后有经济纠纷；
（公司只给我签一种自愿解除合同的协议，协议最后就是：签署后没有任何经济纠纷）
2.没有到工资的发放日期，不存在工资拖欠问题；
总之一句话，我们没有仲裁条件。
不管网上一波波的如何如何的分析，我们咨询到的就是，仲裁不了。
维权真的是很困难，终于理解那些维权1年，维权10年的人了・・・・・・
后来大家又去咨询了律师，律师告诉我们，现在确实不符合仲裁条件，但是我们可以和它耗，待业这段期间要按北京最低工资标准给我发工资，并且缴纳五险一金。
律师人不错，很随和，我们去的人多，你一句我一句，人家也没有不耐烦，还和我们说了很多，建议我们先待业，但也要抓紧时间找工作，毕竟我们耗不起。
大家一腔热血的去了，扫兴而归。
三
好了还是那个问题：我是麻利儿的走呢，还是继续留着，待业？
一同战斗的小伙伴都走的差不多了，我还决定和几个小伙伴一起留下来，除了因为八月工作实在不好找，还有就是梗着一口气。虽然可能过不几天我可能还是要辞。
虽然嘴上很坚定，但是心里很慌张啊，也在想，万一工资真的发不下来呢，前路茫茫。有同事也在劝，别坚持了，反正最后也是走，早走早安心。
一个人真的是很弱小。
事情的最后是，我呆了半个月，拿个半个月的待业工资，离开了这个地方。
“离职简直就是老天爷给人性的一个考验，主要是考验你的眼力劲儿。
看你能不能看清楚，过往工作再多不爽，还是给了你机会和历练；
看你能不能望的远，及时离开了这里，将来还是泡在职场这个口碑相传的江湖。”
这是前公司负责人在我们都离职之后发的一条微博。
是我错了吗？