很多人觉得辞职完了就可以离开原公司了，以后原公司有啥事情都跟自己没关系了。却不知道，在辞职的时候，如果没注意犯了这几个错误的话，就很容易跟原公司纠缠不清。不但要多跑几次原公司，搞不好还会被投诉，不仅头疼还很麻烦。
找领导辞职时，最好不要说真实理由
想要辞职，必须先找领导提交申请，这是大部分企业必须要走的流程。当你找领的时候，正常他都会问你为什么要走。这个时候，单纯的员工就会如实的把理由说出来，结果不但走不了人，还被画了一大个饼。
为什么说找领导辞职的时候，不要说真实理由？
除非你是那种领导非常讨厌的员工，否则任何人辞职，领导都会适当挽留的。这是礼貌也是想要争取下，毕竟重新招聘一名员工的成本比挽留一位老员工要高非常多的。
大部分人辞职的原因，都是跟薪资福利有关系的。如果你跟领导说是因为工资太低，才想要辞职的。大部分领导就会给你画饼，给你描绘一幅公司未来的大好前景，然后让你好好干，一旦公司上市了你就是元老。
然后用像马云18罗汉，阿里巴巴董文红是如何从一个前台做到身家过亿的故事，来激励你，让你相信跟着公司坚持下去，未来可期的。
如果你是因为对领导或是公司制度的不满，提交申请的时候的，把这些真实理由告知领导，那么必然会得罪领导，既然都要离开了，何必在做这种事情。
这就是为什么说辞职的时候，最好不要对领导说真实的理由。既然已经想清楚了要离开，那么适当用一个善意的谎言让自己更容易离开，不是更好。
如果你不知道该用哪些理由比较好，可以试试这些。比如像“家里有事情”、“跟老婆孩子分居两地太久了”，或是“家里让我回去继承家族产业”，这些理由领导听了也就不能再说什么了。
之前公司用自己身份信息办理的业务，不要忘记处理清楚
有些公司会用员工的身份信息去办理一些业务，像水电、宽带或是一些社交媒体账号，这种情况往往出现在一些受领导重视的人身上。
老茶是不建议这样做的，如果领导要求你这样做，尽量的推辞比较好。如果推辞不了，辞职的时候也要把这些信息都更换成其他人的，免得到时出问题了，就得自己解决了。
之前看到一个例子，一个员工离职半年后，竟然收到原公司的宽带欠费单。他觉得有些莫名其名，自己都离开那么久了，怎么这些事情还找他。
原来是他离开的时候，原公司的宽带用的是他的身份信息去申请的，离开的时候他并没有更改过来，现在欠费了自然会找到他。最主要是，原公司已经倒闭了，现在这些钱也只能自己还了。
类似的事情还有很多，包括一些社交媒体账号，还有其他的一些用自己手机号码注册的。只要跟自己有关系的账号信息，在办理交接手续的时候，务必提前处理好。
交接手续办完，别赖在工作群不走
上次有人问老茶说，辞职的时候该如何优雅的退出工作群，老茶直接就跟他说，办完交接手续后，安安静静的自己主动退出就行。
这个细节很多人会忘记了，等到被踢出群后才发现，自己竟然还在原工作群里面。
还有些人觉得，是不是要来个告别仪式，在群里面发布一些感言或是感谢语之类的。如果你的公司没有这个传统，那么最好不要这样做。
工作群的目的是为了提升团队沟通的效率建立的，里面会有很多公司内部的秘密，既然已经离开了，就要懂得主动退出，这既是一个成熟职场人的表现，也是避免被踢出的尴尬。
更不能因为某些原因，赖在群里不走，甚至在里面捣蛋。
之前看到一个例子，有个员工因为对领导不满辞职，然后一直赖在工作群里不走，非要等领完工资后才肯退出群。不时的还会在里面发牢骚，已经影响到其他员工了，领导非常气愤。
有次领导发了一个红包，他也很客气的就抢了，结果被领导给踢出了群去。他的这些行为被已经录用他的新公司知道了，对方直接就放弃对他的录用。
既然已经离开了，那么不管原因是什么，留下一个好的印象还是有必要的，毕竟下一家公司的背调，还是需要原公司的配合的。
离职证明一定要记得打
这个很多人经常都忘记打了，等到新公司需要的时候，才匆忙跑回去找原公司要。一旦原公司的领导出差或是故意刁难之类的，那就搞得非常的麻烦了。
在入职新公司的时候，正常都要提交原公司的离职证明，这是证明你已经跟原公司没有任何关系了，也是去办理档案转移，社医保等必须要的材料。
以上几个看起来不起眼，但又是很多人容易犯的错误，离开的时候只需要稍微留心下，就不会犯了