朋友杨工是做软件开发，两年多工作经验，到广州一家软件公司应聘，笔试和面谈都通过了，薪资8000元。当杨工到公司办理入职手续时，老板说公司规定得先试用一周，试用一周公司觉得合格才能进入试用期，这一周期间没有工资，每天100元补贴，在这期间老板安排杨工实现一个模块。
杨工没有多说什么，按照老板说的做，很快，一周过去了，杨工演示给老板看，结果老板说，杨工的代码可拓展性一般，说杨工的能力跟面试时表现的能力有点差距，不符合公司岗位要求。杨工很无奈，又得重新找工作了。
杨工觉得现在大环境不好，找工作好难找，好不容易应聘到一份工作，觉得被公司辞退了，觉得很丢人。
笔者认为，试用期被辞退，先不要考虑丢不丢人的问题，而是要冷静地考虑一下，被辞退后，经济能力怎样？避免接下来经济紧张，如何在在短期内找到更适合的工作？
01、遇到不厚道的老板试用期被辞退是很正常的事情
用人单位这种试用一周这种做法太坑了，对求职者很不利。当求职者接受用人单位这种做法时，后面有很多坑其实都早已挖好了。
02、分析被辞退的原因
试用期被公司辞退了，首先分析一下自己被辞退的原因，是用人单位原因还是个人原因。
如果是用人单位原因的原因，包括但不限于
- 公司战略调整导致的产品方向调整
- 公司经济原因
- 老板不厚道，在寻找廉价劳动力
……
个人原因
- 自己在试用期的表现是否低于公司对自己的预期值
- 有没有由于自己工作的失误导致无法胜任刚岗位
- 和同事相处是否存在问题
- 专业能力是否有待提高
……
03、调整好心态，继续准备好找工作
面试时难免会遇到不如意的，面试失败并不代表自己不行，面试失败时，不要轻易定性：
- 我能力就是不行
- 大环境不好
- 公司太挑剔
尽量问自己：
哪个环节做得不好，哪方面准备不足，尽快查缺补漏，为下一次面试做准备。
04、
求职是双向的 ，公司试用你，你也试用公司。 像杨工这种情况，很明显是被用人单位给坑了。试用期被辞退的事情，有人认为很丢人，我觉得一点都不丢人。
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