在一个岗位工作时间久了，也许会因为薪资水平不满意、自身发展有限、工作压力太大等原因提出离职。但是这个时候领导总会问你：为什么要辞职呢？是不是对公司哪里不满意？那么问题来了，辞职的时候该如实回答领导的话吗?
95后的小冯在苏州某设计公司担任文案策划一职，入职两年的他近来动了辞职的念头。“压死骆驼的从来都不是最后一根稻草，每天被迫加班，工资却达不到行业的标准水平，公司还一直向员工灌输‘以公司为家’的思想。”小冯告诉记者，由于对自己的工作状态不满意，离职的想法在脑中徘徊了好几个月。
小冯坦言自从入职以来，一路都离不开领导的指点和帮助。这两年的职场经历也让他从一无所知的职场小白，成长为能独挡一面的职场“老将”。然而小冯却一直无法鼓起勇气和领导提出离职的想法，小冯说：“最担心的就是领导问及辞职原因，如果不说实话，自己的憋屈无处排解，辞职的理由也站不住脚。但又担心说了实话之后，会破坏自己和公司今后的关系。”
就小冯目前面临的困境，近来，记者也做了个小范围调查。苏州某制造业公司的部门负责人何先生表示，小冯离职是因为对公司的加班制度和薪资水平不满，因此怎么说离职原因就值得考究，向领导阐述离职原因时可以表达得含蓄一些，例如公司经常加班可以说自己通勤时间长，每天回家太晚影响休息，想换一份离家近的工作，觉得目前工资太低可以说自己房贷压力大，想换一份工资更高的工作。
在职场，你也纠结过离职时该不该说真话吗？在某媒体工作近十年的周先生告诉记者，离职时并不反对员工实话实说，但人走茶凉多说无益，如果说真话会导致和公司撕破脸的话，还是建议换另外一种说法。值得注意的是，不少受访者认为，职场并不是一个闭环，消息往往是互通的，离职时最好别得罪原公司，实话实说都应该建立在和公司依旧可以保持友好关系的前提下。
离职时，真实的离职原因你会说吗？黄小姐在某上市公司工作，黄小姐表示因为和部门里的某位同事不和，领导问及辞职原因时，自己便直言不讳“大倒苦水”。黄小姐说：“没想到，领导当场表示理解，还特地给我换了一个部门，自从换部门之后工作热情又重新回来了。”在某私企工作的刘先生告诉记者，离职时曾和领导闹了不愉快，然而令自己没想到的是，现在公司的领导和原来公司的领导一直都是好友。
离职时，领导问及离职原因该怎么办？对此，资深人力资源师谢小姐表示：“离职时该不该说真话应该视情况而定，如果是因为个人原因离职，应该实话实说，或许因为说实话还会得到领导的帮助。如果是因为公司原因离职，可以把离职的原因说得委婉一些，或者用想回家乡发展、上班地点离家太远、想要进修等原因作为离职理由。最后，离职时态度一定要诚恳真挚，尽量表达出对公司的不舍和感激。”