想进外企?外企面试流程及面试问题与注意事项

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  外企的薪酬待遇一般比民企都要好,所以很多的求职者都想进外企工作。怎样进外企?下面就说一下外企面试流程及面试问题与注意事项。希望对你有所帮助。

  外企的薪酬待遇一般比民企都要好,所以很多的求职者都想进外企工作。怎样进外企?下面就说一下外企面试流程及面试问题与注意事项。希望对你有所帮助。

想进外企?外企面试流程及面试问题与注意事项

  一、外企面试常见流程

  我接触到的这些外企,都是人事部门第一轮筛选,部门经理第二轮筛选,部门总裁第三轮筛选,最后就是老外,一般是到部门总裁的时候,你就已经确定能被录取了,因为有两个方面的原因:

  1、招聘工作是个很费时间和精力的工作,如果没有特殊的理由,部门总裁不会直接干涉下面经理的招聘行为;

  2、如果区域总裁或者老外频繁拒绝,那么人事部门也会很反感。人事部门在外企中有相当的地位,因为外企很注重员工的培养和发展。

  二、外企面试问题及答案

  1、如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?

  工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比 “薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。

  2、你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗?

  工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题,所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。

  3、如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?

  也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。只要我今后工作努力,我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。

想进外企?外企面试流程及面试问题与注意事项

  三、外企面试注意事项

  1、不要迟到

  在很多外企高层的眼中,守时是一个员工必备的素质,如果你在面试的时候就迟到或者失约了,就会表现出求职者没有时间观念和责任感,让面试官觉得你对这份工作没有热情,对你的第一印象也会大打折扣。

  2、不要满嘴抱怨

  很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司?”而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题,将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上,这样反而会让面试官觉得你记仇,也不懂得如何与人相处,反而会让面试官反感。

  3、不要长篇大论

  无论是中企还是外企,留给每个面试者的时间都不会太长。而喋喋不休的讲述自己的“光辉事迹”,反倒会因为没有重点,而让面试官听不进去。而且,你的英语,不一定能支持你长篇大论而不出语法错误。

  想进入外企,除了要了解面试流程、问题与事项外,自己的个人能力也是需要的,外企之所以待遇比民企要好,看的是个人能力。

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