一名基层公务员愤笔疾书道：这就跟你妈常抱怨你爸没钱没权没长相为什么不离婚一样，因为你妈把青春和美色都给了你无能的爹，你妈还有什么资本离婚呢？你妈就不能抱怨抱怨吗
第一个原因：艰难得来终不舍
得来不容易的东西，就会倍加珍惜，这是人的通病，就像摇号买车一样。随着公务员考试的难度增加，考上公务员越来越成为小概率事件。
比如说进入一个公司可能就需要个笔试+面试就可以了，但要进入政府，考试很多，且严格，面试更是大大的比拼，竞争非常激烈。
最后进入公务员队伍，看着外面好多人还在考公务员，会有一种感觉：我这边辛辛苦苦地考进来，怎么能就这样放弃啊？这可是很多人梦寐以求的工作啊。
所以尽管对现状有些不太满意，但每每想到要辞职，都会冒出不要轻易放弃这个来自不易的工作。
第二个原因：常怀期冀待来日
很多公务员，打从心底里坚信明天会更好，这是一种痴心不改的期冀。
一位公务员在网络发了这个帖子：前天，同事小贾神秘兮兮地对我说：“十八届三中全会说要把市场的‘基础性’作用提高到‘决定性’作用，你知道意味着什么吗?”
我说：“不知道。”
小贾接着说：“市场发挥决定性作用，意味着我们要按照市场规律办事，按市场规律办事明白啥意思不?”
我又说：“不知道。”小贾无奈地说：“就是要让咱们公务员的待遇水平与社会发展同步!”
我说：“天哪，敢情绕这么大一个圈子，就是要说涨工资啊!”
其实不止我和小贾，好多同事都在翘首期盼，而且心里坚信待遇会越来越好。
正是这份预期，激励着大家坚守住阵地。
显然，这位小贾基本还是满足工作的，尽管觉得收入不高。
而很多对现在公务员工作不满意的人很多也希冀未来收入增高，希冀能实现不同部门之间换岗，希冀公务员除了行政职位还有技术职级之分，希冀升值更加透明。
这些希冀共同构成了这部分摇摆不定的选择留下来的根本原因之一。
第三个原因：跳出去又能干嘛呢？
与公司人员具有专业能力不同的是，在机关基本上学不到多少专业知识，更多是写作和人际沟通能力（且局限于官场沟通）。所以倘若从机关单位跳出来，很多人的专业能力根本不可能和同时毕业的其他同学相比，在市场上不具有竞争优势。
这和企业不一样。企业里不少专业技能的人士不断换工作，每换一次，工资就涨一截，令人羡慕不已。在企业工作，如果认准一个行业，坚持做下去，即便将来不在这个公司，也肯定会找到适合自己的岗位，可在机关单位不是这样。
有些工作一干就是很多年，结果发现杯具了：离了这个工作几乎一无是处。所以跳出去又能干嘛呢？这个想法一直萦绕在不少人心里。
第四个原因：常年朝夕成习惯
不少公务员都抱怨过工资低，但是真要说不干了，大家势必会不舍。认识一位大姐，她说大家都希望能多挣点钱，但她不羡慕那些很能挣钱的人。
要挣得更多，付出就得更多，这是铁律。她说，多少年来她习惯了“朝九晚五”的规律生活，习惯了没有与收入完全挂钩的管理体系，习惯了每天做完工作后还能有精力去给老公和孩子做饭，去照顾一家人。
所以即便给她一个高收入的新工作，她也肯定受不了经常性的加班、不规律的作息时间以及与收入密切挂钩的绩效考评，更受不了无法照顾家庭。
第五个原因：纵是低薪也体面，最难过是父母关成习惯
很多人并非一开始就钟意公务员，特别是一些学理工类、经济类的，一旦走上这条道路，离职就不仅仅是自己的事情。几乎所有的父母都会因为有一个做公务员的子女而感到自豪，同学朋友也认为在北京当公务员非常了不起。有些农村地区甚至把在北京当公务员误认为是当大官，往往闹出好多令人啼笑皆非的笑话。
公务员的工作虽然低薪，但毕竟体面，包括在北京，很多家长都希望子女能考上公务员，这是一个不争的事实。特别是许多家庭都喜欢找公务员做媳妇或者女婿。男性公务员未婚时，往往会有很多人帮忙介绍对象，而若说当公务员的女士不愁嫁，这可真的不是在夸张。
第六个原因：公务员更容易拿户口等现实原因