接到面试通知后，为能够顺利通过面试，很多求职者都会到网上查看各种和会遇到怎样的。
求职者面对的面试官多半是部门总监，为什么这样说?因工作的性质不同，不少公司的HR很难针对工作内容提出一些深入的问题，也很难从你的回答中发现亮点和缺陷，所以只能让部门总监来面试求职者。所以在这总情况下，面试官除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。专业技能的问题就不说了。
下面就来说一下，如何应对面试中的常规问题。
一、自我介绍
面试的时候都会遇到这个问题。你已提交了自己的，为么还要做自我介绍呢?
面试官的这一问主要看你的口头表达能力与给他的第一印象是怎样的，所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。
面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。面试官最希望从你的自我介绍中直接找到一个有深入讨论价值的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在某某活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”
二、说说自己的优点和缺点
介绍优点时，别说空话，要拿出依据。比如能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，善于创意，就说说自己做过哪些创新，效果如何。总之，有数据胜于摆事实，摆事实胜于说空话。
缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。
如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。总之，让缺点听着不那么重要，反而顺带说出一个优点。
三、你有什么想问我的吗？
到了这个问题，基本上面试就接近尾声了。一般来说，薪水可以通过多种渠道了解到，比如招聘信息、校园宣讲等。所以这个问题不要浪费在工资福利等问题上。
这个问题最好不要真的当问题来对待，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢”或者“我们部门的氛围是什么样的呢”等等。
一般来说，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中插话提问。
最后给大家提个醒，现在的面试，都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个，要记住，面试的过程，你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，从而综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。
