职业规划全程指导手册(2011版)

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职业规划全程指导手册(2011版)


职业规划全程指导手册(2011版),由2011职业规划三大关键词和全程指南组成。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。



第一部分 2011职业规划3大关键词


1、到二三线城市去


对于2011年的预测,专家们几乎都会提到二三线城市的崛起和机会。如果说2010年是职场人对是否到二线城市发展的酝酿期和徘徊期,那么随着2010年中国城市化进程以“急行军”的速度前进,2011年将是大批中高端人才选择“逃离北上广”、到二三线城市寻求发展的博弈期和抉择期。随着城市化的推进,北京、上海、广州、深圳等一线城市的人才承载能力已经被过分挖掘,代之以一线城市生活压力加剧、生活成本飙高,乃至年轻人的创业、创富梦想被挤压和粉碎。生活成本也伴生了企业人才成本的压力,很多传统的大型外企、合资企业、民企也纷纷把目光转向二三线城市。比如戴尔把运营中心迁到成都;联合利华关闭了在上海的多间工厂,转而到合肥建设工业园:富士康在郑州建立大型代工工厂等等。另外,在最近的报道中,PE资金和热钱也对二三线城市十分青睐,这都将成为2011年二三线城市行业发展的前沿信号。目前值得重点关注的二三线城市首当其冲就是咱们天津,其次还有南京、合肥、西安、成都、重庆、苏州、兰州、郑州、大连、昆明等。


2、核心能力


目前让公司最头疼的是市场上的“人”多如牛毛,“才”却寥若晨星。几乎所有公司都在抱怨找不到人,另一面人才们手持的资格证书却越来越多,期待值越来越高。公司和人才无法对接的最大障碍就是“核心竞争力”。熟练的专家型人才十分缺乏,具备在一线市场的战斗能力、学习能力、沟通能力,又能具备敬业度的人才实在是万中无一。


3、归零心态


这个关键词与“到二三线城市”也有一些内在关系。某著名咨询机构几位常年身处招聘一线的猎头顾问集中反映了一个问题:职场中高层人才的“职业倦怠”比较严重。很多在外企工作多年的职场人即使面对民企优厚的职位也不愿放弃舒适的工作环境;中高端人才在公司过于养尊处优、远离一线工作;资历较深的职场人学习兴趣匮乏、不肯更新知识等等。


2010年企业招聘和前些年明显不同的差异是,人才以往工作履历和教育背景的光环褪去,企业更加务实,要求人才既具备迅速执行实际工作的能力,又要有做好吃苦耐劳的准备。企业对MBA文凭的期望值开始下降,代之以对一线工作经验的青睐。80后对70后乃至60后的追赶已经给职场带来一轮新的洗牌,80后开始迎来他们的职业高峰期,更有活力、耐力也更强。曾经在职业生涯中辉煌的精英若想摆脱自己的倦怠,需要有“归零”的心态,重新回归一线、重新考量自己的职业价值、重新学习。


第二部分 2011年职业规划指南针


1、一月二月寒冬孕育求职希望


元旦后,曾经如火如荼的校园招聘逐渐冷清下来,大型招聘会告一段落,招聘企业与招聘信息都少了。毕业生们不必对此惊慌,因为这是应届毕业生就业工作的规律。寒假前的一段时间是招聘淡季。毕业生们进入考试季,忙着复习功课准备期末考试,考试后大多数人直接回家过年。用人单位上一年已经启动的校园招聘现在基本都在收尾。尚未启动校园招聘的单位也不会在这个时候进校园,他们往往选择寒假后启动招聘。可以说,寒假前与寒假间正是人才市场供求“两不旺”的时节。然而,求职的毕业生却不能忽略寒假求职。特别是那些“想找工作但不见成效”的毕业生,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。更要利用假期好好梳理前半程的求职经验与教训,从个人能力、求职技巧、求职期望值等方面查找不足,并做出相应调整,争取在下学期能顺利解决工作。春节前后,各地将掀起新一轮应届毕业生供需见面会的小高潮。天津、青岛、宁波、大连、厦门等地将举办人才洽谈会,服务对象主要是利用假期求职的各地毕业生。北京化工大学山东籍毕业生刘鑫就是2010年春节后在青岛的招聘会上找到了工作。他说,大学生与外地单位联系平时只能通过网络,对单位的具体情况不能眼见为实,如果能利用假期到当地转一圈,在招聘会上与用人单位面对面地交流,不仅增加了成功的几率,还能切身地领略当地的人文、自然环境,到签约的时候心里就踏实多了。


1月至2月,全国范围内的网上招聘会还有三场,分别是2011届高校毕业生网上联合招聘活动、2011年全国毕业研究生网上专场招聘周、2011年全国高校毕业生就业市场“走进春天”大型网络招聘会。毕业生可在假期上网找找工作。


2、三月四月求职的春天到来


进入三四月份,应届生迎来第二个求职高峰。高校接连举办大型招聘会,招聘计划安排在2011年上半年的单位也会不断发出招聘信息。一度冷淡的校园招聘再次火热起来,这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。考研成绩一般在3月份公布,高校的录取结果也会陆续出来。未能考取研究生的同学也将加入求职大军,对于他们来说求职的压力会更大。北京工业大学招生就业处副处长张彦军说,高校三四月份举办的招聘活动主要是面向这部分毕业生展开的,毕业生可利用此时的有利时机抓紧落实工作。北京市村官、社会工作者等公益、基层岗位招聘在本阶段发出招考公告。现在有志到基层工作的毕业生越来越多,考试、录取的竞争也非常激烈,要想通过笔试、面试,层层过关,毕业生们还需要下一番功夫。


按照惯例,北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动,双选会将密集举办。尚未解决工作的毕业生要抓住这个求职黄金期。三四月,全国大型网上招聘会也非常频繁。全国中小企业、有色金属行业、服务外包行业、信息行业等都将组织网上招聘会。另外,2011年高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周、2011届高校毕业生网上联合招聘活动也将在三四月份举办。


3、五月六月离校伤感的季节


到了五六月份,应届毕业生求职又进入了淡季,企业大部分都完成了招聘计划,新的招聘信息数量锐减。此时,大部分毕业生也找到了合适的工作,进入与单位的签约阶段。高校于6月中旬启动集中派遣工作,毕业生要处理好档案、户籍、党团关系的转移工作,并做好离校准备。按照往年惯例,应届毕业生预征入伍也会在5月份启动网上报名工作,应届生可网上报名并从所在高校参加预征。这部分毕业生在冬季征兵时可优先入伍。5月还是农村义务教育阶段学校教师特岗计划月和重大科研项目吸纳高校毕业生网上招聘月,关注这两项公益岗位的毕业生可留意招聘信息。


5月份仍在大规模招聘的往往是民营企业。全国民营企业招聘周、全国民营科技企业与高校毕业生网上招聘周将提供大量岗位。据统计,目前约有70%的毕业生要到民营企业就业。但是,从毕业生的就业意向来看,民企还不能与国企、外企抗衡。北京联合大学的毕业生张弛说,开始求职时总是盯着大单位,但是竞争太激烈了,有的连简历关都过不了。而规模不大的民营企业却非常需要人才,对毕业生很热情,找份专业对口的工作不难。民企往往要求毕业生很快进入状态,挑起担子,这对年轻大学生来说也是一种历练。


4、七月八月回家就业的夏天


七八月份进入暑假,大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。但是,一些在外地高校的北京生源毕业生,要回到北京求职找工作。为了帮助这部分毕业生和部分离校未就业的毕业生尽快落实工作,北京市人力资源和社会保障局会组织各级人才服务机构举办就业服务月活动,征集用人单位信息,提供招聘信息,集中安排招聘会和就业指导活动。