在大多数面试中，「职业规划」都是个跳不开的问题，HR或者面试官很喜欢通过这个问题来判断你适不适合目前这个岗位。
当然，很多时候，面试官问出的问题并不是直抒胸臆的，比如：
「你的职业规划是什么样的？」
「请介绍下你的职业规划吧~」
更多的会是此类问题的变种，例如：
「你最近2-3年有什么想法或规划吗？」
「如果你入职了，在这个岗位想达到怎样的目标？」
在面对职业规划或者工作目标的询问时，怎样才能合理地表达自己呢？
为什么面试官想知道你的职业规划？
演讲家诺曼・文森特・皮尔有句通俗易懂的名言：
「所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里，不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事，他就不会成功。」
这是企业选择候选人的一个重要维度–希望你是一个有执行力又目标明确的人。
希望归希望，更现实一点的意义在于：面试官要通过你的目标和规划来判断你对公司的意向度，以及入职之后的稳定性如何。
每个岗位在招聘之初，就有一个比较精准的“候选人画像”，也就是说HR一开始招人的时候，就大概想好了要招什么样的人。
在学历、工作年限、工作经验等重要考核方向都满足意向的时候，你个人的规划跟公司对岗位的规划匹不匹配就很关键。双方匹配，那当然一拍即合了。
职业规划可以包含哪些要素
这里提醒一句：
对于职场小白来说，自己的职业生涯规划，应该永远想在面试官之前。不要等到面试官问你职业规划的时候，你才开始想如何回答这个问题。
而应该在自己原有的规划和目标之上，根据面试岗位的不同，有针对性地展露和表达。
关于职业规划的具体内容，当然千人千面，只要是认真思考过的、真的对职业发展能起到引导意义的，都是值得鼓励和支持的，但关键元素不能少，简单来说就是：时间节点、目标结果，以及如何达成。
比如说，如果我是一个应届生，我的职业规划可以是：
毕业之后选择金融行业的工作，计划在2年时间内，踏踏实实学习行业和岗位经验，同时顺利拿下CPA。
如果面试官喜欢好学、有目标的人，而且他的岗位是一个金融行业的基础岗位，你的人岗匹配度就很高了。
面对这个问题的回答思路
如果你对回答这个问题没有思路，不妨参考以下几个方向来作答。当然能表达好的大前提是：你很了解自己，并且有比较明确的目标。
1） 把职业规划和岗位需求结合起来
面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度，所以想回答到面试官心里就必须得了解岗位需求。
你对这个岗位认知是怎样的，你对它未来发展的预判是怎样的，结合你的目标展开叙述。
比如现在有个设计助理的岗位，你需要熟悉PS，协助主设计师完成设计项目。如果此时你毫无眼色，在面试的时候大谈自己审美一流，精通PS，曾经有过无数获奖作品，希望入职以后撑起设计部的一片天。
那你可能真的不合适这个岗位，面试官听到你的回答只会os：我只需要一个设计助理，你这样的设计大神，我们这里大概是容不下了。
2）分为短期规划和长期规划
在回答这类问题的时候，为了让自己显得更有条理，可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。
短期规划可以是自己入职之后在试用期想达成什么样的目标，比如，想快速融入团队，提前转正；
长期目标可以是自己未来2-3年想在这个岗位上有什么样的业务规划，想做出怎样的成绩，未来希望得到怎样的能力，获得怎样的发展和晋升。
3）诚恳表达，积极向上
如果你确实没有很明确的规划，那就诚实一点。
当然这个诚实不是实话实说自己完全没想过这个问题，而是委婉表达自己没有特别明确的目标，但是希望未来能在岗位上有所成长。
表达出自己积极向上的一面，不怕吃苦，愿意在这个行业岗位上长远发展。这样虽然你没有明确的目标，但至少你明确地表达了你的意向度和稳定性。
除此之外，合适的条件下，你也可以反向询问公司对这个岗位的候选人的期待和规划。
一方面做到信息交换，能更了解这个岗位的定位；另外一方面也是反向考察自己与对方是不是匹配。如果匹配，也能增强信心，不匹配也方便另做打算。
面试是个有来有往的过程，不只是一方提问一方回答，而应是你来我往的沟通探讨。
有的时候问题的答案不重要，会面试会聊天，匹配度就自然上去了。