最近面试遇到一个出现频率很高的问题，几乎90%的面试官都会问，你上家公司的工资是多少？有些还要提供工资流水……
我特别想不通的是：
贵公司没有自己的薪酬架构？
要让别人家的公司来帮工资？
通常这种时候特别不知道怎么回答？
面试官为什么要问这个在我看来很没有价值的问题？
答
这个问题你想不通我表示理解，但这11个字的问题大有讲究。
很多公司就是这样的制度，根据面试者上家公司的工资，增加15%（具体增幅每个公司不一样），就是你的工资。很难理解对吧，这个我表示em…………世界之大，我们都见识太少。
这样就有人说了，这种肯定都是小公司的做法，大公司都是定岗定薪的，然而现实是，很多大公司是这种做法的大力执行者，究其原因，且听不知道哪回分解。收……我们聊回正题。
这是个好信号
通常HR如果问你关于工资的问题，说明他对你已经有一定的录用意向了，不想录用你的人不会花时间再问你多余的问题，他只想尽快礼貌得结束这场面试，好面试下一个应试者。
要知道HR也是用kpi的，他每天面试多少人，录用的合格率，留着率等都直接影响他的工作业绩，大家都是初次见面，尤其是在面试场合，没有人花时间和你谈人生谈理想。
请正面回答
有很多人不知道怎么回答，就绕来绕去不正面回答，或者直接不回答，这种做法是十分错误的，我们不说业务方面是否正确，这是最基本礼貌问题，特别还是对礼仪要求更严格的面试环节，任谁都不会对你有好印象。
HR问任何问题都不能说不知道，特别是这种你不可能不知道的问题。
到底怎么回答
HR问你上家公司的工资，其实也是隐隐在问你的期望薪资是多少，一般有两种方向的答案。
第一种方向是，如果你没有什么好避讳的，直接告诉他你上家公司的工资，这个固定答案就不过多解读了。
第二个方向是，直接告诉HR你对工资的要求，其实有很多讨巧的方法。
第一、 给一个参考对象。
参考周边的人：比如，我很多同学他们出去面试，大概都是在8000-10000的范围，市场行情应该也是这个情况，我觉得我也可以接受。
参考招聘启事：我来面试之前看过公司的招聘启事，薪资范围是7000-10000，我觉得9000比较合理。
第二、 给一个大概的范围。
切记不能太广，比如6000-8000，那6000就是你的底线，8000是期望，一般HR如果觉得你“要价”太高，会压工资，但肯定不是乱压，会根据公司的预算和你的需求来适当调整，这时候你给出的工资范围就很重要了。
第三、 给一个固定值。
这是最理想的状态了，如果你很清楚自己的需求，那何妨不给出一个具体的数字，这样目标明确，也不用和HR“斗智斗勇”了。
最后，祝大家都能顺顺利利通过面试，找到一份满意的工作！