“你有什么缺点？”
这绝对是面试时最大的送命题，没有之一。
前段时间，朋友阿峰就栽在了这个问题上，当场把自己送走了――
一开始，面试进行的很顺利，阿峰对答如流，面试官非常满意。
然后，对方随口问了一个问题：“可以谈谈你有什么缺点吗？”
阿峰灵机一动，答道：“我的缺点就是工作太认真了，经常会忘了休息。”
面试官笑了笑：“你还挺幽默的嘛！”
阿峰顺杆就往上爬：“幽默正是我的优点。”
面试结束，阿峰觉得自己稳了，可是等了两天也没等到录用通知，凉得透透的。
很显然，当面试官问“你有什么缺点”时，“幽默”回答是绝对不可取的，那么，我们应该回答才能在这道送命题中活下来呢？
01、千万别“幽默”――那不是幽默，而是抖机灵
没人喜欢谈论自己的缺点，毕竟是不好的一面。
但是，当面试官问我们的缺点时，我们又不得不回答，于是很多人就选择了幽默，比如说像这样――
“我的缺点就是没有缺点！”
“我的缺点就是优点太多了！”
“我的缺点就是工作太认真了，经常会忘了休息。”
“我的缺点是工作非常的努力勤奋，而且力求完美，这样经常会给同事造成压力。”
呵呵，你可能自以为是的觉得自己好幽默，但其实不过是抖机灵而已，简直就是在侮辱面试官的智商。
面试，是一个严肃正经的场景，不是你来抖机灵的地方，你这样耍小聪明只会让面试官觉得你不够成熟、不识大体、不懂什么场合该说什么话。最终的结果，当然是你会被淘汰。
02、搞清楚面试官的意图
面试官为什么要问“你有什么缺点”呢？我们一定要先搞明白面试官这样问的真正意图，才能对症下药，给出最聪明最完美的答案。
一般来说，面试官问这个问题，都是从以下3个方面来考量的：
1、考验求职者的自我认知：每个人都有缺点，如果你连自己的缺点都认识不到，那就说明你的自我认知不行。
2、考验求职者的临场反应：缺点是一个负面的东西，必须要谨慎回答才行，这就需要很好的临场反应才能化解危机。
3、审视求职者的性格是否与岗位匹配：如果你粗心大意，那就肯定不适合财务工作；如果你说话直接，那就必然做不好售后的工作等。
03、高情商都会这样回答自己的缺点
回答自己的缺点时，我们一定要避开雷区，确保你说的缺点不会影响到应聘的职位和未来的工作，否则的话，你就是在给面试官拒绝你的理由。同时，你不仅要说出自己的缺点，还要给出自己的解决文案，让面试官知道你正在消除这个缺点。
最后，如果可能的话，尽量用那些可以暗示某种优点的缺点来作回答。比如像这样――
“我的缺点是不太懂得拒绝别人，有人找我帮忙时都会应下，以至于偶尔影响到自己的本职工作。不过，前段时间我已经注意到了这个问题，并且开始去调整自己的作法，将工作内容设置了优先级，当再有同事来请帮忙时，我会根据工作的重要程度来酌情衡量处理，这样一来，我就能更好的完成重要的工作，又可以适时为同事提供帮助，不会再耽误自己和他人的工作进度。”
其实，这里面的套路很简单，无非就3个关键点：
1、坦诚地交待自己的缺点，但不是致命的缺点。
2、给出自己的解决方案，让面试官知道我们正在积极改变。
3、间接暗示了我们的某个优点――热心助人，有配合意识。