每年春节后都是跳槽的高峰期，很多人在拿完年终奖后，总会因为薪资待遇、职业发展、工作环境等等原因离开现在的公司。然而，作为一个财务人员，当你去新公司面试时，HR问你为什么从上家公司离职，有些实话可千万不要说！
1、对以前的工作不感兴趣
HR反感指数：****
网友甲：“我想这是我最不能接受的离职原因。”
在你递交简历之前，你多多少少能从招聘JD中了解到一些关于你想从事的岗位的工作内容和工作职责的信息。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会投递你的简历。HR只有在看到你的简历并认为你合格时才会给你面试机会。双方进行了多次面谈，确定了薪资待遇等情况。只有当彼此觉得合适时，才能建立劳动关系。
如果你给出了对上一份工作不感兴趣的原因，那么你在投递简历、面试、包括试用期时在做什么？
秀财君点评：“对以前的工作不感兴趣”是很多HR反感的跳槽原因，这个原因无情地揭示了你没有职业规划，没有考虑你最喜欢和适合的职位是什么，也不知道你的优势和劣势是什么，甚至你连你自己都不了解。
这样，即使你在找新工作，给HR的信息也是：你太盲目和不稳定了。如果你不稳定，你就不能谈论发展。如果你不能稳定发展，企业是不会优先考虑你的。
虽然工作不是生活的全部，但它是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业规划或人生目标是对自己的不负责任。既然你都不对自己负责，为什么公司要对你负责？所以建议不要说哦！
2、说老板/公司的坏话
HR反感指数：****
网友乙：“HR一般不乐意听到求职者过多地谈论前一家公司的缺点，而且你也不应该透露太多关于前一家公司的信息。”
如果你这样做了，HR将基于保护商业秘密的考虑，在你离开时害怕透露他们公司的情况而对你不予考虑。
网友丙：“不喜欢老板的管理风格。”
在职场，遇到令你非常满意的上司很难，你必须学会适应上司的管理模式。不管老板有多难相处，只要你用心去做，都会有工作融洽的那一天。
如果其他一切都合适的话，仅仅因为这一个原因离开会显得有些草率。
秀财君点评：不同的公司有不同的企业文化和商业理念。即使求职者不适应以前公司的文化和状况，也不应该诽谤原来的公司。
同样，即使一个人不能认同老板的领导风格，也不应该轻率地将所有责任和错误归咎于对方身上。
如果你不赞成公司或老板，并不一定意味着公司或老板不好，而可能是你不能适应它。
如果你因为无法适应它而排斥它，然后诽谤它，那么你的职业道德可能也有问题。
同样的问题可能会发生在下一家公司。HR认为，这样的候选人肯定是不能接受的。一切都应该首先从自己身上寻找问题，尤其是在面试的时候。
能够反省自我的人会更敏锐地发现问题的症结所在，同时，他们的职业操守也更高尚。HR也更青睐这类候选人。
年底了，如果准备明年跳槽的朋友们，面试时，一定要注意交流方式和沟通内容哦，诚信也讲究方式的！