面试常见问题系列
这个问题其实非常简单，只要你知道面试官想通过这个问题了解什么，那么你就知道怎么解答了。
面试官主要了解以下2点：
- 通过你的回答了解你的求职动机；
- 通过评估你的回答来判断你的职业稳定性
针对以上2点，你可以考虑从匹配度分析、未来发展两个方面进行回答。
通过自身与岗位的匹配度分析，可以向面试官传递这样几个信号：
- 我选择这份工作是经过深思熟虑的，不是随随便便做决定的；
- 我通过分析认为自己具备胜任这份岗位的能力。
匹配度分析
围绕着匹配度分析，我们可以把回答拆分成2个部分：岗位要求+个人能力构成
首先是岗位要求，即要做好这份工作，需要哪些能力、技能。
比如你现在要去面试一份销售工作，它通常会要求你具备良好的抗压能力、谈判能力、沟通表达能力，这些就是你能够胜任一个岗位的要求。
其次是个人能力构成，你是否具备胜任这份岗位要求的能力呢？你在过往的工作、实习、校园等经历中，是否有能够体现你具备这些能力的事情呢？
结合以上两点，这时候你可以这么告诉面试官：
我了解到如果要做好销售这份工作，应该需要具备良好的抗压能力、谈判能力、沟通表达能力，我在学校期间参加过XXX辩论大赛，￥#……￥%&*（），￥##￥……￥&，最终我顶住压力并作为结辩选手逆转了局势，成功取得比赛冠军，并且获得最佳辩手的称号。因此，我觉得自己能够胜任这份岗位要求，同时这份工作能够让我发挥自己的特长，所以我会考虑选择这份工作。
一通分析，告诉面试自己跟工作岗位的匹配点，说明自己的求职动机。但仅仅这样还不够，因为面试还希望通过回答内容，来判断你的职业稳定性。
我相信你常常听别人说，企业招聘的不是最优秀的人，是最合适的人。什么意思呢？就是哪怕你再厉害，如果不能长期留在企业工作，随时可能走人，他们也不太愿意招进来。
所以，我们还需要对自己的职业稳定性进行补充说明，给面试官传递一个自己能安稳工作的信号。
职业稳定性分析
因此我们可以围绕着职业稳定性这个角度，谈一谈自己的未来发展，同样可以分为两个方面：岗位发展+职业愿景
这里的职业发展包含了2个部分，一是公司对这个岗位设计的职业发展路径如何，以及这类岗位的发展空间又如何；二是这份工作他能够为你积累哪些经验，以及获得哪些能力提升？
其次是职业愿景，你希望自己的未来是什么样的，希望自己拥有什么样的工作、什么样的生活状态，这个就是你的职业愿景。
结合以上这两点，你可以这么说：
我希望自己未来能够成为一名优秀的销售经理，而我了解到贵公司有着清晰明确的晋升路径，有着良好的培训体系，这个岗位不仅仅能够提升我的能力，也能够实现我的职业目标，所以我考虑选择这份工
把你自身的职业愿景告诉面试官，他自然会对你在公司的发展情况有个预期，因为他会评估你想要的东西，在目前的岗位上能不能给你。并且根据你的回答，从而得出对你职业稳定性的评估及结论。
总结
最后把上面两点相结合，就是我们对面试官的回答了。
- 匹配度分析：岗位要求+个人能力构成
- 稳定性分析：岗位发展+个人职业愿景
回答话术：
我在选择这个岗位的时候，主要是从以下两方面进行考虑的。
一是我能不能做好这份工作。据我了解这份工作需要做…./需要…..能力；
我在过去的工作/实习/校园经历中，做过…..，积累了…..能力/做过….，掌握了….技能；
这些是确保我能够做好这份工作的基础。
二是对未来发展的考虑。我希望自己能成为…的人/拥有…的生活状态/实现…的职业目标；
而这个岗位它具有…的发展路径/带来…能力提升/这个岗位的晋升空间；
它跟我的发展预期是一致的。
基于以上两点，因此我选择了这份工作。
这样的回答，不仅仅告诉了面试官你的求职动机，传递了职业稳定性，其实更是向面试官传递一个你善于分析问题、解决问题的能力。
为什么呢？
因为工作的本质就是分析问题、解决问题，当你在面临着一个职业选择的时候，你都会通过不同的角度对一个问题进行分析，那么你在开展工作的过程中，也一定会用同样的方式去分析问题、解决问题。
回答背后所包含的不仅仅是回答本身，也是你思维能力的体现。
以上，就是关于“为什么选择这个岗位”的回答建议了。