面试过程中，HR提出的种种问题，有一些是套路，有一些却暗藏玄机，总能根据应聘者的回答判断出真正想要知道的内容。
比如说，HR问你的理想工资是多少，不仅能问出应聘者想拿多少钱，还有以下这5个隐藏的意图！
1
了解应聘者定位
个人对于工资的预设水平，能够判断得出这个人的定位，包括对自己的定位以及对自己在公司的定位。
如果你认为自己的能力一般，水平一般，只适合打工，只能做简单的工作，那么给自己的定位只是普通员工，不会给出很高的工资预设，也不会被HR高看。
如果你把自己定位为一个上升期的员工，不会满足于现在的位置，而且你有信心不断提升，为公司创造更大的价值，那么你的预设工资对于HR来说就有参考价值。
2
试探真实水平
单凭你所说的自我评价，HR不会尽信，他们需要更实在的材料，更具体的数据来判断你的真实水平。
其中一个重要的数据就是你在过往工作中拿到多少薪水，体现了多少价值。其实，薪酬最能体现一个人的价值，因为公司对员工的能力都很了解，该做什么工作，该拿多少钱自有判断。
如果你在面试中夸大了对自己的介绍，一旦让HR了解了你之前的薪酬水平，很可能要重新判断你的价值。
3
考察岗位了解程度
虽然说，问薪资是了解你关于薪资的想法，其实HR也能从你所讲的内容中，知道你是否了解这个岗位。
如果你清楚这个岗位的职责范围，了解这个岗位的市场水平，提前调查了相类似的岗位的薪资水平，那就能给出一个能够体现你的价值的、适中的理想薪资数字。
如果你没有提前做功课，想拿多少就讲多少，HR不仅认为你信口开河，甚至觉得你没有认真对待这场面试。
4
判断应聘者价值观
这里所提到的价值观，主要包括三个价值，一是个人价值，二是你对工作价值的看法，三是你对这份工作的认可程度。
如果你能够认可自己的价值，并且相信自己的能力能够匹配公司的要求，那么你能给出的理想薪资就不会太低；
如果你认可这份工作，并且有心在这个行业、这个公司长久发展，那么你一定能给出合理的职业规划；如果你认可工作就是创造价值，而不是打发时间，表示自己能为公司带来怎样的价值，那么即使你给出的理想工资稍微偏高，HR也愿意参考。
5
确定就职意向
最重要的一点就是，如果HR在面试结束前，询问你关于薪资的看法，那么说明这场面试80%能够通过，这时候你一定要抓住机会争取拿下面试。
通过询问理想薪资，HR的目的主要是确认你的就职意向。有些人在面试时依然犹豫，一来不确定是否真的选择这份工作，二来手上也有别的offer，需要比较和考虑。
你可以拿着别的offer作为和HR谈薪的资本，但一定要真诚，而且把理想薪资定在合理范围内。