一、这些问题需要事先准备
1、请介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2、你对我们公司有什么了解？
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3、你为什么要为我们工作？
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4、你原先的同事如何评价你？
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是他见过的最勤奋的人。” 这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5、最近一年，你做了哪些事情来提高自己？
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6、你对公司的价值？
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7、说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8、谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9、你有什么问题要问？
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里？”、“什么时候我可以开始为公司效力？”。
二、这些问题有陷阱
10、你希望薪水多少？
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，尽可能不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”、“你能告诉我薪水范围吗？”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11、你对同事哪些行为无法容忍？
圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
12、谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
13、你是否有盲点？
狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。尽量不要泄露个人信息，让面试官自己寻找你的缺点，尽可能不要主动告诉他们。
三、这些问题要诚实回答
14、你希望自己在团队中处于什么位置？
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
15、你有没有应聘其他公司？
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
16、如果现在有足够的钱，你会退休吗？
如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
17、你是否被要求离职过？
如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
18、什么能激发你在工作中的最佳发挥？
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”、“成就”。
19、你是否愿意加班？
诚实回答。
四、这些问题只能这样回答
20、为什么要聘用你？
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
21、你是否有这个行业的工作经验？
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
22、你是否认为你的能力超过了职位要求？
不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
23、你为什么离开前一份工作？
无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
24、你的技能更适合这份工作还是其他？
“这个工作”！ 不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
25、你是否愿意把公司利益放在个人利益之上？
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，回答“愿意”。
26、你认为自己成功吗？
永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。