姜羽在一家电器公司做销售。因为有一股拼劲，且对销售工作很热衷，所以业绩一直不错。美中不足的是，姜羽刚到这家公司，对公司的人事关系不了解，尤其和部门主管的关系不好。
其实这也不能全怪姜羽，公司虽然规模不大，却是三个老板一起创办的，且其中的一些员工又分别是三个老板的亲戚，因此公司里的人际关系特别复杂。而姜羽的部门主管就是公司一个老板的亲戚，也正是因为这一点，这个部门主管才会如此飞扬跋扈。
一天，因为部门主管的随意干涉，姜羽联系好久的一个大客户泡汤了，姜羽一怒之下和主管吵了起来。由于部门主管抢先给老板打了小报告，再加上他的亲戚关系，因此最后的结果是部门主管口头警告，而姜羽则是记大过处分。姜羽一怒之下递交了辞职书。
但姜羽并没有一走了之。而是在一天后，交给老板四份文件。这四份文件是姜羽对自己工作的交接，第一份是关于自己本月内需要结算的各种业务上的经济往来：第二份是关于目前已经建立良好合作的单位名称，上面有每个负责人的地址和电话，甚至包括了各个老板的喜好：第三份是目前正在争取的客户名单，资料中列举了这些单位负责人的籍贯和简历：第四份是对于还没有开展业务的地区的攻关计划以及经费预算等。
姜羽把这四份文件交给了老板，然后离开了公司。可是让姜羽没有想到的是，就在他准备找新工作的时候，却突然接到原公司老板的电话，请他回去谈谈。姜羽回到了公司，没有想到，三个老板都在会议室里等他，且把公司的所有部门主管都叫到了会议室。
老板当着所有人的面向姜羽道歉。希望姜羽能重新回到公司工作。所有的部门主管都一脸疑惑地看着老板，老板打开了投影仪，把姜羽的四份文件展示出来，然后郑重宣布免去姜羽原来所在部门的主管的职位，由姜羽任主管一职。
老板说：“大家看看这四份文件，不要说你们做不到，就是我们也做不到。更可贵的是，在他受到了不公正的待遇后，却依然为公司着想，列出了这四份文件。这样的人才如果流失了，那是我们的损失。虽然原来的主管是我的亲戚，可是我还没糊涂到为徇私情而不顾公司的利益。正是因为这一次不公平待遇，我们才认识到了公司真正的千里马。”
其实姜羽能够受到老板的赏识并且升职，并非偶然，而是在于他积极地为工作付出。更可贵的是，当自己受到了不公平的待遇后，他并没有直接甩手走人。而是做好善后工作，优雅地关上了身后的那道门。
关好身后的那道门，既表现在你求职时，更表现在你离职时。