大家面试的时候，应该都遇到过这个问题，“你为啥离职？”。屏幕前的你，当时是怎么回答的呢？“同事太坑了，就知道使唤人做事”，“工资太少了，我连自己都养不活”…这样的答案，估计你已经在和这个岗位说say goodbye了，一起来看看最佳回答是什么样的吧！
面试是双向甄选，两者地位相同，两者互相选择。
秉持立场，坚持自我，才能做出最恰当的判断。
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很多朋友都想知道，如何在面试中全面地表达自己，才能得到HR的青睐。
特别是，该如何回答离职原因，才不会被质疑，甚至让对方满意自己。
小编认为，这个问题的难度在于，如何诚恳地表明自己立场，给出最妥善的答案。
有一个前提，很多朋友都会忽略：HR为什么要问离职原因呢？
真的很简单。站在公司立场，哪个HR都不想招到喜欢跳槽、经常跳槽的员工。
在他们心中，这种员工以个人为绝对中心，不考虑公司的利益与得失，没有忠诚度，不够可信。
因此，HR的提问隐藏这2个问题：
你能在这工作上做出成绩吗？
很明显，这2个问题就问我们的2种规划与2种认同感。
认同感――工作认同感，公司认同感。
在回答这个问题时，我们就要围绕上述两个关键词，尽可能真诚回答，做到言之有理，言之有物。
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总结出来的3种最佳回答
一听到这个提问，很多人的第一反应是――因为原公司的不好，所以自己才会跳槽。
“老板太刻薄了，过年了也不发年终奖。”
“同事太坑了，就知道使唤人做事。”
但人在紧张作用下条件反应，真的很容易说出自己的心里话，也就是对原公司的不满。
这时，HR就开始考量，你对原公司有这么多不满，焉知来到新公司就会改变呢？
要知道在大部分客观环境中，我们遭遇的问题都大同小异，因为那是自己内心无法克服和突破的问题。
HR自然会认为，我们会把类似的情绪带入到新工作中。
因此我们不能否定老东家，并在此基础上，夸一夸新东家。
“相比起原工作，我更想来这里。”
之所以离开原来的公司，自然是因为有所失望。失望的原因有很多，包括行业前景，个人规划等等。
我们不能把原因归因于原工作之上，就只能把希望寄托于新工作之上。
既然要加入新公司，必定已经做好功课，多说说自己对于新公司、新工作的了解，让对方感受到我们的决心与诚意。
只求工作混日子，不求未来有成就。
正因为这个原因，所有公司都希望招聘到能干且有上进心的员工，能够为公司出力，也专注个人发展。
在面试时，我们不仅要展现积极向上的精神状态，更要展示出求上进的动力与决心。
跳槽者相比于死守一份工作的人，其优势在于敢于摆脱现状，敢于改变自己。
在一家公司工作3年，我们能够学的基础知识与技能已经差不多了，如果因为平台的原因，我们不能晋升，也无法进一步提升自己，留在原公司相当于浪费时间。
肯定原工作对于自己的帮助，同时表达自己对于新工作的渴望，是在于提升自己，说明我们对于自身是有追求的，也十分认可新公司的实力。
尽量少谈原公司与原工作，避免给HR制造陷阱的机会。
多说说自己想往哪方面发展，多谈谈自己希望得到怎样的机会，对未来新工作开展一定大有裨益。
“我对自己的职业规划做出更细致与深入的调整”
对于公司来说，通过职业生涯规划，HR能判断你是否是公司所需要的人才。
职业生涯规划一般包括以下5个因素：
如果在回答离职原因时，我们能结合以上5点介绍自己的职业规划，则一定能得到HR的欣赏与认可。
自我认识：意识到自己需要新刺激、新挑战，所以离开原来的环境。
机遇：每个有上进心，求进取的年轻人，都渴望有更多机遇，而新公司正是一个十分优秀的平台，自己也愿意在这个平台上发光发热。
和工资有关的，和公司人际关系有关的，和利益分配有关的，和领导相关的，和工作压力有关的。
避免主观内容，尽量客观陈述，多讲讲职业规划和对新公司、新工作的期待，才是最好的解答。