作为被拒的面试者，几乎不能从面试官和招聘单位获得及时而有效的反馈，因为没有办法知道自己到底是什么原因被拒绝的，很容易自己乱猜乱想。
但是面试过不少大大小小的公司了，我发现被拒绝的这些公司，我都有一个问题没有回答的很好。
这个问题就是“你离开上一家公司的原因是什么？”
也就是离职理由。
首先，为什么会问这个问题呢？
很多人觉得问“为什么换工作”这个问题是白问，没什么意义。
很多人离职就是因为工资低，老板不好，但是如果直接这么回答的话，那你肯定会被pass了。
问这个问题，主要是为了进一步挖掘候选人的离职动机是什么，进而确定其职业取向，价值观和稳定性如何。
虽然现在的就业环境，一个人不可能在一家公司干一辈子，但是频繁的跳槽在公司看来还是不好的。
所以，对于换工作的理由，千万不要随便敷衍和应付，也不要临场发挥，乱说一通。
它绝对值得你花时间好好考虑，好好提炼，好好措辞。如果因为这个问题回答失误了，面试被拒，真的很不值。
很难接受的离职理由
抱怨上家公司和你的领导，或者职责公司管理混乱。
不管你把你的原上司说的多不好，面试官丝毫不会同情你，同时也会担心，你如果再次离职，是不是也会把他们说的如此不好。
嫌弃上家公司薪资低
也许这是你最真实和最直接的理由，但是千万不要说出来，否则面试官会觉得你只看薪水走，如果以后有薪水高的，你也会立马就走。
工作压力过大，加班多
这个理由相信不用我说，你们都觉得不合适了吧？从招人单位的角度来看，当然不想只招朝九晚五，不愿意为公司多付出，还拿着高工资的人。
说了一些面试官不能接受的离职理由，那我们再来说一些可以接受的。
面试的目的无非是让面试官对你有进一步了解，确认你和应聘岗位的匹配度。所以面试问题的回答都要围绕这个主线展开，向对方展示你乐观向上和积极主动的职业化精神。
针对离职原因，可以避重就轻，模糊处理，重点突出个人的工作业绩和能力。