1.介绍一下这家公司和你的工作内容吧。
问题分析：这个问题的潜台词可能是――“我从来没有听说过这家公司，它是否是一家只有三五个人的小公司呢？如果是的话，这个候选人的能力则可能要打个折扣了。”
2.为什么要离职呢？
问题分析：对于跳槽者，这显然是个几乎必问的问题。面试官问这个问题，主要是想了解你对职业，对工作，甚至是对前公司的一个态度。如果你的回答充满抱怨和不满，那么99%你会丢掉新工作的机会。很显然，一个人之前如何对待“前任”，将来就会怎么对待“后来者”。
3.你最大的优点是什么？
提问分析：面试官希望听到这样的优点――真实可信，此外，刚好匹配所求职位。
4.你最大的缺点是什么？
问题分析：HR热爱这个问题，因为它能折射出很多信息：对方是否真诚，对方是否对自己有清醒的认知，对方是否知道如何弥补缺陷……所以，记住要折中的回答，可以含糊一点，但一定要诚实为主。
5.你为什么想做这份工作？
回答示范：我参加过一些宣讲会，有不少HR都提出过，当你身边的人都觉得你适合做什么的时候，你就的确最适合做那个工作。我身边很多人都说我适合做销售，我也有过相关的经验，也喜欢挑战，所以就决心做销售了。（点评：别人说你适合做什么，的确比“自认为适合做什么”更靠谱。）
6.你觉得你适合从事这个岗位吗？
问题分析：回答这个问题，请大家用自己过去的事实来予以证明，而不是强调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是“过去时”，而不是“将来时”！
7.这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？
回答一：我知道，赶项目的时候肯定是要加班的，其实就和我们期末考试前熬夜一个道理，我有心理准备。（点评：把工作类比为学习，很可信）
回答二：当然有心理准备，我听说项目忙的时候可能整个月都不会有休息日的。我觉得，要应付这么忙的工作，光有心理准备其实不够，还要有特别好的身体素质。所以，我准备把健身的习惯一直坚持下去。（点评：不仅有心理准备，还有实际行动的准备）
8.你有什么职业规划？
问题分析：职场的法则是“If you fail to plan, you plan to fail”。面试官当然喜欢对自己前途做过认真规划的申请人。同时，他也必须考虑自己所在的公司是否能帮助你完成自己的职业梦想。
9.你对工资的要求是什么？
问题分析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵公司会提供一个公平的有竞争力的薪酬。”最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的Offer是多少钱，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
10.你还有什么问题要问我吗？
问题分析：出于礼貌，面试官一定会问你是否有什么问题要问他。要不落俗套地提出一个得体的问题，实非易事。事实上，HR问你这个问题，很大一部分原因是想看你对这个职位，或者这个公司的兴趣程度和理解程度到底有多少。