面试技巧
-
面试前HR怎么准备能够有效提升招聘效果
是面试官与应聘者就某一特定工作职位相互交流信息，以判断应聘者是否符合职位要求的会谈过程。面试决定着企业能否成功吸引并选聘到合适的人员。但是，众多面试官往往由于面试前未能进行有效准备…
-
我的阿里、头条等公司面试经历及总结
为啥跳槽？ 每次说因为生活成本的时候面试官都会很惊奇，难道有我们这里贵？好想直接给出下面这张图，厦门的房价真的好贵好贵好贵。。。 面试过程：上半场 曹操专车 这是吉利集团下属子公司…
-
如何成为一名高效的面试官
如何成为一名高效的面试官？众多面试官往往由于面试前未能进行有效准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，从而无法有效招聘到适合企业的人选。因此，作为一名高效的面试官，应有计划地进行面试…
-
教师如何走好资格认证的最后一步
教师资格的由3部分组成，前5分钟的结构化面试问答，中间10分钟的试讲环节，最后5分钟是根据试讲内容进行针对性的答辩。这里为教师求职者提供一篇面试前准备工作文章希望对大家有帮助。 …
-
求职面试谈“薪”七诫
面试快要结束时如何谈工作的薪酬一直困扰的求职者，万一要求太高、谈不好，不仅会影响到面试的成功。那么如何在面试时谈薪酬呢？面谈薪酬要注意7诫： 1、不知道自己到底需要什么 面谈薪酬终…
-
职场面试至关重要3分钟
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性…
-
华为是怎么培养人才的？企业选人时的难题有哪些？
企业在引进人才时普遍面临一个重要问题，那就是选人，选人是中的一件大事情。选人必须符合一定的标准和原则，选择最“合适”的人才，而非“优秀”的人才，在选人过程中，应从四个方面进行考虑。…
-
面试技巧：如何让HR注意到你？
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相…
-
面试时间冲突 哪些因素决定取舍？
对于求职者来说，每个机会都让我们倍加珍惜。一来，面试是对我们个人能力的初步肯定；二来，面试也是双方相互考察的一个良机。参加面试意味着，你会有50%几率被录取，而不去的话你会一点机会…
-
面试：诚信也得讲点“技巧”
职场做人做事，不可不讲“诚信”，但要真正做到“诚信”二字，有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约，招聘单位收了简历后不给回音，评职称的学术论文是抄袭的，领导承诺的提成奖金到时不给兑…