职场
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职业规划:入职一年,徘徊在围城内外
有人说，职场也像婚姻，是个围城，进去之前，充满期待，进去之后，面对种种落差，又想着逃离。 7、8月份，找工作、找地儿实习的帖子在各个求职网站铺天盖地，发帖者很多是刚从职场中…
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职业生涯：十年一道坎儿
在职业研究领域关于“职业成才标准”主题研讨会上，中国人事人才科学研究所副研究员罗双平提出：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个…
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拒绝性格弱势，重塑职业前程
一听性格劣势，大多数人会想到内向，不善言谈等关键词，按一般人的观念，在开放的社会中，这样的性格容易失去不少发展机会。但在科学的职业发展观中，各种性格都有其用武之地，即便像陈景润…
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拿了年终奖，要不要跳槽？
又是年终，轰轰烈烈的跳槽热潮似乎有了点降温，由于年终奖的诱惑，工作做起来轻松了很多，甚至感觉老板的脸色都比以前好看一些。 可是，并非看似安分的白领们就真的没有想法，他们中的许…
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职业规划工具介绍之一：职业兴趣的来源
兴趣测验的研究都可以追溯到20世纪初，对兴趣和能力倾向测量最早都与智力测验密不可分。这二者之间也联系密切，斯特朗（Strong）指出在实践中要把兴趣测验和能力倾向测验结合起来使用，…
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项目经理的职业发展可采取的措施
通过观察学习。 起初你身处一个项目管理团队，当然在这个团队里你并不是项目经理，你承担一项任务并且完成它。你从你所做的工作中获取经验，当然如果你幸运的话，你会为自信的人工作并且从他们…
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加薪诉求的“短线”与“长线”策略
提到加薪，很多人都问这样一个问题，该向谁提出加薪的要求？想来答案应该很简单，因为是谁能够决定你加薪与否就向谁提出嘛！但是实际情况并非如文章所写的那样简单和直接。在上海向阳生涯管理…
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职场“退化论”：小心！你的能力在退化
谈到退化，先要说说我们生理特征上的“达尔文结节”。它是人耳轮后上部内缘的一个稍微肥厚的结节小突出。达尔文发现，这是人类进化过程残留的痕迹器官之一。回到职场上，经过那么多年的摸爬滚打…
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薪酬设计：底薪和提成哪个重要
底薪与提成，销售经理更看重哪个？昨日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者讲出了他做薪酬设计的苦恼。 上周，老总让肖海为销售经理们制订一个合理的薪酬体系。目前，该…
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职场新人做好规划不必非追求高回报
不知不觉，“月光族”成为了每一位职场新人的代名词，这些刚刚走出校园步入职场的新人，花起钱来大手大脚、不计得失，潇洒的生活方式常常令他们在月底时捉襟见肘。谈及理财，大部分人会双手…
