面试是现代企业的家常便饭，有的企业甚至每天都在面试求职人员。但是大部分的面试官面试的时候，要么一问一答，要么像审犯人似的，比较死板，过于严肃。面不出什么有用的信息，让求职者也很被动。
其实面试是一件很有意思的事情，所以形式上不要太拘谨，自然点、随和点。面试做好了，双方都能从中学点对自己有用的东西，即使没能达成合作，也没什么遗憾。下面举两个我亲身经历的事例。
第一个是有意思的求职者。最近公司一直在招聘管理岗，每天都有求职人员面试。一天，来了一位年近50的求职者，整体风格上和我们不匹配，可能对方当领导当习惯了，给人的感觉就是居高临下的那种。
面试刚开始，对方直接表明自己来公司面谈的目的，想看看我们的产品。他说关注我们公司有一段时间，看好公司产品的市场前景，双方就此打开话匣，面试变成了探讨会。
对方工作经验丰富，阅历多，人脉资源广。针对我们公司的情况，给我们提了不少宝贵的建议，比如办公环境的布局、产品的市场推广、产品的研发等等。我们比较认同对方的提议，因为它确实是我们现在所存在的问题。
双方聊了一个多小时，交谈甚欢。对方看到了自己想见的产品，我们从他那里学了点经验，彼此还加了微信好友。即使这次合作没成，以后可以进行业务上的合作，多个朋友没什么坏处。
第二个是有趣的面试官。有段时间我换工作，投了不少简历，其中有一家做医用低值耗材的企业，给我打电话约面试。抱着试试的心态，我过去参加了面试。
面试官是公司的副总经理，本地人。面试开始阶段，我们处于一问一答的模式，他在听，我在说。我自认为我的专业能力还可以，表述的时候挺自信。没想到，面试官是人力资源方面的专家，真是不显山不露水。
我表述完后，他开始挑我专业中存在的不足，告诉我正确的做法是什么，同时给我灌输新知识、新思想。就这样，面试变成了上课。面试官是老师，我是学生。一堂课下来，感觉自己没白来，学到了以前工作中不知道的知识和技能，同时又认识了一位职业上的良师，受益匪浅。
上述事例，均是我的亲身体验。我个人认为面试不仅仅是一项工作任务，它也是一种社交。接触不同的人，不同的圈子，不同的思想。相互之间交流分享彼此的心得体会和实战经验，互相学习，共同探讨，一起进步。
面试官在做面试的时候，场景和氛围要处理好，把握好面试节奏。不要让被面试人员有心理压力，紧张或者畏惧。双方之间坦诚相待，不要摆架子。在自然轻松的氛围中，彼此才能畅所欲言，互相交换信息和经验，获取有效信息，发挥出面试的价值和存在的意义。
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