员工开除通知书

    员工开除通知书（精选7篇）
    员工开除通知书篇1
    因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
    特此通知
    综合办公室
    日期：
    员工开除通知书篇2
    物业部员工___(身份证号码：)：
    鉴于您在无故殴打_C_，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
    请您于20__年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
    特此通知。
    办公室
    20__年_月_日
    员工开除通知书篇3
    员工辞退/开除通知书：
    因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
    特此通知
    被辞退员工确认：
    部门负责人：
    综合办公室负责人：
    分管副总经理：
    总经理审批：
    员工开除通知书篇4
    员工违纪处理通知书
    鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
    请您于__年_月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
    本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
    特此通知。
    _____________
    __年_月__日
    员工开除通知书篇5
    车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
    特此通告!
    _______公司
    20__年_月_日
    员工开除通知书篇6
    ________先生/女士：
    鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现) 特此通知。
    ___有限责任公司
    行政人事部
    年月日
    员工开除通知书篇7
    先生/小姐：
    因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
    请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
    ___有限责任公司
    行政人事部
    年月日

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