人在紧张的时候，会时刻保持警惕。
但如果放松了呢？就容易疏忽大意。
面试时，HR往往非常善于调节气氛，个顶个和蔼可亲，像是天使大姐姐，一旦你误以为对面是“家人闲坐，灯火可亲”，接下来你就要中计了，“我不应该说着言不由衷的话，戴着伪善的面具，我要和我姐说点真心话”，你疯了吧你……
永远不要忘记自己的角色，保持现场感，没有任何面试官会和你闲聊天！HR问你父母做什么工作，家里几口人，并不是想把顶花带刺的大侄子介绍给你。
明哥以三个典型的面试问题为例，剖析下这温柔背后的小心机。
- “你有什么兴趣爱好”
- “说说你的家庭情况”
- “你如何评价自己的大学生活”
“你有什么兴趣爱好”
又快过年了，亲戚见面寒暄最多的一句话，年前是“什么时候回来的”，年后是“什么时候走”。其实人家只是随口问问，不是真想知道，你随便回回“前两天回来的”、“过两天就走了”，就行了。
这种问题是不走心的，但也有的问题是走心的。
相亲时，女方直接问男方是否有房有车，显得太浅薄了，现在都玩套路，问“你家小区停车费一个月多少钱”，就含蓄多了。
有时，HR在问了一系列富有挑战性的问题后，一脸轻松甚至面带笑容地问你：“平时有什么兴趣爱好啊？”这是走心还是不走心的提问呢？
视其所好，可以知其人焉。
HR时刻在走心，你可千万别不过脑子。
HR想知道什么
“人无癖不可与交，以其无深情也，人无疵不可与交，以其无真气也”，大意是：一个人没有癖好，就不会有深情，一个人没有瑕疵，他就不是真性情的人，二者皆不可深交。HR问你兴趣爱好和“你有什么缺点”，要格外小心。
兴趣爱好，能反映你的个性、喜好、品德、心态等，HR借此可以侧面了解你人格结构的完整性和生活的丰富性。
你没兴趣爱好，业余生活很单调，人格结构就可能有缺陷。相反，一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就会更多，从而对本职工作起到积极有效的支持作用，工作中产生的疲劳与压力，可以在业余生活中得到调整和缓解。
明哥强烈建议你：培养一种能享乐其中的个人爱好，一个人不能无休止地陷入到工作中去，要学会在艰难的时候从中逃离出来，逃到爱好那里去自我修复。
回答四不要：
第一， 不要说自己没爱好；
第二， 不要说庸俗的、令人感觉不好的爱好，如喝酒搓麻打游戏；
第三， 不要说“听歌”、“摄影”、“旅游”，这种爱好毫无意义，根据某平台对用户标签的分析，这三样90%的人都喜欢，属于人类的共同爱好；
你说喜欢长跑，潜台词是身体好，你说喜欢看书，说明你爱学习，这都没毛病。
喜欢听歌和旅游，只会让HR担心，你会不会上班戴着大耳机怎么叫都没反应？会不会工作繁忙的时候还请假出去玩？当然，不一定HR都会如此揣测，可你应该说加分项，不是吗？
第四， 不要真当成闲聊天，爱好广泛说明你是一个热爱生活的人，但你是来面试的，不是来展示你生活丰富多彩的。
有取舍地陈述，爱好说一两个、两三个即可，取舍的标准是：与应聘职位有匹配。
应聘程序员，可以说爱下象棋或围棋，说明你爱动脑子、善于分析、逻辑性强，面试官会认为兴趣爱好上乐于钻研的求职者对于本职工作也一定有助益。
看似随意的问题，其实都暗藏杀机。
我们应该说什么
一，回答真实可信
我最喜欢的地方是办公室！
我最爱的度假形式是出差！
我最想在淘宝买的东西是PPT模板！
不要试图挑战HR的智商！
还有人爱瞎动脑子，去“创造”爱好迎合面试官，结果往往一不小心就掉到陷阱里了。真的假不了，假的真不了。当你开始介绍自己的爱好时，就要想到HR会进一步追问。如果你答不上来……谎言一旦被揭穿就难看了。
二，避免太险或太闲
爱好不要太危险，喜好探险，没事就来一次说走就走的骑行去趟西藏。聘用一个“探险家”，一旦有了意外情况，哪怕是在公司非经营时间，都需要去解决，人力财力损失惨重。对于公司而言都有可能成为潜在成本，HR会评估这种风险。
太险的爱好是一种极端，还有一种太闲的爱好，比如养宠物，养鸟、养鱼、养花，可能会被贴上“毫无斗志”的标签。就像你一个二十多岁的大小伙子，天天晚上去跳广场舞，你真以为大妈会把闺女介绍给你啊？
三，给对方正面联想
不要说自己的爱好就是在家上上网、打游戏、看小说、追追剧，这是标准的宅男，会令面试官产生应聘者性格孤僻、不合群的感觉。如果你说从小就练习书法，直到现在还经常参加各种书法比赛，面试官就会对你的毅力及书法艺术的修养肃然起敬。
最好在面试前做做功课，了解一下公司的文化，如果其崇尚狼性，你就说喜欢打篮球斗牛，正好迎合面试官的口味。可以适当用一些户外活动来“点缀”你性格开朗、充满活力、有毅力有耐力、竞争意识强的形象。
四，爱好勿成嗜好
凡事过犹不及，爱好也要有度。和面试官讲爱好的时候，讲到适度为宜，不能把爱好讲成嗜好。应聘销售，你可以和HR说你喜欢喝酒，讲讲中国的酒文化，这是加分项。
但你说每天不喝不行，早上起来吃碗面条都得来个红牛兑二锅头，江湖人称“小二放牛”，曾经喝大了昏睡了一天半，凌晨被抬去医院吊水，HR直接就认为你是酒疯子……爱好和嗜好是天堂和地狱的区别，别做成了送命题！
再者，禁忌褒扬自己的爱好，贬低自己爱好之外的情趣，会让HR感觉你随意攻击性太强，说话办事不谨慎。你说不喜欢游泳，因为觉得泳池里的水脏，可能有人是香港脚，有人会随处吐痰，甚至还有人偷偷在里面小便……
如果面试官正好喜欢游泳怎么办？不作死就不会死啊。
如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是一个家务型的人，缺乏情趣和格调，也许会难以沟通。而过于重视业余生活的人，也可能会太爱吃喝玩乐，有不务正业之嫌。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又要展现自己的事业心，以此为原则说明实际情况。
“说说你的家庭情况”
如果HR面试时问你家庭情况，记住：
第一，不是想和你唠家长里短了！
第二，不是你魅力四射相中你了！
第三，不是要窥探一下你的隐私！
面试是一件斗智斗勇的事，HR永远不会问毫无意义的问题。
HR想知道什么
一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子。
父母是原件，孩子是复印件，了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你的价值观、你为人处世的方式。HR问的方法也多种多样，“你父母做什么工作？”“你是独生子女吗？”“你父母做过最让你感动的事？”
“我父母经常吵架，我上大学最高兴的是可以离开家了……”可能性格孤僻，工作中爱逃避问题。“我家里很穷，我家的保姆也很穷，我家的司机也很穷……”从概率上来说，一个富二代吃苦耐劳的可能性较低。单亲家庭的孩子，往往自尊心非常强，比较敏感。独生子女或家中老幺，如果溺爱可能任性，不够自立。
当然，这都是一般性揣测，了解HR询问的初衷，你就有了回答的思路。
“你父母做什么工作？”要强调他们生活状态的稳定性，以及给你带来的积极影响。“你是独生子女吗？”是的话，说下自己的懂事和成熟，有良好的人际关系；不是的话，说下父慈子孝兄妹情深的家庭氛围。“你父母做过最让你感动的事？”你为什么事而感动，这是你的价值观，对父母都不心存感恩的人，不太可能对一家公司有忠诚度。
明哥始终认为，一个不孝顺的人，不会是一名好员工。家庭的和睦，也直接影响到工作的结果，一个家里老婆成天和他吵架的人，能做好工作吗？后院失火一定殃及池鱼。
我们应该说什么
“我父亲叫赵德柱，德是刘德华的德，柱是柱子的柱，今年52岁，在老家的国企工作是个科长，具体做什么我也不太清楚。我母亲……（省略若干字）我家养了一条狗，中华田园犬，名字叫旺财图个喜庆，还有一只猫叫Tom，《猫和老鼠》您看过吧？……（滔滔不绝）”
你真以为你站上了《非诚勿扰》的舞台呢？
最忌讳简单罗列家庭人口，HR不是查户口，她希望听到的重点是：家庭对求职者的积极影响。
回答时要注意以下几点：
一，宜强调温馨和睦的家庭氛围
不能说“小时候父母对我管教严格，只要我一犯错就对我混合双打”。打骂中长大的孩子，多半喜欢找借口，不敢扛起责任。
二，宜强调父母对自己教育的重视
不能说“我爸觉得读书都是浪费纸，没啥用”。对教育的重视，就是对成长的投资，对自己能力的证明。
三，宜强调各位家庭成员的良好状况
讲起来世故却是现实，如果你家里有长期需要照顾的病人，势必会影响你的工作状态。
四，宜强调家庭成员对自己工作的支持
不能说“我爸不支持我做程序员，觉得成天对着电脑噼里啪啦敲键盘，没前途”，说明你的稳定性堪忧，你会不会工作没多久迫于家庭压力辞职？
五，宜强调自己对家庭的责任感
对家庭有责任感的人，才可能对工作有责任感。对家庭没有责任感，只对公司嗷嗷有责任感的人，少见！而且，后方出事会影响前方打仗。
家境普通，和和美美，积极向上，是相亲相爱的一家人，成员健康，努力生活，认真工作，都是良民中的良民，这是回答的基本原则。和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响，你是一个什么样的人很大程度上取决于你的家庭背景。
“幸运的人一生都在被童年治愈，不幸的人一生都在治愈童年。” 原生家庭对个人成长及性格的影响太大了。做父母不用培训考试就可以上岗，是一件很可怕的事。中国这么多小鲜肉的流量明星，说到根上，是因为家庭教育的失败，没有培养孩子的独立人格，所以才会盲目崇拜。
所以，面试问家庭情况并不奇葩，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸，但不够积极和阳光的一面，要不要让HR知道，造成她的顾虑，这是你要思考的问题。
“你如何评价自己的大学生活”
大学新生急于脱单，天真地以为自己没有对象是因为高中禁止早恋……
大学找一个什么样的女朋友呢？如果你身边有一个爱在课堂上睡觉的姑娘，赶紧表白吧！
第一，她肯定不打呼噜；
第二，这样都能考上大学说明她智商高；
第三，睡觉不盖被子不感冒，说明她身体好；
第四，上课光顾睡觉了，没时间和其他帅哥眉目传情。
结论：大学爱上课睡觉的姑娘都是德智体全面发展的好姑娘。
你看，大学谈个恋爱都是有学问的，何况求职找个工作呢。
面试问题种类很多，但归纳总结一下，题型大致也就两种：一类是了解提问，即了解你的个人情况、性格特征、求职动机等；另一类是测试提问，即测试你的专业知识和职业素养，如语言表达能力、学习能力等。
如何评价大学生活，表面上是询问个人情况，实际上是在考察你的各方面能力。
有人以为，高考就是人生最后一次努力，一上大学苦日子就结束了，翻身农奴把歌唱，解放区的天，是蓝蓝的天，解放区的人民，我好喜欢。大学生活就是当觉皇、打游戏、谈恋爱，日子过得昏天黑地，学业搞得一塌糊涂，混到毕业证就算胜利。
很多大学生，到毕业了还不知道自己想做什么工作，找工作了才发现简历上没有什么可写，离开校园开始后悔当初没有学点东西……
还有人抱怨学校太差，老师不行，课程陈旧。问题是……然后呢？这就是你堕落的理由？你到了社会上找不到工作的时候，是学校能收留你，还是老师能买单？无论你读的大学好坏，你都可以选择大学生活怎么度过，越是上了差的大学，你才需要更加勤奋。
大学，是人生中最关键的一个阶段，你应该确定自己的职业方向，学会一技之长，从书本的形而上学到社会的学以致用，这中间有着巨大的鸿沟，需要你去填满。
回答的基本思路
记住，面试官永远最关注的是你对职位的胜任能力，所以你回答的重点主要有两个：一是你在大学“学到了什么”；二是你在大学“会做了什么”。
一，学到了什么
通过你对学校和专业的介绍，从入学到毕业你经历过的印象深刻的事，你的收获和成长，让面试官了解你大学期间到底学到了什么。注意，听过课不代表学会了，学了什么和学到了什么区别很大，可着重说下你擅长的专业课，以及你的学习经历。
学到了什么，是学习意识和思维模式的问题，这是展示你所具备的职业技能。
二，会做了什么
大学与其说是学习，不如说是学做人。在此期间，通过人际交往和社会实践，你的哪些能力得到了提升？积累了什么样的工作技能？具备了什么样的职场经验？其实换一个角度来说，这个面试问题也是体现你的个人能力、突显个人优势的好时机。
会做了什么，是职业心态和综合素质的体现，这是展示你所具备的职业素养。
非学无以广才，非志无以成学。
HR通过这样的面试问题，想看的，一是你的专业技能情况，二是你的非专业的职业素质。做题的时候一定要想到出题者的意图。
类似的问题：“你大学有没有挂过科？”
坦率地讲，只要你拿到了大学毕业证，基本不会有HR去核实你挂没挂过科。如果你应聘的职位是大学所修专业，那么你最好没挂过；倘若不是，其实挂没挂过都不重要……你是学霸此刻可以一波优势操作走起，你是学渣想办法找补下。
“为什么没从事本专业？”
职场新人最怕的就是稳定性不够，你要表达出来，自己是深思熟虑后的决定，而不是临时起意的想法。放弃专业所学，看起来好像是一种损失，但如果一出发就错了，将错就错只会错上加错，最后放大悲剧而已。要把为什么选择应聘的职业，说的有理有据有故事，头头是道，让HR相信。
最后，明哥用龙应台写给儿子的一段话，借花献佛，送给各位正上大学的朋友。
“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义时，你就会有成就感；当你的工作给你时间，不剥夺你的生活时，你就会有尊严。成就感和尊严，给你快乐。”
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！