写一份让领导起立鼓掌的年终总结,关键点只有这三个

写年终总结的三个关键点:

一,秀成绩

二,说不足

三,画大饼

简单、粗暴、不磨叽!

年终总结,开门见山不绕圈!

领导的时间是宝贵的,不用花心思琢磨咋暖场,上来咔咔就是整干货!祝福嗑、吉祥话、小酸词,少整,大家都挺忙的,直接切主题!

一,秀成绩

简要清晰地表达你为公司带来的价值。

年终总结是工作汇报,两大基本原则:

 说领导想听的,而不是你想说的

 你的成长,一定要和公司相关联

优秀的年终总结,不是罗列成绩,而是能站在领导的角度,复盘思考过去一年的得失。要突出你的工作对公司核心业务的影响,这是领导最想看的内容。

至于你参加了什么培训,学到了什么技能,看了什么书……领导会care吗?和工作沾不上边的,就不要讲,无论你多么想让别人知道,自己回家偷着乐。

不要在年终总结里告小状!

埋怨别人只会给领导留下不好的印象,要保持积极向上的态度,要保持积极向上的态度,要保持积极向上的态度,重要的话说三遍。

秀成绩的标准姿势:数据为先,突出重点。

不要胡子眉毛一把抓,鸡毛蒜皮的小屁事不要说,重点都拎不清,工作怎么干的?工作汇报重要的是呈堂证供,是功劳,不是苦劳和疲劳,是发现问题、思考问题、剖析问题、解决问题,不是感慨和感想。

避免主观感受,只写客观事实。“非常好的效果”,“比较大的进步”,“还不错的成绩”,这些虚词,在领导眼里就是零!如果你的工作不能量化,只能说明你对工作的理解不够通透!

用数字说话,越准确越可信,用图表说话,饼图、曲线图、柱状图……能招呼的都招呼上,用统计、用分析、用对比来说明问题。

秀成绩的收尾动作:其一,把领导放入你的成绩中,吃水不忘挖井人,这是会来事;其二,征求领导对后续工作的建议,必要的客套要有,这是谦虚。

写一份让领导起立鼓掌的年终总结,关键点只有这三个

二,说不足

看似是说不足,实际是说上进。

秀成绩,是自我肯定;说不足,是上升空间。

说不足,是说明不满足现状,要更快、更高、更强。千万别理解错了,噼里啪啦去自我检讨,把送分题做成了送命题,这年还过不过了?

一定要说不足,这是表达你可以做得更好,降低领导的担忧。在基本盘做好的基础上,也要先抑后扬,说说自己可以改进的地方,这是给领导预期之外的惊喜。

明显的不足要大大方方地认。你不说,它也是和尚头上的虱子,明摆着。说出来,是“我已经意识到问题所在”,再讲下打算明年怎么改,是“我有解决方案”。

如果工作干稀碎,怎么办?

你一脸无辜,“大环境这么差,我能怎么办,我也很无奈啊……”

要学会从黑暗中探索光明,从绝望中寻找希望,从垃圾中翻出可回收垃圾!在“分析现在”和“展望未来”下功夫,总结过去一年的经验甚至教训,帮助新的一年做得更好。

“分析现在”是悬丝诊脉,“展望未来”是反向画饼。

这是求生欲:老板,你看我还是有价值的。老板一看,大环境不好,换个人可能也这德行,继续这位吧,起码踩过坑了,也有解决方法了。

写一份让领导起立鼓掌的年终总结,关键点只有这三个

三,画大饼

平日里,领导给你画大饼,年底了,轮到你给他画大饼了……

年终总结包括两个部分:总结和计划。

总结,重要的是晾晒成绩;计划,重要的是说明想法,就是你明年打算怎么干。

过去的一年,是辉煌的一年。

未来的一年,是更加辉煌的一年!

说说你的计划,一二三四五,上山打老虎,老虎被打趴,老板笑哈哈……上大饼子!

画大饼,一,切合实际,落在地上,不要飘在天上;二,具体细节,清晰明确,有方案、有方法,有目标、有分解;三,顺道争取领导的支持,一并提出来。

最后,喊喊口号上价值。

“一个人的梦想只是梦想,一群人的梦想就能成真”,感谢天,感谢地,感谢命运让我们相遇……凡是过去,皆为序章,初心不改,虽远不怠!总之,命题作文,最后要扣题。

写一份让领导起立鼓掌的年终总结,关键点只有这三个

辛辛苦苦一年了,别输在年终总结上!

你需要对自己的一年有个交待,想着怎么把自己“卖个好价钱”。

桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职

明哥,陈年职场老帮菜,混迹职场十八载,《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点,关注明哥聊求职,与你一路相伴进击职场!

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