大家心里有个数，最近已经不能用“疫情期间”来形容了，因为整个这一年都可能是“疫情”。
真的疫情感染了实体，成了经济疫情。目前来看，其影响程度不亚于2008年底的那次金融危机。
乱世黄金，盛世房产。这句话大家记住，也就是黄金在这期间，还会继续增值，疫情内方向是不变的。
你环顾四周，体制外，目前已经很多人被辞退、降薪、调岗，或者已经失业；体制内则趁此被降低福利、远迁、降级，或者被打压、待岗、穿小鞋，也是比以往更常见。
患难见真情，就是这么一回事，但市场经济不谈感情，所以体制外更加残酷点，这也是事实。
残酷到，连我这个“跳槽专家”都多次劝你“先待一待”“目前行情下别跳槽”“疫情期间换工作要谨慎”……我之前几百篇文章，实际上都有“怂恿”大家跳槽的嫌疑，因为很多人看了就想换工作。
最近就有好几位群友工作好好的，突然要跳槽，说什么“这不是我想要的”“领导埋没了我的理想和专业”“我原先计划好了现在换工作的”……被我骂得“狗血淋头”。
你看如下今天刚发生的事情，群友在大型合资企业集团，北京研发总部，今天一下子裁了十七八个，这还才是第一波。
问HR还有几波，下次裁员啥时候。不会告诉你的，HR不仅在招人时忽悠你，裁人时更不说实话。
但危机中，也有“机”，也就是机会。
你要知道“武汉加油”不是放在口号上的，你北京总部裁员，现在疫情过去了，我老家之前为你安全而封城，你好歹今年善待我一下。是的，老板、股东都会看大势，HR更是猴精猴精的，所以他们今年正常不会辞退武汉人。实际上湖北人至少上半年在大公司都是安全的，至少不会安排在裁员第一波。
大公司在乎一个名声，但小公司就难说了，小公司自己都生存唯艰，谁还在意面子。
接下来就是本文主题，公司还没有说裁员，但降薪即将开始，为了显得民主和温情，公司可能每人发一个调查表让你填写。
前面一堆不相关的问题，问你有没有什么建议，工作心得的，最后一个问题是：“公司如果降薪，你是否能接受？能接受的比例是多少？”
如下截图看下。
相信你肯定没做好回答这个问题的准备，现在我这篇文章就是让你做好准备，有备无患。
你通过各种消息了解到，部门14个人，公司准备辞退6人。
此时不是比人品，也不是你说的能力，或者你认为的业绩，这些是洗脑的认知。你看上面截图的字眼，“有后台的自己保住了”。这才是现实，也才是能力，属于保住工作的能力之一。
其次，人家有后台和关系的保住了，你没后台没关系，你凭什么呢？总共也就14个人，你如何确保自己不进那6人名单？
大家记着，战略是拖一拖，哪怕换部门、降薪、降级，也待一待，待到“山花烂漫”时，待到你拿到俩或者至少一个比现在工作好的Offer，再正好顺便拿下赔偿金。
我为何一直强调跳槽需要拿到3个Offer再跳呢？因为才好作比较，也因为可以2个做备胎，选最好的那第3个去上班，以备不测。
当然，想待下来拖延一下，战术上你再去突然跟直属领导突击下关系，已经来不及了。
但你可以去找大领导，谈心，聊天，诉苦，甚至卖惨，这个可以。
也可以找最大的客户，请他们来给你打声招呼，客户包括真正的大客户，也包括那些管理部门，工商税务消防环保教育等等，不需要明讲了吧！
然后，这个调查表中，写“愿意接受适当的降薪”，你注意这个措辞，会秒杀其他没有关系的同事，接着，愿意接受降薪多少呢，“我觉得比例可以听公司届时安排，公司应该会做更合理的规划和计划”。对，这就对了，写具体比例的会被优先辞退。道理你自己一想就明白了，这叫太极拳法，跟当初谈工资一样。
有人问：今年就不能跳槽了？
当然不是，有更大的诱惑，比如同城月薪增长50%以上，比如跨城市工资翻倍，当然都是可以跳的；此外，平常我幽哥说的，“加薪、晋级、换到知名公司，有一个达成就是成功的跳槽”，目前疫情下，你好歹同时满足加薪、晋级、知名公司中的两个条件，方能跳。
以上你如果不遵循，成本就高昂了，别怪我幽哥没提醒你。有些傻逼为了“转行”“转岗”“做我喜欢的工作”，就愿意降薪换工作，我看你是打脸不重，也不够。
当然，跳槽是只盯着一个种工作投递的，更是傻逼。昨天群里我也说过了，实际上SB这俩字我是不常用的，真的哀其不幸怒其不争时，才出此言。
当然，毕业3年内的人喜欢这样问：公司给员工降薪，合法吗/合理吗？
傻孩子，我告诉你标准答案：通过与职工协商一致降薪，法律法规是允许的，合法了，也是合理的。
协商不一致呢，公司也会说跟你协商一直，这不是今天发问卷来调查了嘛，这就是跟你协商啊。学生，以为跟他/她谈恋爱，闹闹小情绪然后答应你，这才叫协商。这种天真想法，也是那两个字。
最后，祝大家都碰不到这种被问愿不愿意降薪的情况。