一、勿以逼宫或威胁的姿态提升职加薪
很多人认为自己该涨薪了，就会等老板主动提出来，左等右等等不来的时候，负面情绪就开始不断累积，觉得公司各种亏欠自己，小宇宙时刻爆发。
等到憋不住了跟老板提升职加薪，内心的怨恨和委屈一般都到了极点，直接跑去跟老板说，你不给我升职加薪，我就怎样怎样。而现实情况，大多数老板吃软不吃硬，他有可能会暂时做成让步，等到缓过劲来，就会先把你干掉。
二、勿以我为中心
以我为中心的表达，是情商不够的明显表现。只谈自己多么多么努力，生活压力多么大，不谈能为公司带来哪些贡献。老板从来都是只看功劳不看苦劳的，这样讲很难引起老板的共鸣。
三、勿拿别人说事
谈升职加薪时，老板只关注你，他是给你涨薪，不是给别人加钱。你一味和别人相比，只会在老板眼中落个“祥林嫂”的形象。
四、勿拿苦劳说事
你加班加点做完的工作，是你能力不足的表现;你生病了无法上班，公司按人情要关心你，但在商业价值的角度，你提供的价值出现了瑕疵，还怎么给你涨薪?公司出钱雇用你是来解决问题的，很多公司不养闲人，公司也不是福利院，你不能提供价值，他就不能给你涨薪。
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