有人问火锅：收到两个职位，一个是乡镇公务员，一个是城市国企，选哪个方向比较好？
关于职业“双选题”，尤其是选两条完全不同、难以取舍的道路，真是让人几家欢乐几家愁啊。谁都想“钱多活少离家近”，谁都想“鱼和熊掌一块炖”，可是，人有两只脚，却不能脚踏两只船；人有两条腿，却只能走一条道。
职业发展，选择往往比努力更重要。所谓的职业规划，基本都是一厢情愿、水中捞月，走着走着，遇到岔道了；变着变着，找到感觉了。根据2019年就业指数，专业对口的仅占13%。所以，职业选择，不要简单比对城市、工资、行业等因素，要把握三个底层逻辑，才能做到心中有数，既然选择了就不再后悔。
面试过几千人，人人都是吃着碗里瞧着锅里的，人人都是选择了一方就攀比另一方。左和右，无论你选择哪一边，都是贪恋没选那一边的好。你得到这一边的好处再多，也只会攀比没选那一边的好。比如说，你得到了一篮子水果，但你还会贪恋没选的那一篮里有个桃。
所以，两个就业方向，如何选择呢？把握这四个底层逻辑：
第一个逻辑是看资源辐射范围，优先选择有强势资源的，赢在起跑线上。
第二个逻辑是你的生活定位，有好的城市就不选差的地区。
第三个逻辑是把握确定性，放弃不确定性，宁愿选择确定得到的，也不选空中楼阁的。
第四个逻辑是在同等条件下，选择那个弹性空间大的，在保证兜底的基础上，选那个有梦想的，万一你实现了呢？
用这四个底层逻辑来“解题”：选乡镇公务员，还是选城市国企？
【一】优选资源辐射范围内的职位。
父母在哪一方有强大的资源，就优先选择哪一方。很简单，公务体系和国企体系，都属于体制内。体制内的通行规则是，关系、资源、背景，在职业发展上的权重非常高。
举一个例子就明白了：
假如家里有可靠的关系，比如，有人在县里当一把手，毫不犹豫选乡镇公务员，快速把你搞到正科，属于资源辐射范围内的“手到擒来”。
如果家里在分管企业领域里有强大背景，毫不犹豫选市里国企，几年内搞到国企中层，这也是资源辐射范围内的“水到渠成”。
如果你有强势资源，职业发展第一个阶段，至少为你提速5年时间。同等资质的人，谁起步快这5年，谁就可能赢在起跑线上，资源的性价比非常可观。
有资源、平台、背景为啥不利用呢？既是人之常情，也非常现实。你看看你的同学，有本事的家长，谁不把孩子放在自己的资源辐射范围之内。就算有回避要求，他们也心知肚明地搞“资源串换”、“曲线救国”。当然了，如果你家里都是一群平头百姓，那么，就看下面三个底层逻辑。
【二】选择最有利的生活定位。
社会文明的发展，永远都是走城市化之路。大城市，天然带来虹吸效应，像八爪鱼一样，把优质资源、优秀人才和劳动力都吸走了。越是偏远的乡镇，越是破败不堪，逐步凋零，根本无法逆转，因为这是时代的大势所趋。
优选把生活定位在城市里。一是，定居在市里，居住、教育、医疗资源丰富，交通便利，视野开阔。二是，找对象都是优质资源整合，市里人找市里人，两个家族都在市里，子孙后代可持续享受城市资源。三是，市里的房产都是升值的，百年之后也会给子女留下一笔巨大财富。
乡镇公务员。一是，大概率定位在乡镇，小概率定居在城市。即使安家在城市，你去乡镇上班，你就要忍受奔波之苦。二是，乡镇的医疗、教育、生活资源肯定不如城市，你有了孩子就知道了，市里的孩子学钢琴，乡镇的孩子学口琴（开个玩笑）。三是，乡镇的房产是贬值的，留给孩子的就是一套破旧房子，恐怕将来连“资产”都算不上。
【三】优先选择确定性的东西。
什么是不确定的东西？
比如，别人给你灌鸡汤，乡镇一线，最锻炼人，有担当有奉献有事业，土生土长的干部，有基层经验，可以造福一方，可能说得你热血沸腾。实事求是地告诉你，半年之后你的热血就凉了。造福一方，轮得到你吗？很多职位，县级随便派下来一个人，就把本该属于你的职位给抢占了。这就是典型的不确定因素，水中捞月的事情，原则上不要做，何必到头来竹篮打水一场空呢？
什么是确定性的东西？
市里的国企。先不说你将来混得怎么样，至少你现在定居在市里，丰富的生活、教育、医疗资源已经得到了。因为你拥有了这些资源，你得到的生活质量，顺便带来的无形收益，比如孩子的教育质量、见到的世面、打开的眼界，等等。乡镇公务员。先不说你将来可能主政一方，至少你现在要生活在小乡镇，所有的资源都是有局限的，无形的损失更是无法衡量。这个东西，只可意会不可言传，仁者见仁智者见智吧，既然是平头小百姓，还是先抓确定性吧。
什么是虚拟的东西？
任何选择，都带有两面性，各有利弊。成熟的人，只论利弊，不讲对错。选择乡镇公务员，既有它的优势，也有它的劣势。选择市里国企，同样有好处，也有弊端。
比如，有人说，乡镇公务员两大问题：“没意思”和“累成狗”。也有人说，国企两大问题：人浮于事和裙带关系。这都是虚拟的东西，互相之间不能对比，也没有必要对比。只要你想埋头锻炼自己，无论走哪一条道路，都会面对这条路上的风风雨雨。没有必要对比这样虚头巴脑的东西，因为你选了一条路，就不可能走另外一条路，两条路上，各有各的艰辛，也各有各的风景。
【四】优先选择弹性空间大的。
上面讲的几个确定性因素，其实已经为你的职业生涯“兜底”了。无论是乡镇公务员，还是市里国企人员，都属于体制内，姑且都算金饭碗。兜底的因素主要有：长期稳定，只要你不犯错，不主动辞职，都可以做一辈子。退休的时候，两者的退休待遇也各有利弊。那么，在兜底条件下，就选弹性空间大的。
一是要选市里出于朝阳行业的国企。国家坚定不移地发展国有企业，国有企业只要经营得好，发展空间是非常大的，将来必有一批市属国企都会走上了国际舞台。企业发展，必然带来员工个人成长空间的扩大。你当国企中层的概率，可能大于你在乡镇提拔的概率。
二是要清晰地认知，乡镇发展必然呈现衰落趋势。城市的虹吸效应，让乡镇经济更加衰落。比如，你去农村看看，农村劳动力都被城市虹吸走了。在逐步萎缩的态势下，乡镇公务员的发展空间也受到限制。再说了，穷乡僻壤的乡镇还能有什么大的变化？市里朝阳行业的国企，将来可能乌鸡变凤凰，至少有这个可能性。但是，乡镇发展愿景，一定是乌鸡变草鸡，走下坡路的。
三是国企里面的环境，再复杂也不如公务员体系复杂。国企里面，做人做事固然重要，但，终究也要考量你的专业、技术、业绩水平。至少你还有凭本事吃好饭的可能性。但是，在乡镇公务员体系里，没有复杂而专业的工作，大家拼的就是“关系”，归根到底，拼的是“做人做事”水平。如果你没有那么高的情商，不如选择国企，至少可以凭技术吃饭，混出头的概率，依然大于乡镇公务员。