面试前怎样了解公司薪酬水平

　　网友“dowson521”提问：
　　
　　LZ你好，我想问问面试老板问到你薪资要求时，是不是说“由公司决定”比说出自己的心理价位会更合适一些？
　　

　　网友“ty1975”精彩回复：
　　
　　作为毕业刚不久的年轻人，对待薪资的态度应该是参考这个行业的平均薪资。当你参加面试之前你就应该去了解这个行业的平均薪资，然后根据该公司的具体情况再去做修正。
　　
　　基本上你要学会根据面试人谈吐/办公室装修/电脑/该公司人员穿着品位，你就可以得到这个修正后的工资。如果你很想去那家公司，你的报价应该是取这个数字的下限。如果你想赌一把，那么你取这个数字的上限。
　　
　　这是有关谈工资我给的建议。还是很赞成微软前中国区总经理唐俊的观念，一个人应该在毕业10年之后会有很大的机会在薪资上有质的提高，之前还是以积累为主。
　　
　　无忧酷评：
　　
　　一般来说，公司都有一套自己的薪酬体系，就算是小公司，虽没有成文的体系，但老板心里也会有一个标准。面试时，HR问你的期望薪资，目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬体系范围内。如果在范围之内，那就继续谈下去，如果不在，专业一点的HR或正规一点的公司，就会说些场面话，然后结束面试。
　　
　　所以建议是：
　　
　　1.对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；
　　
　　2.根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。
　　
　　3.只报薪酬范围，不报具体数字。面试时可以问问该公司对此岗位的薪酬定位，双方这么一交流，基本就可以知道有没有戏了。（完）
　　