一、谈判前，先拿到公司聘用你的书面资料
在用人单位给了聘用你的书面材料后，他们希望你是最好的人选，这时你就有了最大的优势。尽量回避回答关于你目前的工资或之前的工资以及预期工资的问题。
如果HR问道，你可以说，“在我们讨论这些问题之前，你能告诉我，更多关于这份工作的任务和责任吗?”或“这份工作跟我以前从事的工作真的不太一样，所以那份工作的工资是没有 什么相关性的;我希望了解更多关于这项工作的职责。”
二、先给自己合理估值
对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。
研究行业和目标公司的薪酬状况，有些人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告，这也是很多HR了解薪酬行情的重要渠道。
你可以通过这些报告对行业内不同层次的公司、不同级别的岗位的薪资状况进行分析，大致确定目标公司最近的薪资结构。
要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友，向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。
三、试用期薪水不宜需求过高
对于新进私企的员工来说，一般有两次谈薪机遇：一次是在两头达到开始选用意向，准备签订合同前；还有一次则是试用期满转为正式员工时。
两次谈薪的侧重点不一样，所需把握的标准也有所不一样，不过，需求记住的是，不管何时与老板谈薪水，最重要的是要捉住对方缺陷，寻找有利于自己的突破口。
刚刚被选用时，你的自己才干还没有被老板看到，为此，在此时的薪资商洽中，对试用期阶段的薪水需求不宜过高，否则可能对选用晦气。尤其是当你对自己的专业布景不是格外有决心时，能够恰当降低一点期望值。
四、试用期满后用忠诚感动老板恰当加薪
经过了3个月的试用期之后，假定你的表现赢得了上级的喜欢，被同意转为正式员工，这时是与上级讨价还价的大好机遇。
而这次谈薪的立足点，是以自己最近一段时间里的优秀表现为本钱，需求恰当加薪。
第一，你可以跟上级谈谈自己生活上的困难，比如房租太贵、交通开支过高等等，让上级看到你的确有困难，发生同情心，看到加薪的必要性。
第二，十分自傲地通知上级，经过3个月试用期的训练，你完全有才干担任如今的工作，能够出色完成公司交给的任务。
第三，跟上级分享你自己的职业生涯展开规划，让上级知道你对公司的效力志愿，看到你愿意与公司一同成长，让上级感触到你是一个有忠诚度的员工，这样他才会愿意在你身上投资。