说到怎么加薪，攻略有一堆，什么吃饭时向老板暗示，下班后和老板开玩笑，发邮件给老板罗列工作业绩，总之是五花八门，路路神通。
攻略看了不少，实打实的作战我却从未亲身实践过。每次绩效考核时，话到嘴边却又咽了回去，关键是不知怎么说，内心纠结不敢说。根据我们的调查数据，仅有17%的职场人会主动向老板要求加薪。值得一提的是，有一半的职场人都想提加薪，却又不知如何向老板要求，可谓“爱薪在心口难开”。
不知怎么说，是因为公司有公司的规定，每年的加薪幅度就是这么点，你希望工资拿得多就要打破常规搞独特。要搞独特可以，但也要凭实力。说到业绩，每年的业绩与往年相比都有提高，说到工作量也是一年比一年大，周围的每个同事也都在进步，凭什么说今年就非得加薪给你？
再说到不敢，是因为上司或是老板都高你几级，平日里都是他们向你下达命令。到了年底了，你能突然三百六十度大转弯，向着上司老板提要求吗？心理上转不了这道弯呀！
加薪是每个员工的梦想，每年一到这时就倍受煎熬，想想是种幸福，真做了就是种压力。勇于站出来大喊我要加薪的，成功的最好，不满的就跳槽。不敢向老板“大吼”的，就无法越过自我这道坎，也就无法赢在起跑线。（完）
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