小A，大专日语专业毕业，持有日语等级证书，性格开朗外向，以他的自身条件想在日资企业中找到一份工作其实并不难，但他在几次面试中均以失败告终，特别是最近的一次面试让他非常困惑，于是他怀着疑问来到了指导室。
我在认真听取他最近一次面试的经过时，发现了问题。几天前，小A通过公共招聘网投递简历，获得了一家比较有名的日资企业的面试资格。在集体面试中，小A凭借自身的优良条件在众多面试者中脱颖而出，小A也因此信心大增。接下来是与人事主管一对一的面试交流，人事主管是日本人，整个交流过程都是以日语进行的。因为小A持有日语等级证书，口头表达能力也不错，面试在非常友好的氛围中进行，小A心里也暗自想这次应该可以成功了。面试结束，小A很有礼貌地说了声さよなら(再见) ，可人事主管听了后却面露不悦，小A觉得很奇怪却不觉得自己哪里说错了，所以也就没有在意。回家等待了几天却没有收到被录取的消息，小A感到非常困惑。
因为我曾经自学过日语，听了小A的面试经历后马上找到了问题症结。我提醒小A，在学校中老师有没有说过日语さよなら（再见）有一种什么隐藏的含义，小A想了想，懊悔地说，面试中太紧张竟然忘了さよなら（再见）隐含“不想再见到你”的意思，正确的说法应该是それでは，まだ（再见）。日本是个非常注重礼仪礼节的国家，显然那位人事主管很注意语言礼貌，小A就是在语言细节上犯了错，从而失去了一次就业的机会。经过这次失败的经历，小A吸取了教训，在以后的面试中，更注意自己日语方面的用语细节，很快就被一家日资企业录用了。
在当今就业形势下，外资、合资企业以其工资、福利待遇和发展空间吸引着越来越多的求职者，而想进入此类单位，外语的熟练程度是一项必要的应聘条件。因此，外资、合资企业的面试基本上都是全外语进行的，提醒青年求职者，在熟练运用外语的基础上，更要注意一些外语上的用语细节，特别是那些有特殊含义的用语，这既是尊重他人也是体现自身良好素质的表现。