职场中，是入对行重要，还是跟对人重要？这是很多工作初期甚至中期的员工都非常在意的问题。职场新人迟迟不敢确定工作，想找对口专业又怕跟错领导；工作一段时间的人也会发现自己入错了行，或者跟错了人，所以跳槽现象层出不穷。其实入对行，还是跟对人这个问题并不是只能二选一的，也不是一个入职初期能够主观选择的问题。甚至入对行和跟对人的定义和理解本身也是没有考量标准，是两个仁者见仁智者见智的问题。
有一部分人找到了与自己专业对口的，自己喜欢的，与自己风格搭的行业，在工作中必然是非常愉快的，他们不会把工作认为是一件令人恼火的事情，因为喜欢所以热爱，毫无疑问是入对了行。更有甚者不仅仅做了自己喜欢的工作，还在自己的职场中遇到了难得的伯乐领导，并且在他们的管理下无论是自我提升还是职场收获都是顺风顺水。他们是幸运的，既遇到了适合自己的行业又在行业中遇到了能带路的师傅，而有些人一直在沉浮，既入不了行又遇不到伯乐。
该怎么办？该怎么选？其实从客观角度分析，在选择时行业的比重要大一些。在面试进入一个公司之前，我们一般没有机会选择自己的领导，对于能不能跟对人完全是凭运气，但是针对入行我们是有一定主动权的。第一份工作对一个人来说，最大的影响就是入行。其实现在职业没有特别好与特别坏之分，有些看起来很完美的行业也许并没有你想象的那么完美，所以你需要想清楚自己擅长什么，做自已喜欢并擅长的，这样才能做好并越做越好。那么，一个优秀的人才是行业与企业都希望能保留的，只要你的上司不是一个妒忌贤能的性格，事实上现在的企业考核标准，也很难会把管理者培养出妒忌的性格来，那你完全可以凭借自己的能力获取自己所需的一切。至于跟对人，如果做自己不擅长的事情，即使跟对人也可能无法发挥出自己的真实水平。再者，什么是跟对人？即使你的领导对你好，能力强，对你有帮助，那他可以帮你一辈子吗？职场中，只有提升自己的能力才是最重要的，正常的人际关系需要处，但是千万不要将自己的前途托付于他人身上。