印象深的有其一：海外归国博士。
记得C博士是从加拿大回来的，他回国之前一直在加拿大某知名研究所工作。
从加拿大一回来，他就做了我们分公司的总裁，由原来的单纯的研究员变成了需要身兼管理、技术、业务等数职，其忙碌程度可想而知。
C博士为人非常随和，对员工，尤其是我们这些职场新人非常好，那时的公司氛围也比较单纯，大家一起再忙碌也是高兴的。
他与我父亲年龄相仿，也因为我几乎是当时他身边年纪最小的员工，他就会经常指着我跟他的熟人、客户们说：“你们看看这个女孩，她爸爸居然跟我一样大。”
可能越是优秀的人就越是追求完美，他对待工作非常敬业，做事认真细致，那时我们经常为了一个广告页面反复修改，加班到很晚。
有一次C博士累得病倒进了医院，我们于是感慨：“唉，真可怜，他可以把我们累得进医院的，结果他自己进去了。”
当年我辞职离开公司时，他帮我写好了一封推荐信，还亲笔签名，他说在国外，有这样的一封前任雇主的推荐信，后面就更好找工作。
多年的职业生涯里，他是第一个给我写推荐信的人，即使仅仅为了这个，我也会一直感激他，更何况当年，他还教会了我很多很多，对于刚刚走出校门进入职场的孩子来说，能遇到这样一个老板，真是很幸运。
其二，帅哥老板
我们平时开会大都在北京，有一次新闻发布会，出席会议的是北京分公司老总，记者朋友们，尤其是女士们纷纷感慨：“你们老板真帅！”
没多久，福州总部召开更隆重的子公司成立新闻发布大会，我们把这些北京的IT记者们请到了总部，她们一见集团总裁，立即改口：“呀，这个更帅！”
前不久，我陪现在的老板去参加某政府工作会议，在会议现场，突然发现上台领奖的就有当年的帅哥老板，他还是那么帅。
差不多有六年没见了，我们在走廊里遇见时，我主动跟他打招呼问候并祝贺他，我不确定他是否真的记得我，毕竟当年我只是一个小小的与他直接打照面很少的基层员工，而且我负责的是两外两条产品线，那两条产品线的老板都在总部办公，但是他当时的样子表现出了他还记得我，这也许就是他一直没有改变过的风度与礼貌，即使是对待一个很普通的曾经的员工。
其三，华裔老外
后来进了大型跨国外企，亚太区老板都是当时很流行的那种职业经理人，基本上一年一换，而我们，基本上一年也见不着老板几面。
记得开始那位是马来西亚华人，每次来中国都是匆匆来，匆匆去，当年年终，我负责安排大家前往杭州附近的仙都度假以及做年终总结，他在往返的车上，一直翻着那本厚厚的《大象也能跳舞》，还鼓励我说：好书，要看的。
可我明明看着他似乎压根没真地看进去，难道是做道具，呵呵。
后来那位，是新加坡华人，英文名字缩写是CP，我们都自觉主动地背地里把他叫做PC，印象里他就来了一回中国，我们找了杭州一家宾馆的会议室开会欢迎他，他致辞时，中文说得不错，很是谦和的好脾气的样子。
后来真地有同事当着面叫他PC，他很认真地纠正说：“不是PC，我叫CP。”
他们共同给了我最初的对于职业经理人的印象：随和、宽容，还有就是所谓职业经理人，几乎就是见不着面的空中飞人。
其四，阳光少年
再后来，回到了北京进了一家民营企业，当时的老板，用那些采访过他的记者朋友们的话说：“你们老板真是个阳光少年。”
是的，这个老板是我见过的心态最好的老板，似乎每次看到他，都乐呵呵的，像个阳光少年。
他比较经典的事迹有：一次我带着BTV的记者和摄影师一起送他去机场出国，一路一边拍摄，一边赶着跟我确认公司形象册的最后一个修改版。
他自己开玩笑说：“我每次出差都是这样，最后一刻出门，到了机场连滚带爬。”记者们不信，后来到了机场，果然，而且，我们竟然真地就那么拍了下来。
还有一次，一份IT媒体请他做新年致辞，还要他一句座右铭，他一听呵呵大笑：“怎么做人还要有座右铭吗，对了，我的座右铭就是——有钱就赚。”
对方本来以为他会拽两句很有哲理的话，于是当场愣住了。
他们的思维和内心世界终究是我们始终无法企及的，他们也大都具备很好的心理素质，以及很有个人魅力，能够让人产生想要追随的意愿。
能够成功的老板，基本上都符合：
“成功必须具备的三个要素：首先是天赋，其次是运气，第三是意志力。但论重要性，意志力是排在首位的，因为你的意志力最终主宰着你的天赋。”
他们，的确是比常人更有意志力的一群人。
