员工职业生涯规划方案

员工职业生涯规划方案

某公司员工未来3年的职业规划方案。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。

一、确定志向

不少人都曾经这样问过自己:“人生之路到底该如何去走?” 记得一位哲人说过:“走好每一步,这就是你的人生。”是啊!人生之路说长也长,因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生,都在实现自己的梦想。所以,在进行职业规划时,首先要确立志向,这是进行职业生涯设计的关键,也是职业规划最重要的一点。因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。

二、自我评估

自我评估就是对自己做全面分析,通过自我分析,认识自己、了解自己。我是一个起点很低的人——出来工作就是想成为有用之人,想体现个人价值及改善生活水平!我的兴趣不怎么广泛,性格外向、开朗、活泼,闲时听音乐、外出散步、聊天,还有上网。有时看看书,以前看书是“三天打鱼,两天晒网”,现在相对来说要好一点,但在书籍里能学有所用的概率不太,可能是因为自己并没有很科学或有技巧去学习吧!(我现在最大的劣势就是知识的匮乏,也一直在努力寻找将如何能更大化地学以致用)。有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。为人处事不够圆滑,或许有时得罪人还不知道是怎么一回事。(我也希望在以后的工作或生活中能够有所改善)。在规划中要考虑到重要的四点:

第一,公司做大需要,我们是一个原始传媒服务型企业机构,所谓服务,我个人认为就是要想在客户前面,解决客户所需。这样的服务才能让

客户放心、安心及舒心!这也是我们公司的“三心”理念。当然这说得容易做起来就难了,所以我想这需要的是人的因素。首先我们公司内部一定要团结一致,才能抵抗外部的一切。其次,是公司的管理,公司领导也在近期对公司做些改革及整顿,这是需要一个过程,同时,我身为公司的一份子,我也很希望自己能尽快锻炼出来,真正成为领导者或高级市场总监。

第二,个人发展愿望,目前对我来说在上海的平台是足以我来发展,不过因我个人自身有很多的不足,以致于我拓展上海的市场迟迟没有太大的变化。我需要去学习电话营销,在这大都市里对有些外资企业或大型企业是需要电话营销的技巧来沟通维护服务好这类客户的。我个人望在这三年里,有更好的提升,能真正成为名副其实且能力超群的领导者,能自已带领或培训一群团队(10人以上的团队)。能力目标和薪酬目标是对等的,能力有了薪水也就有了,通过自己的勤奋双手来创造自己的人身价值及成功的成果!

第三,人力资源和市场管理,慎重选择,求稳为先。就是说在选择企业时一定要慎重,哪怕多花些时间,一旦选择了不宜跳槽。到新环境人员不熟,遇到企业关系复杂,或许干不长久,留下败笔(企业的人力资源部门不喜欢频繁跳槽的人)。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)。只有你用较长的时间深入到一个企业后,你才能真正掌握一个企业营销的精髓,走马观花,看到的只是表面现象,对个人的职业生涯也没有什么帮助。在市场管理方面,无论是我们的行业客户还是我们的客户的终端用户,我们公司都应该做到资料更好地利用及管理发行,这样有效地管理才不会流失信息及发行。

第四,平台展望,我希望公司通过我们员工上下一条心,埃优平台能够走向光明大道,只要客户想做工业广告就立刻想到埃优,像华为或可口可乐那样,一说埃优就知道是做什么,就会觉得他们的企业像传奇故事那样不太可思议的感觉。在未来的几年里有一栋属于以埃优公司命名的楼房!呵呵……让大家都觉得我们这样一支既优秀又团结的团队的人为我们而高兴自豪!目标决定了方向,方向决定了结果。                                

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