大学六业之毕业、就业、创业

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大学六业之毕业、就业、创业


值得一读的大学六业之毕业、就业、创业。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。


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    四、毕业


    毕业是一个非常美好的词语,意味着大学阶段的结束,同学们将开始新的人生征程。今天刚走进校门,我们就谈毕业的事,是不是杞人忧天、对毕业过于敏感了呢?从国际上很多国家大学生教育实践来看,大学生进校门,就引导毕业意识,特别是培育就业观念是十分正常的,也是一项重要的教育内容。这种超前教育,将引导同学们更好地学好学业,充分做好准备,以期三、四年后能够顺利地走上工作岗位,开启自己的职业生涯。


    而这里讲的“毕业”,主要是作为毕业生。同学们在即将毕业离校时,与就业单位等方面必须履行的一些手续。按规定办好这些手续对同学们将来的工作、生活都是至关重要的,来不得半点疏忽和马虎。


    (一)签订就业协议书


    当你顺利完成面试,与用人单位达成就业意向,接下来就应该签订《普通高等学校毕业生就业协议书》了。签订就业协议是毕业生求职过程中的最后环节,也是走向工作岗位的起始环节。


    签订《协议书》的步骤是:


    第一步:毕业生本人填写“毕业生情况及应聘意见”。


    第二步:用人单位填写“招聘意见”。必要时,上级主管单位栏应填写地市县人事局或教育行政部门意见,以便落实派遣和迁移户口档案;招聘单位是部队、高等学校、中央单位、省管企事业单位的只需单位盖章即可。


    第三步:毕业生所在院系签署意见。


    第四步:交学校就业指导中心确认并盖章,纳入就业计划派遣。


    (二)签订就业协议书要关注的8个问题


    1、《协议书》每人只能有一套,翻版及复印无效,不得转借他人使用。


    2、《协议书》应妥善保管,若遇破损、丢失等情况,需有院(系)书面证明,到学校毕业生就业指导中心申请补发。


    3、按定向合同回定向单位就业的定向生,不发放《协议书》。定向生若需要定向改派,到定向单位以外的其它单位就业,须由个人申请定向改派,再发放《协议书》。


    4、毕业生填写《协议书》时内容要真实。


    5、为更好地保护自己的就业权益,避免一些争议的产生,《协议书》备注栏应在相互商定的情况下分明注明:①几年以后可以考研,②是否可以出国留学,③服务期限,④违约金数额,⑤试用期待遇、转正后工资。


    6、目前,在部分地区,《协议书》中的学校已不再是签约方,而成为了鉴证方。《协议书》在毕业生和用人单位双方签约后即生效。

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    7、《协议书》上档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚,以避免档案误投而最终损害毕业生自身利益。


    8、如果用人单位无法直接接收档案及户籍关系,可要求用人单位注明。统一托管到单位所在地人才中介机构的,应注明《报到证》派往单位的名称。


    (三)办理离校手续和报到手续


1、每年6月份,是各高校毕业生集中办理离校手续的时间,毕业生在向院(系)和学校就业指导中心确认自己的就业单位情况和落实派遣情况(包括档案发往单位是否有误)后,凭学校发放的《离校手续单》依次到学校指定的各部门办理离校盖章手续,分别领取《毕业证》、《学位证》、《报到证》、《户口迁移证》,只解决就业(有单位聘用)不需要派遣的毕业生,在毕业后两年内,凭与用人单位签定的《协议书》,再回学校申请办理《报到证》和转迁户口及档案。


2、办理了正式派遣手续,已开出《报到证》的,档案由学校寄发。毕业时未落实正式单位、未开出《报到证》的,档案在学校免费保管两年。或在离校前根据毕业生意愿,转迁到湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心托管。


    3、毕业生离校后凭《报到证》、《毕业证》、《户口迁移证》等三证到用人单位或《报到证》抬头所填写的单位办理报到手续。上述证件是相当重要的证件,在办理离校手续和到用人单位报到途中要妥善保管。若不慎遗失,须先登报申明,再回学校申请补办。其中,《毕业证》和《学位证》遗失后,不能补办原证,只能由教务处出具证明书。《报到证》的补办找学校就业指导中心,《户口迁移证》的补办找学校派出所或保卫处。


    (四)办理就业《报到证》


《报到证》由原来的《派遣证》转化而来,其全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》,是毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到工作单位报到时,须持《报到证》。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地的公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续,用人单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。


《报到证》一式两联,毕业生持上联到用人单位报到,下联由学校装入毕业生档案。《报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致,单位的名称也必须准确。


    1、初次办理。湖南省域内的大中专毕业生办理《报到证》的地点设在湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心。各学校统一为学生办理的时间为每年的6月份,办理时学校要提供毕业生与用人单位签定并经学校就业工作部门鉴证的就业协议书原件、就业方案软盘等。日常个人办理的时间一般从7月初开始。


省内高校毕业生离校后两年择业期内落实就业单位的可由毕业生个人办理《报到证》,办理时须提供就业协议书原件(或回原籍申请)、毕业证书原件、学校毕业生就业工作部门的介绍信或证明。

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    2、遗失补办。毕业生自签发《报到证》之日起一年之内遗失《报到证》,经本人申请、登报申明作废,交所在学校审核、盖章,方可到原签发部门申请重新补办。补发的《报到证》备注栏内须注明“遗失补办,原同号《报到证》作废”字样。签发一年以后遗失《报到证》的,不


予补办。按有关规定,由毕业学校和毕业生调配部门出具证明。


    3、改办。毕业生和用人单位“供需见面、双向选择”签订就业协议经学校报主管部门核定形成就业方案之后办理的《报到证》,原则上不能随意变动。但自《报到证》签发之日起一年内,遇下列情况时可以申请改办:①错派,没有这个用人单位,用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化;②毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因;生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划③毕业生违约后要求重新改派的;④其他符合政策规定的情况等。改办时须提供原就业单位同意解除就业协议的退函、毕业证书原件、《湖南省普通高校毕业生和毕业研究生就业调整改派申请表》、原《报到证》和新单位的协议书或接收函。自毕业生派遣报到后,时间超过一年,不再受理改派,由毕业生自行联系新旧用人单位所在地的人才交流服务中心,办理人事档案关系的移动转入,或通过工作调动解决。


    (五)转迁毕业生档案、户籍


    l、档案。毕业生个人档案主要材料包括:①毕业生读大学之前中学时期的有关材料,如招生报考登记表等;②大学入学或学籍证明材料;


③毕业材料;④入党、入团志愿书及思想汇报;⑤入学及毕业体格检查表;⑥大学期间校级以上奖惩材料;⑦大学学>--j成绩单;⑧《报到证》存根等。人事档案是个人的重要资料,应遵守有关规定妥善保管。毕业生个人档案一般由学校负责寄往用人单位或其主管部门,也可以由用人单位凭其人事主管部门介绍信到学校提取,不能由毕业生自取自带。


    2、档案托管。暂缓就业的毕业生、待就业的毕业生、就业单位不能管理档案关系的毕业生及其他需要办理档案托管的毕业生均可办理档案托管。


    3、户籍。毕业生户口关系的转移,由学校户口管理部门根据有关规定到所在地公安机关(派出所)办理,公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址给其迁移户口。领到户口迁移证后,毕业生应仔细核对并妥善保管,不能丢失,有错漏时不能自行涂改。否则无效。毕业生到工作单位报到后,持户口迁移证和《报到证》到单位所在地公安部门办理户口迁入手续。


    不慎遗失《户口迁移证》,应立即在遗失地有影响的报刊上发表遗失声明,然后将遗失声明的报纸、登报手续及学校保卫处的证明,到公安部门重新办理户口迁移证。


   4、户籍托管。暂缓就业的毕业生、待就业的毕业生、就业单位不能解决户籍关系的毕业生及其他需要办理卢籍托管的毕业生可办理户籍托管。

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    (六)转迁党组织关系


    已落实毕业去向的毕业生党员,由学校统一办理党组织关系转出介绍信,毕业生本人持党组织关系介绍信到毕业去向单位办理转入相关手续。毕业生如果不慎将介绍信遗失,应回原院系党组织重新开具证明并到学校党委组织部补办。


    (七)人事代理


    人事代理是指政府有关人才交流服务机构根据国家有关政策法规,接受用人单位或个人委托,代为管理单位或个人的人事业务。各级人才流动机构受理人事代理业务后,可提供人事政策咨询,人事档案保管,聘用(任)合同签证,代办养老保险、失业保险,代办户籍、档案关系迁移及档案工资定级(晋升)手续,代为申请专业技术职称资格等人事代理服务。择业期内未就业毕业生不可亦不需要进行人事代理,如办理人事代理,不仅会造成经济上的损失,还会影响落实就业单位后办理有关就业手续。要防止通过人事代理造成虚假就业,省教育厅将依法严肃查处此类现象。


    (八)非湖南籍生源毕业生就业手续的办理


    非湖南籍生源毕业生是指在湖南省域内普通高等学校就读并毕业的非湖南籍学生。非湖南籍生源毕业生办理就业手续须注意以下几点:


    1、毕业时落实就业单位的,按有关政策直接派往用人单位,或者派往就业单位的主管部门;


    2、毕业时未落实就业单位的,毕业生本人申请回生源地自主择业的,可根据毕业生意愿和生源地有关文件政策规定,派往生源地省级毕业生就业主管服务部门,或地市级主管服务部门;


    3、全国各省市毕业生就业主管部门不尽相同,大部分是教育部门主管,有的省市是人事部门主管,有的省市的师范类毕业生归教育部门主管,非师范类毕业生归人事部门主管,具体主管部门见本手册后附的《全国部分省市毕业生就业工作部门联系方式》。


    五、就业


    大哲学家罗素曾经说:“选择职业就是选择你自己的将来。”同学们毕业后,走上就业岗位,就是选择自己职业道路。对此,我们必须清醒地认识现实就业形势,规划就业之路。


    (一)统计数据带给的启示


    1、国家人口发展研究战略课题组发布的“国家人口发展战略研究报告”中的数据表明:我国劳动年龄人口规模庞大。2008年,高考适龄(18—22岁)人数将达到最高峰,为1.2亿人。15岁至64岁的劳动年龄人口2000年为8.6亿人,2016年将达到高峰10.1亿人,比发达国家劳动年龄人口的总和还要多。人口专家认为:中国人口高峰期可持续40年左右,最高时段为2010年至2020年。单是从数量上看,劳动力资源近乎无限供给,表明在相当长的时期内中国政府面临的重要问题不是劳动力短缺问题,而是就业问题。


    2、根据国家劳动和社会保障部、发展改革委的《劳动和社会保障事业发展  “十一五”规划纲要(2006年一2010年)》报告:“十一五”期间城镇新成长劳动力供给为5000万人;而同期的高校毕业生累计至少达到2570多万人,还不包括往届未就业的毕业生,高校毕业生占新增劳动力的50%以上。2007届毕业生达到495万,首次超过社会新增加就业岗位的半数,且在每年需要安置就业的农村转移劳动力、复转军人、下岗失业人员、城镇新成长就业劳动力总计约2400万人中,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划高校毕业生将首次突破20%,今后还将逐年增加。这意味着普通高等学校的毕业生成了社会新增就业岗位的主要竞争者;在城镇新成长劳动力中,高校毕业生成为主要成分,标志着高校毕业生就业问题进入了社会化的阶段。大学生已经是作为一名普通的劳动者参与就业竞争了。

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    3、根据我国人口预计,2009年满18周岁的青年为2008万人,而2008年满18周岁的青年为2621万人,减少600多万人。这种青年人减少的趋势将一直持续到20l7年,届时满18周岁的青年只有1149万人,比2008年减少56%。表明就业压力将来可能会有所减缓,但由于招生规模的稳步提高,全民劳动力质量也不断提高,大学毕业生就业竞争将更加激烈,就业成功与否主要在于毕业生个人的社会竞争力。


    4、2002年我国的大学生入学率仅为15%左右,美国为82%,日本、英国、法国等发达国家均在50%以上,到2006年我国毛入学率也仅达到22%。对从业人口而言,2O00年,中国具有大专及以上学历的比例仅为5%,而1998年经济合作与发展组织(OECD)国家对应指标的平均值已达26%。2000年人口普查的数据,16岁以上的劳动力人口具有大专以上学历的比例为4.66%。如果到2015年,在我国的从业人口中,大专以上学历的人员要逐步增加达到10%,那就是要逐步达到约1亿人,与2006年的25O0万人相比,缺口是7500万人。因此,从数据统计来看,就业难原因绝不是大学生数量太多。从这点上来看无论是当前还是未来一段时间内,在我国的从业人口中,大学毕业生不是多了,而是数量远远不够。从结构上绝对没有过剩,再增长一倍两倍都没有过剩。


    (二)调整就业观念


    正确面对严峻的就业形势,积极转变就业观念,是顺利就业的保证。


    就业难问题突显,不充分就业的形势严峻。以2006年为例,全国高校毕业生380万,国家城镇化进程又带来500多万的新增劳动力,活跃于职场的2002届、2003届、2004届高校往届毕业生等将近600万人,而国家GDP增幅和产业结构调整能新增的就业岗位数仅有900来万个,就业岗位缺口高达600万个。岗位越来越少,人的素质需求越来越高,就业难的问题将日益突出,不能充分就业的状况将客观存在,这给职场带来了难以预测的变化和新的挑战。面对如此严峻的就业形势,应届毕业生最迫切需要解决的是提升职业素质和积极转变择业观念,而转变就业观念是前提、是基础。


   观念引导理念,职场就业的观念新,职场出路就会更好。大学生都要求去高薪单位,去大城市、大单位是不现实的,就业结构性矛盾已经烘托出了“人力资本失灵”的现实。因此,不要期望“一锤定终身”,应面向需求量最大的民营经济、生产技术急需的基础行业(如制造业、服务业等第三产业)就业,面向基层发展,树立职业无高低贵贱、先就业再择业、自主择业、多渠道就业、多层次就业、跨行业就业、跨专业就业的正确就业观以及立创业之心态、走创业之路、建创业之功、树创业之观念。努力克服盲目择业、个性化就业定位不准确的就业倾向,并根据社会的现实需要,不断修正自己的择业期望值,走出“有业不就”和“精英就业观”的误区。要切实做到能理性就业,争取在毕业时先解决好就业问题(落实单位聘用就业,可暂不派遣),毕业后两年内通过不断积累工作经验选择适合自己事业发展的职业再落实派遣到位。进入大众化教育阶段后,接受高等教育的人数在不断增加,很多行业和用人标准也相应提高,社会能够提供的高端就业岗位毕竟是少数,大部分毕业生必须接受大众化的就业岗位,不能很快进入他们以前所期望的高端岗位。

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    (三)认真做好就业准备


    凡事预则立,不预则废。有充分的准备,方能战无不胜,攻无不克!


    1、大学专科三年一期、本科四年一期开始,要精心准备好自己的求职材料。求职材料是“通往面试的护照”,因此,每个同学都要秉持诚信原则,精心打造自己的那本“护照”。毕业生求职材料的主要内容为:


    (1)中英文求职信(或称自荐信);


    (2)个人简历(中英文版);


    (3)学校毕业生推荐表;


    (4)学校教务部门提供的学业成绩(已考课程、未考课程列出);


    (5)在校期间的各类获奖证书,各种资格和技能证书,取得的各种成果和作品证明,担任过的各种社会职务证明材料等;


    (6)能代表自己专业创新水平的设计作品、论文等复印件;


    (7)实习单位或工作兼职的能力评价意见:


    (8)不太知名的学校还可以附一页学校概况及专业设置介绍(近几年高校更名或合并较多,对更名或合并不久的学校可采取此做法,以证明正规教育学历)。


    求职材料前附一页“材料索引”或“目录”,这样可反映出你办事的条理性。上述材料准备好后,还需设计一个封面。封面要简单明了,不要做得花哨,不要做成卡通式,不要添加各种口号式语句。题目就用“××大学××届毕业生求职材料”,上面列出姓名、院(系)、专业、辅修专业、联系电话、电子邮箱、通信地址、邮政编码、个人主页(如有可能),以方便用人单位与你联系。


    准备求职材料的关键和落脚点是要突出你的特点,一定要针对你寻求的职位,充分展示你的优势、能力和素质。面对不同需求单位不能使用千篇一律的求职材料。


    2、通过各种途径搜集就业信息,了解用人单位。


    各时段用人单位的需求信息主要发布在学校就业网上,毕业生应主动上网查询单位的需求信息,选择适合自己的单位及职位,并通过网站或其它途径全面了解用人单位的需求标准和要求后,向其发出求职信,寄发或投递个人求职材料。对投递了求职材料的单位要注意做好备忘录,什么时间发送的,发送了哪些单位以及单位的联系人和联系方式。一般地,求职材料投递后最迟不超出10天,应主动电话联系对方,咨询面试情况及时间。


    3、面试前的准备


    准备好见面前的物件:公文包、求职记录笔记本(不要用电话功能记录)、面试准备的材料(投递了材料,还应另外准备一份)、个人学生证、身份证、写字笔等。着装要大方得体,充满自信心,克服怯场心理,注意基本礼仪,保持诚恳态度。面试的第一印象十分重要,在面谈中,面试官对求职者的了解,语言交流只占了大约30%的比例,眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分,包括求职者是否迟到、分心、走神、紧张怯场、姿势是否自然等。注意礼貌、注意眼神接触、保持自然微笑是窍门。毕业生可从网站专门学习面试的礼仪和面试的技巧。面试是成功求职的临门一脚,求职者能否实现求职目标,关键的一步是与用人单位见面,与人事主管进行信息交流,以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需的人才。

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    (四)果断决定:求职还是考研


    选择求职还是考研?是众多大学生毕业之际十分困惑的问题。究竟是选择求职还是准备去考研?首先,就业中心论者说:一切活动与行为都应以就业为中心。读研的最终目的也是为了就业。因此,如果所学专业目前就业形势较好,即使研究生毕业后也不一定能找到现在这样好的工作,就应毫不犹豫的选择去去求职、去就业。如果所学专业目前就业形势严峻,就业压力较大,而家庭条件许可,则可考虑先读研,再去就业。如果家庭条件十分困难,无力支持你去读研,则可考虑先就业,再读研。如果你想去高校或科研单位工作,最好先去读研、读博,否则,在目前情况下将很难实现你的职业目标。因此,选择去求职还是去考研,应根据各方面的情况,具体问题具体分析,生涯设计公益网(www.16175.org)职业规划三思而后行,不可盲目行动,但决心与行动必须果断。


    (五)未来好工作的8大特征


    或许有利于自己晋升的工作是好工作,社会地位高的工作是好工作,能多挣钱的工作是好工作,轻松的工作是好工作,条件好、环境舒适的工作是好工作……不同的人,怀着不同人生观、价值观的人有不同的回答。


    一般而言,好工作具有以下8大特征:


    1、单位形象好,最好是业界典范。


    2、好的同事和团队。


    3、可贵的培训机会。


    4、合理的薪水和福利。


    5、开明的管理。


    6、引人上进的导师制。


    7、定期工作评估,发展机会多。


    8、良好的单位文化。


简言之,如果从职业生涯发展的理念看,好工作应该是有利于个人职业生涯发展的工作。对个人来说,凡有利于个人职业生涯发展的工作就是好工作。


    (六)面试中需注意的8个方面


    面试需要个性化表现、个性化表达,现代大学毕业生都能表现出很多优秀方面来,但还是要宏观上认真思考和准备八个方面的问题。


    1、回答问题要诚实中肯,切忌撒谎和浮夸,不懂装懂。


    2、力争引起对方共鸣。


    3、越来越多的公司用英语进行面试,流利的英语口语可以为自己加上浓墨重彩,给用人单位留下深刻印象,在英语面试中,不必太拘泥于语法,大胆表达清楚自己的意思即可。


    4、搜集公司情报,了解职务内容,充分把握展示自己的机会。


    5、充分表达出自己对应聘工作的热忱和对自己未来的信心。


    6、勇于为自己争取公正的待遇,诚实而不欺瞒,以双赢的心态去协商,保持弹性,让一切充满可能性,传达出自己争取工作的决心,搞清楚有待了解的部分。

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    7、注意,直到离开公司所有人的视野后,你的面试才结束。如果公司门口有张小纸片或小块杂物等,不要视而不见地走过,而要将它拾起来扔到垃圾桶。因为这很可能是公司故意设计的面试细节,看看每个候选人是不是具有过人的观察力和从我做起的精神。


    8、尽量少问工资和福利。因为第一次面试是一个推销自己的机会,而不是一个“谈价”的时候,面试官主动问及你对工资有什么要求时,可婉转回答:“相比于录用到贵公司工作的机会,薪水对我来说是次要的。贵公司在这个行业领域有很高的声誉,我相信你们的薪水标准在这个行业中也是有竞争力的……”


    (七)面试中可能会遇到的13个问题


    问题1:简要介绍一下你自己。


    向招聘方作一个简要的自我介绍,是通常所说的“Verba1 Business Card(口头商业名片)”。在表述过程中最好包括3—4个长处或优势,并陈述自己非常希望在相关的招聘职位上发挥自己的优势。


    比如这样介绍自己:


    “我今年6月就要从××大学市场营销专业毕业,有一些市场调查和产品推广方面的经验。在学校读书的时候,我在中国移动通信公司做过暑期工,为他们推销各类移动电话产品,在此期间,我还参加了××项目的市场调查,撰写过调研分析报告,这个项目主要是对中国不同年龄组群购买移动电话趋势的一个研究。还参加过酒类行业的营销策划,象××啤酒公司的营销策划,是我参与完成的,为该公司赢得了一些市场份额……”


    问题2:你的长处(或优势)是什么?你为什么要选择我们公司?你对这个行业了解码?你能胜任哪几方面的事情?


    问题3:说说你对这个行业的看法,你所学的专业是否能适应这个行业?


    问题4:你认为参加工作后最应该要去做的是什么?如果公司安排你到车间锻炼一年,你能接受吗?


    问题5:你所学的专业于我公司的要求有些不适合,存在专业不对口的问题,你打算怎样去适应工作要求呢?你能做得来吗?


    问题6:你对薪水有什么要求?你家庭是否同意你应聘这份工作?


    问题7:你认为你有什么弱点或是不足之处?


    问题8:如果公司并没有你想象的那么好,一旦进入公司后,发现工作较辛苦,你会继续干下去吗?现在许多毕业生在一个公司干不上一两年就会调换工作,也可能是公司已经不能满足毕业生的发展要求所致,我们都会完全理解。作为公司招聘人员,我也是早年的大学毕业生,我想听听你对这个问题的想法和要求。


    问题9:你打算什么时候来我们公司试用?如果暂时不能来,你是在学校作论文呢还是要去别的公司实习?

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    问题10:你的学业成绩不错嘛,你们这个专业的××同学刚才也参加了面试,这个同学的学习及能力与你相比,谁的优势更明显?我想听听你对这个同学的基本评价,他的表现是否同他的求职材料所描述的一样好?当然,他与你不存在工作竞争,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划因为我们公司对这个专业的需求量较多。


    问题11:你在读书期间做过如此多的兼职工作,是否会影响到你对专业的深入学习呢?


    问题12:你为什么要考虑来我们这类小城市或者偏远的地方?


    问题13:什么类型的员工是你认为最难以相处的?


    对上述关键问题的回答,不可草率。它很可能是面试官有意设下的问题陷阱,主要是想测试你的人品、吃苦精神、与人共事的能力和性格,看你是否心态正常,诚实可靠,是否客观可信及个人就业意愿和理想等。


    (八)外资企业求职5种方略


    1、外资企业最讲求机会平等,他们多数会通过审核众多简历来筛选面试候选人。毕业生如果本身条件不好,很少会通过与招聘主管软磨硬泡而能获得面试机会。应聘外资企业工作,应聘者要尽可能通过求职简历详尽地反映求职者的具体经历和各项素质,以利于求职者在竞争对手面前胜出。


    2、简历的主要内容包括:


    what type of job you are apply for?(你要申请什么样的职位?)


    where you are in your career?(你的职业生涯定位是什么?)


    Whether this new job is a linear step up the career ladder or ajump to a different career area?(这个新职位是你以前一步一个脚印地继续还是你跳槽到其他未曾涉足过的行业?)


    3、选择正确简历类型


    简历类型一般包括时间序列型、功能型和混合型三种。相对而言,混合型简历可以将前两者的特点结合起来,用倒序时间法(从现在到过去


列出相关经历,但又能特别强调你相关的技能和造诣。这是外企最欣赏的简历。功能型简历主要描述自己的职位工作经验和突出自己的能力和价值。英文简历的具体写法要从网站和相关的就业指导书籍中仔细学习并学会,打印简历的文本应该是可以扫描的,要用较好较厚的纸质(白色或有浅色底纹),不能用粗糙的纸张和太特别的格式,制作的简历要简洁明了,内容不能太庞杂,避免使用卡通和其他图案。


    4、外资企业希望的人才


    外企一般从以下六个方面来衡量应聘者:


    (1)意愿。指态度,即有强烈的意愿去做事的愿望,主动积极,并坚信自己能够做好。

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    (2)承诺。指肯负责任,勇于承担职责,有诚信度。


    (3)能力。一般外企认为,积极的态度是第一位的,能力通过培训是可以提高的。


    (4)程序。外企的制度和工作方式是经过多年实践形成的,其业务程序的主要内容基本不变,因此如果时机不当切莫提出疑问,外企最喜欢按程序办事。


    (5)背景。外企希望录用不同国籍、不同文化背景的求职者,实行全球化管理模式。


    (6)认同。进入外企就得认同他们的企业文化和价值观,否则将很难融入他们的团队。  


    5、美资、日资、韩资企业的用人特点


    美资企业:重果断(直截了当,不拖泥带水),重时间观念(喜欢速战速决),重法律、讲谋略(以卓越的智谋和策略,成功进行讨价还价,从而追求和实现经济利益),讲全局(面试会从多方面了解应试者),很自信(求职者一定要尊重对方,做到彬彬有礼),要预约(美国人凡事喜欢井井有条,不喜欢事先不联系,不预约,当然面试后去封表示感谢的信也未尝不可)。


    日资企业:讲礼仪、讲面子(求职者一定要注意讲话技巧),决策时间较长(求职者要有耐心),重人际关系(重视对应聘者的重视,不重合同本身,非常重视建立和谐的人际关系,是否签约不太重要),有耐心(日本人非常有耐心,有时会过于谨慎,一般不愿率先表明自己的意图,所以,求职者需耐心等待录用结果),耐劳(日本人都善于用小恩小惠或表面的小利益去软化对手的立场,从而获得更大的利益,且喜欢求职者精于商务,吃苦耐劳),不重视法律。


    韩资企业:重视咨询(韩国企业十分重视应聘者求职的准备工作,面试前,通常会对应聘者进行咨询了解),注重礼仪和技巧(喜欢处事有条理、做事有逻辑的应聘者),过于敏感(只要对方感觉你稍微不尊重他,面试就有可能告吹),不太重合同。


    (九)警惕求职中的“陷阱”


    社会发展为广大毕业生提供了广阔而美好的就业平台。但是,我们也要警惕个别机构利用就业信息交流的障碍,从利益角度考虑而设置出的就业困难,甚至就业陷阱。


    1、谨慎对待小广告。要小心那些版面很小的报纸的招聘广告,特别是那些招聘单位对其业务描述总是遮遮掩掩、躲躲闪闪的小广告。


    2、辨别职务分工。一些招聘单位的招聘信息中虽然列出了要招聘的多种职位,但对毕业生无具体要求,比方说:无性别要求,无专业要求,无专业胜任能力要求等,只是很笼统地招人,且职位都没有底薪,似乎什么人都适合。


    3、当心游荡人才市场内外主动与你搭话、主动为你找工作的人,他们介绍的工作很可能是产品直销员或无底薪的兼职业务员,甚至有可能是违法的“传销”。坚决不予理睬是上策。

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   4、警惕要交纳应聘费的情况。在进行面试时,有些用人单位可能会要先缴纳所谓的信誉保证金、工作服装费、押金之类的费用,国家政策及法律是禁止这种应聘收上岗押金等费的。这种单位存在有就业陷阱之嫌,毕业生要有维权意识,尽量不要上当。


    5、对热心者要保持特别的冷静。如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情、异常兴奋,你千万须小心。这样的企业多数不是正规的企业,存在很大的风险。


    6、参加面试时,尽量不要只身前往用人单位,避免单独应试。如果用人单位的代表联系你的电话都是些公用电话、小灵通电话,无固定的办公电话,更是要特别的警惕——这是传销人员招人惯用的手法。如果你对应聘单位不了解、有点怀疑,参加面试时,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划最好邀同学、朋友或家人一起前往,你只身进入某大楼面试时,家人、朋友及同学则不要进去,躲在大楼外,若是违法的传销公司,他们在应聘者一进去大楼不久,便会收走应聘者的手机,被人监控了起来,若随行静候在大楼附近的人员再也打不进其手机,或者应聘者的手机已关机,要立即拨打“110”报警,以便尽快解救。


    7、要当心成为qiang-手。如果招聘单位让你在几天内写篇文字材料,特别是广告用语或什么策划类材料,那不是他们要测试你的水平有多高,也许他们只对你写的材料更感兴趣。所以,即使要写,也不能太长。像有些招聘策划人才的单位(一些私人中介),他们本身并不需要人才,但因为碰到了一个很难解决的问题。这样他们就会以招聘的名义,广纳人才、共献计谋为他解决问题。面对这种情况,一定要清醒,只写些提纲就可以了,不要把实施部分都写出来。


    8、正式入职之前(包括正式签订就业协议的时候),一定要把薪水待遇谈清楚,并以文字依据为准,否则入职后就很被动了,可能给付的工资水平不象面试时的口头承诺那么高。


9、要警惕主动上寝室或教室来招聘的人,一般未经学校就业指导中心审定同意的单位来校招聘毕业生,多数是“中介陷阱”,存在推荐低薪作劳务工还要收取中介费的陷阱。凡要收取中介推荐费的招聘人员或单位,请不要理睬他们。


10、警惕“合同陷阱”、“电话陷阱”、“试用陷阱”等三大陷阱。


    ☆合同陷阱


    一些用工单位在合同上做文章,有意设置一些模棱两可的表述不清楚的合同条款,进也可以退也可以,录用后存在合同欺骗,不按承诺兑现报酬。所以你在签约时,一定要仔细阅读合同条款,慎重签约。


☆电话陷阱


    一些违法搞声讯服务的人,可能会利用毕业生求职心切这一心理,假借通知毕业生应试之类的发短信和打进电话来,但此单位你从未投寄过简历,即有可能是电话骗局,你接到此类电话或短信时,千万不可立即回打电话或回复短信,应立即上网查实单位是否属实,否则,你回复的有可能是收费很高的信息台,以骗取你的电话费。

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    ☆试用陷阱


    毕业生上岗后一般会有三到六个月的试用期。有些单位正是利用这点,在试用期有意支付低额工资,试用期满,立即蓄意辞退。这种单位一般是规模较小的私营单位,通过这种办法实际上是招聘短期工,给付较低的薪水,聘用时既不签试用合同,也不签就业协议,就是签了协议也不明确转正后的薪水。对此,毕业生应与其签定合同或协议书,明确不得有意辞退,明确试用后的薪水标准。如果不愿签约,说明此单位就有设置“试用陷阱"的嫌疑。


    六、创业


    创、业是另一种升华的人生,创业意味着人生更大的贡献,也意味着需要更大的努力。创业应当成为同学们的一个蓝色的梦想与未来的现实之境。


    (一)创业的概念


    “创业”这个词,会让同学们心潮澎湃、精神振奋。但当我们冷静下来真正开始直面并思考它时,又会发现其实我们对它却非常陌生。究竟什么是创业?难道只有自己开公司、办企业、当法人代表才是创业吗?这里我们有必要首先澄清创业的概念。


    “创业”这个词的含义极其广泛。从广义上讲,所有主动的、并带有一定风险性质的、重新配置并运用社会资源进行社会实践的主体活动,都可以被称之为创业;从狭义上讲,创业即自主创业,即个人或团体依法登记设立企业,以赢利为目的从事有偿的商业活动。我们通常意义上所说的大学生创业主要是指后者,即大学生毕业后不通过传统的就业渠道谋取职业发展,而是利用自己所学的知识、技能,以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式开办属于自己的企业,为自己也为他人创造就业机会,以实现人生理想并服务社会。


    (二)正确认识自主创业


    自主创业固然是创业最主要的方面,但并非只有自己创办企业才是创业。能否进行自主创业并进而取得成功,受制于主、客观各方面条件。即使天时、地利、人和,人们因受传统习惯的影响也未必会选择自主创业。也就是说,自主创业的人毕竟是少数,社会上大多数人是在已有的单位、组织工作。若按狭义理解创业,后者岂不是无业可创?不想当将军的士兵不是好士兵,但现实中毕竟不是每个士兵都能最终成为将军。“创业”这个词的基本含义是创办事业,但它并非一定要是属于自己个人的事业。在为国家、单位甚至他人的工作中,只要你敢于创新、有所建树就是创业;即使你没有做出特别突出的业绩,只要你任劳任怨、塌实工作也就是创业。因而,我们在讨论创业这个概念时应当摈弃个人主义束缚、树立岗位创业意识,即干好本职工作就是创业。


    (三)树立创业意识


    创业意识就是人们对创业活动所持有的认知、情感和意志。具体而言就是指人们的创业需要和动机、创业兴趣和欲望、创业方法和理想以及创业精神和创业世界观。创业者的创业意识来自于自信,相信自己的理想一定能实现,这种自豪感是建立在对自己的主观能动性的充分认识、充分信任和对客观条件与可能遇到挫折、失败的充分估计之上的。美国一位作家出版的《青年、天才及财富》一书,在分析15位目前在美国成功的青年企业家以后,列出了他们为何在30岁以前创业成功的八项因素:

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    一是喜欢并积极参与自己所从事的事业:


    二是对自己的事业与工作都具有狂热的进取心;


    三是自信,对自己的事业成功充满信心:


    四是独特的性格和领导才能,富于进取与创造能力;


    五是超人的活力;


    六是破釜沉舟的决心;


    七是敢于挑战的天性,对于权威不盲从,而且勇敢地向他们挑战;


    八是高度的道义感,不以卑鄙的手段去获取利益。


    可见,自信、创业意识对于创业是何等重要!而培养自己的创业意识也必须从培养自己的能力与自信开始。


    (四)创业的素质


    在知识经济时代,创业者必须是有真才实学,德、智、体等全面发展的综合素质的人才,哪一个方面的偏废,都会影响到企业的生存、发展和壮大。俗语讲,“一条锁链,最弱的一环决定整个锁链的强度,一个木条水桶,最短的一条决定水桶的容量,对于一个人,素质最差的一面决定其发展”。这对一个创业者来说尤为重要。


1992年一家国际公司对数千名企业家调查结果显示,企业管理者素质按重要程度排序,前20项的如下:


1
 财务管理经验与能力
 11
 行业及技术知识
 
2
 交流与人际关系能力(下达指标、倾听、口头及书面交流)
 12
 领导与管理能力
 
3
 激励下属的能力
 13
 对下属培养与选择的能力
 
4
 远见与洞察能力
 14
 与重要客户建立关系的能力
 
5
 自我激励与自我突破
 15
 创造性
 
6
 决策与计划能力
 16
 组织能力
 
7
 市场营销能力
 17
 向下级授权的能力
 
8
 建立各种关系的能力
 18
 个人适应能力
 
9
 人事管理水平
 18
 工作效率与时间管理水平
 
10
 形成良好企业文化的能力
 20
 技术发展趋势预测能力



    事实上,现代组织中领导者承担着越来越多的角色:


    (1)外交家:平衡外界环境,协调与其它组织的关系,争取获得最佳支持和最大资源;


    (2)传媒人:宣传组织文化、理念和目标,解释组织的目的,做什么和为什么要做;


    (3)调解人:统一不同意见,化解组织冲突;


    (4)观察家:了解环境变化和趋势,洞察组织文化、结构、运作、成员的细微变化,形成理念,加以引导;

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    (5)教师:训练群体成员遵照组织目标、规则,并不断提高群体成员能力、素质,以适应组织发展需求,等等。


    这些角色无不需要领导者与其它群体成员产生互动,而互动的结果并非取决于职权等级关系。这就要求,创业者应该具备较高的综合素质,包括政治思想、文化知识、综合能力、身心素质以及自我修养等多方面基本素质,使自身具备超常的观察、分析和解决问题的能力,用自身综合素质的魅力影响和带动同创者,同心同德,艰苦创业。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划


    (五)创业的核心要素


    创业的核心要素包括:创业者、商业机会、组织、资源。


    创业者是创业的主体,承担个人钱财、声誉以及放弃其他工作机会等风险从事创业活动,在创业过程中起着关键的推动和领导作用,包括商业机会的识别和把握、企业组织的创立、融资、产品创新、资源获取和有效配置及运用、市场开拓等等。创业者的素质和经验直接决定创业的成功与失败。风险投资家选择投资项目时,首先评价的要素就是创业者及其组建的团队,然后才是技术先进性、产品独特性和市场潜力及赢利前景等因素。


    商业机会是当前服务于市场的企业留下的市场缺口,意味着顾客能得到比当前更好的产品和服务的潜力,商业机会就是创业机会。创业是市场驱动的,没有被满足的市场需求,就是商机。利用商机,是创业者进行创业的主要驱动力量。利用商业机会将其转化为价值的过程就是创业的过程。商业机会具有可利用性、永恒性和适时性三个特点。可利用性指创业者可以利用它为他人和自己谋取利益,体现在为购买者、最终使用者创造和增加价值的产品或服务以及赚取利润上;永恒性指机会永远存在,变化的环境、经济转型、市场机制的不断完善、信息不对称、市场空间等随时孕育着无限的商机,在于创业者的发掘和把握;适时性指一个机会转瞬即逝,如果不及时抓住,失去将不复返。可以说,及时发现、识别和抓住有价值的创业机会,是成功创业的第一步。


    组织是协调创业活动的系统,是创业的载体。离开组织创业活动无法协调、创业资源无法整合、创业者的意图无法贯彻和落实,创业也就无从谈起。创业型组织是一以创业者为核心形成的关系网络,不仅包括企业内部员工,还包括企业以外的组织和个人,如,顾客、供应商和投资者等。组建富有战斗力的企业团队,营造与顾客、供应商、投资者等和谐信任、多赢的生存环境,是企业得以生存和发展的必备条件。


    (六)成功创业


    “临渊羡鱼,不如退而结网!”无论是为他人创业还是为自己创业,我们都必须在大学里做好创业的准备。创业的准备大致可分为特质、能力、知识和资源等四大方面。创业首先需要锻炼自己良好的心理素质,包括充分自信、勤勉自励、执着不移、勇于创新、诚实守信、乐观向上和勇往直前等七个方面。其次要培养各种能力,这些能力主要有学习能力、创新能力、决策能力、领导能力、协调能力以及社会交往能力。再次需要学习和准备各方面知识,这既包括专业知识也包括了经营管理知识、财务会计知识、财政税收知识、政策法律知识和金融信贷知识。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划另外还需要积累各种各样的社会关系资源。

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从宏观上看,创业既是社会、经济发展的源泉和动力,也是劳动者个人生存和实现自我价值的重要途径,同时也可以被认为是人的自我价值的最高体现。一定要在创业中树立“不创业则已,创业必成功”的坚定信念,这对于成功创业具有极其重要的指导意义。除此以外,还必须树立创业意识,把握创业核心要素,提升创业能力,从岗位创业做起,如此必能顺利抵达成功创业的彼岸。“天行健,君子以自强不息。”作为新时代的大学生,拥有比以往任何时代都优越的创业条件和环境,理当珍惜机会有所作为,不辜负时代的期望!二十一世纪是创业的世纪,大学生应当是创业的先锋。让我们抓住机遇、迎接挑战,在创业的时代浪潮里乘风破浪,到达事业成功的彼岸!相关阅读:大学六业之专业、学业、职业/Article/3524.html