临近毕业季，
“应届生身份到底有什么优势？”
这个话题对于毕业来说应该不陌生，
但是其实有很多同学都不了解。
那今天给大家好好讲讲，
为什么应届生的身份很重要！
什么是应届生
About Graduates
基本定义：在本年度毕业的(也可说是毕业一年内的)学生，称为应届毕业生。如2020年毕业的20届学生，就是应届毕业生。通俗的来讲：当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
有的同学就要问了：是不是只有大四或者研二/研三即将毕业的同学才能算作应届生呢？
当然不是的！
应届毕业生的两种情况：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的;（这种属于大多数情况）
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或3年择业期年限的(超过则为往届生)。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
应届生的优势
就业求职优势
Employment
校招的名额比社招的多，而且对经验要求、技能要求没那么高。既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。同时，在一些央企和国企等事业单位的招聘中，也会要求应届生的身份。
校招职位有优势。校招是更多企业是为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！
薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，而且之后的晋升路线也更清晰。
考试资格优势
Exam eligibility
应届生拥有选调生名额。报考选调生，也是进入公务员仕途的一种方式，大部分省份选调条件都要求只有本科或硕士研究生应届毕业生才能报考。选调生的目的是为了重点培养党政领导干部的后备人选，报考条件比公务员严格，但是提拔速度比后者要快很多。
应届生拥有公考特设岗位。相信参加国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试后，你一定会发现一点，省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。而银行、国企校园招聘中，最重要的一点要求是应届生报考，无需经验门槛，可以直接报名。而且很多单位对于应届生的要求会放低很多，这也是应届生求职中的最大优势。
落户优势
Household
很多城市为引进人才，会给应届生一定的落户优惠政策，尤其是北上广这些城市，非应届生想在一线城市落户只能通过其他的途径。而落户就关系到一些福利政策，比如医疗福利等，所以好处也是很多的。
失去了应届生身份后，如果用社招身份加入大城市，落户的难度就大多了。需要交够几年社保，积分达到标准才有申请落户的资格。
应届生的身份是万能的吗
这个答案，其实是否定的。
虽然国家规定毕业之后两年择业期内未就业的学生都称之为应届生，但是要注意的是除了国企、事业单位、教师编制等，很多私企、民营企业招聘的时候对这种应届毕业生的身份不会十分认可，比如一些单位在招聘的时候虽然招聘对象为应届毕业生，但是在网申的时候，企业都会优先选择当年毕业的学生，类似一种无形的“潜规则”。
或者一些用人单位会明确要求招聘20XX年毕业的应届毕业生，所以在两年内未落实工作的应届毕业生面临的选择会少很多，这个应届生的身份就有点略显尴尬。
所以，不论是否应届生身份，找工作的时候个人的能力、品质才是最重要的。不管是升学还是就业，都离不开个人能力经验的积累与沉淀，应届毕业生的身份在做选择的时候确实有很大优势，但也在于我们个人的把握，抓住每次机会才能找到适合自己的出路。