求职个人简历模板、制作技巧经验专题
个人简历专题包含简历制作技巧和常见个人简历模板。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。
第一部分 HR为什么要看你的简历？
大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？
为什么我符合企业要求，而没有回复呢？
为什么简历被浏览的次数一直为零？
……
从前程无忧调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？要解决这类问题我们采访了几位HR和主管，通过他们的解答和建议，求职者可以详细了解公
司在挑选简历时的标准和习惯。
一、最忌流水账简历
吴先生 物流行业 HRM
通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就PASS了。学历也是筛选条件之一，如果这个职位应聘的简历太少，或是符合其他条件太少，学历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。基本上第一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印象分会有一定帮助，但是不要给我发生活照，比如什么艺术照或是结婚照，这常常让我的机子死机。
第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。
发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点，否则我会因失去耐心而直接把你pass。
二、我喜欢这样的简历
林女士 某大型民营企业 招聘主管
关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也给我一个(看你简历的)理由先？
通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。
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1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。
3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。
4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
三、好简历其实是双赢
李先生 知名培训教育公司 培训讲师
通常我看简历只看两个部分，自我介绍和工作经验。这两部分就能让我对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解，也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。我觉得很多求职者都比较忽视自我介绍方面的内容，像“性格开朗，品行良好”，这些形容都太笼统，无益于求职者凸现自己的个性。
此外，我不希望看到无效简历，求职者应该在应聘职位前，先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量，不然只是浪费双方的时间。如果你对某一个职位很感兴趣，但之前又没有任何工作经验的话，至少要让我看到你应聘这个职位的诚意。
基本上，每个HR对待简历都是非常认真的，公司也希望招聘到优秀的人才，所以一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法。当然，因为精力有限，有时确实会遗漏一些简历，为了防止这种情况，我给大家一些建议：
1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。
2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。
最后还是一句话，求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。生涯设计公益网(www.16175.org)职业规划
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回顾以上高人的指点，我们可以总结了出网上求职的关键句：自信但不是自以为是；热情但不是空洞的口号；内容要丰富而有用；让HR忘不了我的简历。
第二部分 个人简历模板
个人简历
姓 名：性 别：
出生年月： 联系电话：
学 历：语 言：
住 址：
电子信箱：
求职意向：
工作经历：
20xx—至今 xx 公司
简介：
200xx—200xx xx 公司
简介：
200xx—200xx xx 公司
简介：
教育培训：
1997.9——2000.7 XX大学 xx培训
20XX——20XX XX大学 xx专业 本科
19XX——19XX XXX中学
个人概述：
第三部分 个人简历范本
1、个人求职简历范文
姓 名： xxxx
性 别： 女
出生日期： 1982-11-1
婚姻状况： 未婚
国 籍： 中国
民 族： 汉族
身 高： 163CM
政治面貌： 群众
教育程度： 大专
毕业时间： 2006年9月
户 籍： 重庆渝中区
现居住地： 重庆渝中区
职业概况/求职意向
现从事职业： 销售类-人员
现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验)
工作年限： 5年以上
目前薪水：
海外工作经历： 没有
期望工作性质： 全职
期望工作地区： 重庆渝中区、重庆江北区
期望从事行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)
耐用消费品(服饰·纺织·家具…)
金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)
专业服务(顾问·咨询·财会·法律·审计)
期望从事职业： 销售类-人员
保险/银行类
咨询/顾问类
行政/人事类
期望薪水：生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
到岗时间： 1周以内
2、个人简历
自我评价/职业目标
自我评价：
本人,性格外向，开朗，对待工作积极主动会使用WORDEXCEL等办公软件。做事认真负责，沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风,同时本人在以前的工作岗位中销售业绩也一直是名列前茅。尊重领导，团结同事，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境！
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教育背景
学校名称： 重庆市电大 ( 2003年6月 – 2006年9月 )
专业名称： 酒店管理
学历： 大专
所 在 地： 重庆市石桥铺
证书： 酒店管理
工作经验
公司名称： 重庆中原房产 ( 2007年12月 – 2008年9月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)
公司性质： 中外合营(合资．合作)
公司规模： 500～1000人
工作地点： 重庆
职位名称： 职业顾问
工作描述：
在工作中负责房屋的销售，与来到销售点的每一位顾客建立好良好的沟通关系，并做好每一位顾客的记录以便为后期的工作做好准备。
公司名称： 雅诗兰黛 ( 2005年1月 – 2007年8月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)
公司性质： 外商独资．外企办事处
公司规模： 200～500人
工作地点： 重庆市
职位名称： 美容顾问
工作描述：
在柜台一线负责产品的销售，同时达标完成公司每月下达的业绩指标任务，与柜台的每一位BA都相处的不错，销售业绩也一直在柜台名列前几，与顾客之间建立了良好的关系。
公司名称： 资生堂化妆品公司 ( 2002年1月 – 2004年12月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)
公司性质： 外商独资．外企办事处
公司规模： 200～500人
工作地点： 重庆市
职位名称： 美容顾问
工作描述：
在柜台负责产品的销售，并负责会员资料的管理及维护，同时也负责与顾客间的沟通，销售业绩也一直在柜台名列前茅。
3、人力资源助理简历
本人概况
姓名：XXX 性别：女
民族：汉 政治面目：群众
学历(学位)：本科 专业：经济信息管理
联系电话：12345678 手机：13488738060
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 12345678@sohu.com
教育背景生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
毕业院校：辽宁大学 1994.9–1997.7 货币银行专业 本科
另：其他培训情况
*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练
*掌握一定财务知识
工作经历
*1999.4—至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
*1997.9—1999.3 XX日化公司 销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
生涯设计公益网(www.16175.com)个人简历专题组友情提示：求职简历只是通向职场的敲门砖，掌握一些简历制作和投递技巧将使你获得面试的机会。
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