银行福利揭秘？
银行的薪资一直被世人津津乐道，在外界看来银行是一个高薪行业，薪资待遇令人羡慕，那么在银行上班，收入状况到底是怎样的呢？如果官方数据不那么令你信服，来看看我们已入职学长学姐怎么说吧。
校招君之前带大家分析过，银行除了基本薪资，加之绩效奖金、节日慰问金、五险一金、补贴等其他大大小小的福利，确实是一笔不菲的收入。小编当然希望大家进入银行工作能赚的盆满钵满，步步高升了。
银行未来发展之路
考虑长远的同学也问到长期发展的职业规划问题，问校招君有哪些证书要考？提到银行，很多人想到银行从业资格证，银行招聘不硬性要求这个证书，进入了银行后，一些银行反而会要求员工考下这个证书。
CFA、CPA这些证书都很高大上，很有含金量，但前提是你要用得着，否则也毫无意义。
CFA更多是运用在投行中。CPA重审计，你不从事这块，拿来也没多大用。
不过你能考下来，可以给自己多一种选择，从银行跳出来到会计事务所的大有人在。
银行做理财的话先考AFP，再考CFP。
对于已入职人员，不是说证书考得越多你就升值越快，归根到底得看你给银行创造多大的价值。
一般情况下，大多数应届生进入银行都是支行工作，很难进入分行和总行系统。毕业之后先轮岗，优秀的会转做个人理财客户经理。
应届生在进入支行条线后，通过自己的努力是很有可能进入分行条线的，可以是内部跳，也可以是银行之间跳。如果想从事非业务条线工作，也可以通过行内相关工作经验的积累完成转型，比如说想从事信贷审批这样的工作，可以通过客户、各种自己实际参与的信贷案例，积累对信贷业务风险判断的经验和技巧。
每年招聘的管理培训生，有的银行根据新员工的志愿分配到相关部门在该部门门下的各岗位轮岗一段时间，然后从事相关的管理工作；也有的管理培训生会被安排在各个部门轮岗，一段时间后再按照表现和志愿分配到对应的部门工作，其中有的管理培训生会被分配至业务条线，分行的管理培训生定位相对单纯。
总行管理培训生的定位需要区分：若是只统一招聘管理培训生一个岗位，则未来发展空间更广泛，向管理、交易、法律等方面发展；若招聘岗位不统一，则更偏向管理类岗位。
总行依靠管培生对基层业务的掌握和理解，更好地做到管理岗位，是未来总行管理人员的主力军。