2020应届生真实事件“某互联网大企算法岗，9.29HR来电进行沟通，说会马上发意向书，到时候会统一谈薪。经过一个多月的等待后，同学追问HR什么时候发意向书，最终得到的回复是offer没审批过。”
每年都有很多同学遇到这样的问题，面试时跟HR谈得很好，也口头答应了发offer，但是最后却被放鸽子。口头offer靠谱吗？收到口头offer要不要相信？如果口头offer最终得不到落实该怎么办？
与此同时很多2020届毕业生反馈自己经历了被毁口头offer的事件：
@匿名应届生1
那种给了口头offer然后一个月都不鸟我的公司，到底准备要我还是不要我啊啊啊
@匿名应届生2
我前天梦到自己被拒了，所以口头offer到底做不做数啊啊啊啊啊啊啊啊不是in few days吗！！！！都第五天了
@匿名应届生3
给了口头offer，然后第二天通知被拒，什么操作
@匿名应届生4
我在心仪的公司面前真的太卑微了，之前被没经历过秋招被银行早早预定没想过被鸽，进三七先拿口头offer也没想过被鸽，就寻思大不了不去了，我现在像一只孤独求爱的鸽子，在学卡迪b打鸣。
@匿名应届生5
口头offer算offer吗，苏州那边公司面试完打电话给我说过了，问我啥时候能去实习，我说二月份或三月份，然后她说让我想去的时候联系她？？但是没有邮件发offer，之前面试发作品集都有邮件通知的，这可咋整？
@匿名应届生6
有些公司，发了口头offer，又说还要再考虑考虑，说昨天给我答复，结果是这个公司另一个人加了我微信，然后打了一声招呼就没有然后了，我对这个公司印象可以说是很差了。
你可以不签我，但请你回一下我的微信，我隔了两天发了两条还不回，我服了。
口头offer靠谱吗？
口头offer，是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者一种结果反馈，具有一定的法律效率，一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面offer。
但是这里最重要的是要保留证据。
如果对方毁约了，跟上面那位同学的遭遇一样，公司从始至终都不承认他们说过这样的话，只说是你理解错了！那么这样你想要维权，成功率几乎为0。
口头offer怎么保留证据呢？最简单直接的方法就是录音。
当然，如果是面谈时HR说近期会给你发offer，这个时候同学们好直接问清楚具体时间“请问是明天中午12点之前吗？会通过什么形式通知呢？”
然后在那个时间段查看邮箱是否有通知，如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。
口头offer风险高，应届生们一定要谨慎加谨慎！
关于校招offer
Offer的本质是企业与员工的“要约”，根据我国《合同法》规定，“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺，就要收到约束，违背要约通常面临经济赔偿。
这段时间，也有不少同学来跟我们导师咨询，收到某某公司的offer要不要签呢？通常情况下，懂职帝老师会问公司是否是自己满意的？offer上的薪酬待遇是否明确呢？offer上有没有违约金？工作时间地点等等适合满意呢？
在这里小学姐要跟同学强调两点大家比较容易忽略的地方：
①社保
很多同学收到offer后会查看薪资待遇一栏，薪资没问题了就直接签了。但是，社保怎么交？公司负担多少？公积金有没有最高比例说明？这些细节很容易就忽略掉了。如果offer上没有写明这方面的内容，建议同学们在签约前向HR了解清楚缴费基数。
例如：你的工资是5000，公司却以2000为缴费基数，给你缴纳五险一金，这样亏的就是自己。部分单位公积金比例上的非常高，我们工资扣得也很多，一旦买房时，这些钱都是你自己的。
所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要了解清楚。
②offer时间
之前就有同学遇到这种情况，offer上说X月X日前签署有效，但是发offer的时间早超过这个日期了。这样的offer是无效的！
同学们如果遇到了这种情况，可以主动联系HR，告知offer日期有误，让他们重新给你发一份有效的offer哦。