个人职业生涯规划设计经典案例

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个人职业生涯规划设计经典案例


经典的职业规划设计案例和大家分享。生涯设计公益网(www.16175.com)大学生职业生涯规划专题组推荐。


一、登记填表等个人资料(略)


二、认知自我


(一) 测试问卷


(二) 测试结果


1、《性格》测试结果


性格内向度+7.5分(外向型)


体质内向度-6分(体质内向型)


性格得分-26.25分。负20分以上,说明性格内向,时而闷闷不乐,时而郁郁寡欢。


2、《气质》检测结果


胆汁质:-1分;多血质:+16分;粘液质:-1分;抑郁质:-12分。


3、《个性成熟》测验结果


得分在61-70之间,说明个性比较成熟,能够客观地看待事物,为人处世比较乐观,具有一定的自我控制能力,有自己的见解,能做到独立分析


与思考,对人有耐心,比较好相处,各方面的想法基本成熟。


4、《能力》测试结果


推理能力:5分。(良好:5~10分)


管理能力:43分。(优秀:42~50分)


操作能力:37分。(良好:33~41分)


创造能力:14∶12。(一般:比数差在4以内)


判断能力:6分。(中等:4~6分)


5、《职业选择》测试结果


你最大的优点是思想活跃,善与人交往。你喜欢把自己的想法让别人去实现,或者与大家共同去实现。适宜你的职务是记者、演员、推销员、采购员、服务员、人事干部、宣传干事等。


6、《是否适合现在的工作》测试结果


202分。176分以上,得到这种高分表明工作对你来说已超出了一切,你可能因工作而疏忽了其它任何事情。应该说对工作你已陷得太深。不妨冷静想一下,人在社会中是否还应考虑到其它方面的内容。


7、《职业满意度》测试结果生涯设计公益网(www.16175.com)大学生职业生涯规划


·关于你的工作:136分。


如果你的得分在130—149分之间,表明你对自己的职业具有高度满足感。你具有强烈的工作责任心,有能力应付工作中出现的各种复杂局面,因而能获得上司及同事的赏识和尊敬,而且你今后的职业生涯将会比较顺利。


·关于你的家庭生活:42分。


如果你的得分在41—50分之间,表明你对自己的工作很满意,而且你的家人和同事也很认同你的工作及工作成就。你完全可以在这个职业上干出一番成就来。


8、《是否可以创业》测试结果


28分。


如果你的得分在15-29分之间,说明你是一个高效率的决策者和管理者,更是一个成功的创业者,你还在等什么呢?

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9、《成功商数》分析结果


268分。


如果你的得分在200——274分之间,你的成功商数属于中等,需要你继续修炼,尽快提高。


10、电脑测评结果


三、现状咨询


(一)咨询方向


1、自身难题


(1)对自己的现状感觉不理想;


(2)对自己现有真实能力的大小不十分清楚; 


(3)对自己的发展方向是否准确不特别肯定;


(4)不知用何方式尽快实现自己的理想。


2、发展方向


(1)在什么行业求发展最适合于自己?


(2)做什么职业最能发挥自己的潜能?


(3)到大公司打工可行否?


(4)和朋友一起创业是最佳的发展方式?


(5)还是单独求发展?


(二)现在情况


1、概况


(1)在大学读书时,由于担任校部和班级的干部而经常组织各种活动和会议,从而锻炼了自己的组织和管理才能。生涯设计公益网(www.16175.com)大学生职业生涯规划


(2)在大学4年的寒暑假中,经常出来做家教工作,丰富了自己的社会生活和工作经验。


(3)大学毕业走入社会已整整两年。基本熟悉和习惯了社会上的大多现象和事情。曾先后在两家公司任职,又在安利公司做过直销。但对大企业的经营管理还不熟悉。


(4)目前已进入人才产业,并确定了职业的发展方向。在人生的发展路途上,已基本确定了创业的方向和合作伙伴。


2、家庭


(1)现已成家两年,夫妻恩爱,家庭和睦。丈夫非常支持自己的事业。


(2)现在每月收入在2500元左右,家庭基础单薄,现有收入只可维持生活。


(3)家中上无老、下无小,现有利于出去工作和创业。


(4)现居所为两室一厅,租用。无交通工具。


3、工作


(1)因受自己志向影响,尚无稳定工作。


(2)至于以什么方式寻求工作,尚无定论。


4、职业


(1)现已定于在人才产业作猎头工作;


(2)在猎头工作之余欲作自由撰稿人。


5、理想


(1)人力资源管理专家 


(2)自由职业人 


(3)老板


(三)现有条件


1、经济条件


无积蓄。崭无自有创业资金,现不具备自办公司的条件。


2、能力条件


(1)领导能力


依据电脑测评及一年的观察,基本具备初级领导水平。


(2)经营创新能力


依据《能力测试》结果,现具备一般经营创新能力。


(3)组织管理能力


依据《能力测试》结果,现具备优秀的组织管理能力。


(4)沟通协调能力


依据亲身接触的感受,现判断其具备较好的沟通与协调能力。


(5)营销策划能力


依据《能力测试》结果,现具备中等营销策划能力水平。


3、社会条件 生涯设计公益网(www.16175.com)大学生职业生涯规划

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(1)家庭爱人力量


(2)父母兄弟力量


(3)亲属朋友力量


(4)同学同事力量


上述四方均对自己的职业发展起不到直接作用,或有心而力不足,唯靠自己去拼搏和努力。


四、分析诊断


职业规划的五大要素是:知己、知彼、择业、目标、行动。而知己、知彼两个是后面的基础,正所谓“知己知彼,百战不殆”。因此对知己知彼的分析是很重要的。


知己是认识自己,知道自己的兴趣、能力、个性、价值观、追求、理想,自己的优势、劣势、心态、特性,以及自身的专业、特长、所受的教育对自己发展的影响等。


知彼是了解外在的世界,包括周围的环境、职业的潜力、就业的渠道、工作的内容、行业的薪资待遇等。


根据职业规划的要素,现在进行自我分析——知己。


(一)自我分析


只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的生涯路线,才能对自己的生涯目标作出最佳确定。


自我分析要根据咨询者的现状和实际情况找出自己的兴趣、特长、爱好、性格、技能、优点、缺点、长项及各种能力等。


1、兴趣:写作;帮助别人就是帮助自己。


2、爱好:探索新领域,学习新知识;交友。


3、性格:坦诚、热情、自信、乐观、理性、动静兼能、刚柔相济、守法、重义、言而有信、大度、善解人意、有主见、正义感较强。


4、技能:无。


5、长项:与人相处、沟通、合作没有难度。


6、弱项:不善长创意。


7、优点:宽容、爱心。  


8、缺点:对现代企业经营与管理知识的缺乏。


9、工作:能够被充分信任并信任他人,极度热情。


10、想做的事情:


(1)       作记者;


(2)到大企业学一学管理。


11、职业目标:自由职业人。


12、喜爱的行业:人才产业。


13、追求的事业:做人力资源管理。


14、座右铭:一切都是好的;善待自己,方能善待别人。


15、人生理念:没有一件事情可以击跨我;做事有始有终。


16、人生理想:老板 


结合SWOT分析法,在这里重点分析自身的优势和劣势。


1、优势: 生涯设计公益网(www.16175.org)大学生职业生涯规划


A、心态:平和、积极、进取。   


B、家庭:和睦,能得到爱人的大力支持。


C、目标:明确,一心一意追求人力资源工作。


D、年龄:26岁,年轻化。


E、交流:良好的沟通是与人合作的基础。


F、关系:与创业伙伴有着比较深的友谊。


2、劣势:


A、企业工作经历少;


B、个人创业的经验少;


C、经济基础单薄;


(二)环境分析


下面进行环境分析——知彼


一个人的发展就是为了实现理想,而实现理想的必须途径离不开职业(其间)、环境(空间)、机遇(时间)。

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职业是实现理想的最基本的条件,谁选准了最适合自己、又是社会上最急需的职业,事业就成功了一半。


环境是一个人实现理想的重要因素,它包括经济环境(天时)、地域环境(地利)、人文环境(人和)。天时、地利、人和对于一个成功者来说,缺一不可。


机遇的来临是建立在不断积累实力的基础上,只有具备了实力,才不可能错过机遇。因为没有实力,机遇到手也驾御不了。


这里提到了关于发展的三大要素:职业、环境和机遇。


1、职业选择


(1)职业选择


职业对于我们而言就像是识别证,虽然识别证无贵贱之分,但有些识别证别人看了要敬礼,而有些识别证别人可以视而不见。


职业识别证会换,每换一次,就是一次职业的选择或转折。因此对于职业的选择,可以改变一生的命运。


现在的职业分为金领、银领、白领、蓝领、灰领。而作为21世纪的金领职业应是我们所追求的。


(2)职业切入点 生涯设计公益网(www.16175.com)大学生职业生涯规划


如何选择职业,首先要判断你的职业兴趣。因为兴趣是发展职业潜能的动力。


其次要依据自己的能力进行考虑。因为能力是你能否承担这个职位的基本条件。


第三要看这个职业的发展前景。一个具有远大前景的职业应属于最有价值的职业。


根据咨询者的职业兴趣“以帮助别人的发展来获得自己的发展(帮助别人就是帮助自己)”和爱好“交友”的特点,并结合《职业测试》的结论,现把人才产业工作者、媒体经纪人作为咨询者的职业切入点。


(3)职业定位


依据职业选择的技巧、咨询者的理想及咨询者的职业目标,现定位于咨询者的最佳职业为:人才中介和新闻记者。而且二者又可以相互促进,互相祢补。


2、环境分析


每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与生长。所以在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点。主要包括环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。


只有对这些环境有了充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使生涯规划更具有实际意义。


对于环境分析主要包括:


天时——


(1)政治环境:中国的政治,主张加大经济改革力度,与世界经济共同发展,在稳定经济繁荣的同时,保持国力迅速增强。

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(2)经济环境:随着国家加入世贸,全球经济一体化的到来,整个国家经济的发展将促进各行各业突飞猛进,将为咨询者所选定的行业带来无限的发展生机。


(3)社会环境:随着市场机制的健全,诚信经济的提倡,社会环境将越来越有利于中介产业的发展。


地利——


(4)组织环境:随着各种组织对发展战略的重视,对人力资源的高度需求,人才产业将具有巨大的发展空间。同时无论在那一个组织里,以人力资源为职业,都会有不断的晋升与发展机会。


(5)地域环境:从地域——长春或吉林省的经济环境发展来说,目前已逐步开始重视人力资源产业的发展。


人和——


(6)人文环境:从自身的人际关系来说,现在有着一定的人文基础,但距离理想的人文环境还需要一定时间的努力。


3、机遇多少


在进行了环境分析后,我们开始进行机遇的分析。在机遇分析时,首先要找出我们身边有多少机会和威胁。


(1)机会:


A、行业的机会:人才行业是一个朝阳的产业,这里蕴藏着无限的机会和发展空间。


B、职业的机会:人才中介是一个永不下岗的职业,在帮助别人的同时扩大了自己的发展空间。


C、创业的机会:身边有最好的朋友欲和你共同创业,能有同心同德的合作伙伴是创业的一大必备条件。


D、发展的机会:身边的朋友极具发展潜力,与之共同创业,必有出人头地的一天。


(2)威胁:生涯设计公益网(www.16175.com)大学生职业生涯规划


A、不同朋友的观点而产生的威胁:


B、创业失败的风险而构成的威胁。


C、与创业伙伴合作的长久性而形成的威胁。


(三)诊断


在进行了“知己知彼”的分析后,现在开始诊断。


1、自己有明确的目标(极大的职业兴趣);


2、自己想创一番事业(创业的原始动力);


3、有发展潜力的职业(创业的前提条件);


4、有值得信任的创业伙伴(创业的关键条件);


5、有较好的家庭条件(家和万事兴,创业的基本条件);


6、有较好的做人素质(做企业就是做人);


7、有较好的对形势发展的判断力(对形势的判断有利于宏观调控自己和自己的事业)。


确诊:咨询者到底——


1、想要什么?


家庭、自由、财富、实现价值


2、不要什么?


独身、束缚、贫穷、碌碌无为


3、想做什么?


事业、老板


4、不想做什么?


闲人


五、发展处方 


(一)发展方向


1、确定志向


在进行职业生涯规划时第一步要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是生涯规划最重要的一点。

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志向是事业成功的基本前提。没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”纵观古今中外,各行各业的佼佼者,都有一个共同的特点,那就是都具有远大的志向。


立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就。


现将咨询者的理想“做一个富有的、自由的、受人尊敬的BOSS。”确定为人生目标。


2、制定路线


咨询者的人生目标是作老板,职业目标是作人力资源管理。那么依据咨询者自身的实际情况和职业特性,实现人生目标的途径应为:


第一步,学习人力资源管理知识(第1年)                 


第二步,进入人才中介公司,扩大交际网(第3年)


第三步,积累资源,提高知名度(第4年)


第四步,积累客户,扩大市场(第6年)                   


第五步,积累资金,准备条件(第8年)                   


第六步,选准时机,开始创业(第9年)                   


第七步,创业成功做老板(第10年)                      


3、职业障碍  生涯设计公益网(www.16175.com)大学生职业生涯规划


每个人在发展过程中都会遇到不同的职业障碍。而作为女性在职业发展中会遇到更多更大的障碍。女性职业的一大障碍,就是生儿教子。多少优秀的女性为此断送了一生的前程。(女性的三大职业障碍:恋爱、生儿、养老。)


那么如何克服职业障碍呢?这是在职业生涯规划中必须要考虑的对策。


作为本案中的咨询者,又恰恰为女性,因此生儿一项为其最大的职业障碍。克服此障碍可采取以下三种方式:


(1)接来一方母亲帮助照顾;


(2)雇佣保姆来代养;


(3)尽可能晚生晚育,但太晚又有生育危险。


如何克服职业障碍,届时根据具体情况具体分析吧。 


(二)发展方式


本人曾为新毕业或毕业不久的大学生策划了六条发展之路,现拿来供分析参考。


1、大公司锻炼。到知名的现代大企业去锻炼自己、提高自己。五年后借助于大企业的名望作跳板和桥梁来发展自己。(此路比较安全,但时间较长)

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2、助人创业。看清行业、看准项目,看好老板,跟住创业。凭借公司的发展,实现自己的人生愿望和理想。(此路有失败的风险)


3、出国镀金。到国外留学获得高学位,并能在跨国公司谋得职位,做上三年以上,此时回国必受政府和企业重视。(此路须具备出国的条件)


4、科技发明。如对某项专业特有专长、极其爱好,可深入钻研。最后通过自己的发明专利或科研成果,实现自己致富的愿望。(此路必有钻研的精神和资金)


5、自行创业。自己有项目、有经营创意,若敢于冒险,又有能承受失败的压力和精神准备,可以创业。但风险极大。(此路必须具备创业的全部条件)


6、考公务员。若喜爱仕途,又能八面玲珑,应走此路。(但走此路勿贪心过重)


而咨询者有一个理想就是做老板,而作老板必须要经过创业的过程,而创业成功才能成为理想的老板。那么创业须具备什么样的条件呢?创业的八项条件:


1、有项目:属于热门产业,有10年以上的发展前景;


2、有经营方法:独特的经营策略及营销手段;


3、有资金:自有充足资金或能不断融到资金;


4、有能力:领导能力(霸气)、用人能力(人格魅力)、经营能力(会决策)、管理能力(善组织)、协调能力(精于沟通)、判断能力(准确预测);


5、有关系:政府关系、银行关系、商务关系、协力关系;


6、有学识:行业专业知识、项目市场行情、市场营销常识、财务知识;


7、有经验:最好有这个行业的创业或工作经历;生涯设计公益网(www.16175.com)大学生职业生涯规划


8、地域经济需求:广义指本地区的需求度高低;狭义是指该项目放在此地段来经营是否合适。


根据上述六条发展之路,现在我们进行逐一分析。


1、考公务员。因不喜爱仕途,此路判死。


2、科技发明。没有专长,不爱钻研,此路不通。


3、大公司锻炼。因自己年龄已过,易遇职业障碍,此路会夭折。


4、出国镀金、自行创业。皆因不具备条件,有心而不能遂愿。


5、助人创业。此路基本适合自身实际情况,可试行。


(三)发展策略


发展定位:求真才实学,走人才产业之路。


发展切入点:借力积势,合势扬名。


1、上策:助人创业,展现才能,实现自身价值和愿望。


2、中策:到大公司接受锻炼,日后寻求发展。


3、下策:自己小打小闹,一步步、稳扎稳打求发展。


六、生涯规划


现在开始设定你的职业生涯规划。设定职业生涯规划时要确定如下内容。


1、人生目标、志向、规划方案;


2、人生发展阶段的划分,每一阶段的目标及规划方案;


3、每一阶段的几步目标及规划方案;


4、第一阶段的目标及发展思路。


生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适应的目标。选择目标是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据的。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标等。

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长期目标一般以30年为限。


中期目标一段以10年为限。


短期目标一般以3~5年为限。


近期目标以一年为限,分年目标、月目标、周目标等。


(一)长期规划(设计30年)


人生目标(人生定位、长期目标)


1、职业:老板


2、财产:1000万


3、定居:南方(以昆明为最佳)


阶段划分:


第一个10年(27—36岁)  学习知识、积累经验、发展人际关系、准确市场预测、职业不断升级、资金积累50万


第二个10年(37—46岁)  原始资金积累200万


第三个10年(47—56岁)  财富积累1000万 助友3000位


(二)中期规划(设计10年)


中期总目标:


1、事业有成


2、项目经理


各年计划目标(27—36岁):


27岁 掌握全部人力资源管理常识


28岁 进修研究生课程


29岁  攻读硕士学位


30岁  学习财务知识,达到会计师水平


31岁  做精本专业,创造诸多业绩


32岁  学习项目管理


33岁  寻求新项目,独立运做


34岁  学习市场营销,锻炼销售能力


35岁  积累管理经验


36岁  学会经营


(三)短期规划(设计3年)


短期总目标:生涯设计公益网(www.16175.com)大学生职业生涯规划


1、职业发展:完成人力资源管理3年实践


2、攻读硕士:取得硕士学位(或相当于硕士学位资格)


各年计划目标:


第一年(27岁)  进入某家企业人力资源部


第二年(28岁)  走上人力资源主管的岗位


第三年(29岁)  升至人力资源经理的职位


(四)近期规划(设计1年)


近期目标:(略)


近期计划:(当年计划,逐月制定)(略)


(五)行动与措施


行动是关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括


工作、训练、教育、换岗等方面的措施。例如:


在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率;


在业务素质方面,你如何提高你的业务能力;


在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,


这些都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

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七、重要建议


要使生涯规划行之有效,一定要做到以下几点:


(一)对选择的职业要“择其所爱、爱其所择”。不要呆在自己根本不喜欢的公司和岗位上。


(二)养成习惯,每日依计划做事,力争每一阶段实现计划目标。


(三)分阶段对生涯规划进行评估。如季评、年评等。


(四)评估后依据实际发展情况对规划进行科学地修改,不要轻易偏离职业方向,不要经常变更人生目标。


(五)随着每次年评的结束,都要跟进后期的详细计划。


(六)重要建议是“行动,行动,再行动”。为实现目标,坚持不懈、锲而不舍!