大学生的就业问题越来越被社会关注，除了金融危机的影响，大学生本身的主观因素也是阻碍就业的一大原因。用人单位在招聘的时候往往是通过笔试面试来吸收人才，因此在面试时候的表现就尤为重要。也许面试不能完全的展示出个人特色，但毕竟可以考察用人单位需要的品质。一下是一个交大本科计算机专业学子的三个月“拒无霸”经历。 个月求职路，居然连续40次面试被拒。
为何屡试屡败
在长三角制造业专业招聘会上，蔡同学郁郁地从一机电公司招聘摊位前离开。蔡同学的面试痛苦经历让人大吃一惊。
“找个工作怎么那么难？”蔡同学不满地说，“不少公司虽然接受了简历，可每次面试都通不过，前后算起来已经被40家公司拒绝了。”
蔡同学的专业怎么说也算吃香—交大本科计算机系；自己要求也不是很高，尤其遭遇连番打击后，已将薪资降低到2000元左右；从简历上来看，经验蛮丰富，在若干计算机公司都实习过。既如此，为何屡试屡败呢？
职业咨询师指点迷津
为揭开谜团，蔡同学找到了上大职业心理咨询师黄维权。
长聊近45分钟后，黄老师表示，蔡同学在面试过程中根本不知怎么推销自己，以为只要把学习过程和实习经历“流水账”式地说一遍就可以了；出身名校的他不拘小节，参加面试在着装礼仪方面不注意。最关键的是，他的实习看上去很丰富，可基本不涉及技术层面。黄老师曾一度劝说他先去外地再回上海，但蔡同学执拗地表示，一定要先在沪找到工作。
困难映射求职缺陷
根据招聘会现场答疑来看，职场“魔镜”映射出不少求职困难的应届生多少存在一些问题。
黄老师表示，由于目前沪上高校在学生职业规划设计方面存在不足，不少学生4年中根本不知身上缺陷。蔡同学的实习也是不少应届生的通病，只追求企业名气，却不追求实际掌握的技术，结果在面试时涉及具体细节就一问三不知。
同样，在求职压力大的情况下，应届生完全可以通过差异竞争选择外省市过渡就业，等一两年后有实际经验再回上海明显优势加大。
应届生刚步入社会，从象牙塔里走出来的大学生们往往期望较高，面对现实感到很无奈。一定要着眼于实际，着眼于脚下，从点滴做起，不要眼高手低。